پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول:mo300
تعداد صفحات: ۱۵۹ صفحه فایل وورد
قیمت: ۲۵۰۰۰ تومان
فهرست مطالب
فصل اول : کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه .. ۲
۱-۲- بیان مساله . ۴
۱-۳- ضرورت و اهمیت پژوهش ۶
۱-۴- اهداف تحقیق .. ۷
۱-۴-۱- هدف اصلی .. ۷
۱-۴-۲- اهداف فرعی … ۷
۱-۵- سؤالات پژوهش … ۹
۱-۵-۱- سوال اصلی . ۹
۱-۵-۲- سوالات فرعی .. ۹
۱-۶- جامعه آماری .. ۱۱
۱-۷- قلمرو پژوهش ۱۱
۱-۷-۱- قلمرو زمانی … ۱۱
۱-۷-۲- قلمرو مکانی … ۱۲
۱-۷-۳- قلمرو موضوعی .. ۱۲
۱-۸- تعاریف مفهومی .. ۱۲
فصل دوم : مبانی نظری تحقیق
۲-۱- مقدمه ۱۷
۲-۲- وضعیت اشتغال زنان … ۱۸
۲-۳- ارتقاء شغلی زنان ۲۰
۲-۴- تبعیض جنسیتی در بازار کار ۲۱
۲-۵- اثر منسانی و تاثیرآن بر روی انتخاب و انتصاب زنان ۲۳
۲-۶- جایگاه مدیریت زنان در کشورهای جهان سوم ۲۵
۲-۷- سقف شیشه ای ۲۷
۲-۸- نگرش های مرتبط با عدم انتصاب زنان به پست های مدیریتی .. ۲۹
۲-۹- کلیشه هایی درباره زنان .. ۳۰
۲-۱۰- جامعه شناسی زنان ۳۲
۲-۱۱- جامعه پذیری … ۳۲
۲-۱۲- مشارکت زنان .. ۳۴
۲-۱۳- مشارکت اجتماعی زنان ۳۶
۲-۱۴- پیش داوری نسبت به مدیریت زنان … ۳۷
۲-۱۵- مهمترین موانع مشارکت زنان در عرصه های تصمیم گیری و مدیریتی چیست؟ … ۳۸
۲-۱۶- استفاده از روابط به جای ضوابط … ۴۱
۲-۱۷- باورهای اجتماعی . ۴۲
۲-۱۸- نقش چندگانه زنان در اجتماع .. ۴۴
۲-۱۹- موانع ارتباطی .. ۴۶
۲-۲۰- فرهنگ مردسالارانه . ۴۷
۲-۲۱- آیا فرهنگ سازمان در ارتقاء شغلی زنان تاثیر دارد؟ … ۵۳
۲-۲۲- تفاوت زنان و مردان . ۵۶
۲-۲۳- تفاوت های جسمانی . ۵۶
۲-۲۴- تفاوت روانشناختی ۵۷
۲-۲۵- تفاوتهای جنسیتی در حوزه مدیریت … ۵۹
۲-۲۶- تفاوت های مدیریتی زنان و مردان ناشی از جنسیت است یا .؟ ۶۰
۲-۲۷- تأثیر سبک رهبری بر جایگاه زنان در سازمان‌ها .. ۶۴
۲-۲۸- پیشینه تحقیق ۶۷
۲-۲۸-۱- مطالعات انجام شده در ایران ۶۷
۲-۲۸-۲- فرضیه اصلی . ۷۱
۲-۲۸-۳- فرضیه های فرعی . ۷۲
۲-۲۸-۴- مطالعات انجام شده در خارج از ایران .. ۷۲
۲-۲۹- تحلیلی بر پیشینه تحقیق ۷۴
۲-۳۰- مدل مفهومی تحقیق ۷۵
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه ۷۸
۳-۲- روش تحقیق .. ۷۸
۳-۳- جامعه آماری .. ۷۸
۳-۴- روش نمونه گیری و حجم نمونه .. ۷۹
۳-۵- روش جمع آوری اطلاعات . ۷۹
۳-۵-۱- استفاده از روش کتابخانه ای … ۷۹
۳-۵-۲- استفاده از پرسشنامه ۷۹
۳-۶- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ۸۰
۳-۷- ابزار اندازه گیری اطلاعات . ۸۰
۳-۸- بررسی روایی و پایایی ابزار اندازه گیری ۸۱
۳-۸-۱- روایی ۸۱
۳-۸-۲- پایایی ۸۳
۳-۹- تعاریف عملیاتی متغیرها .. ۸۴
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
۴-۱- مقدمه … ۸۹
۴-۲- تحلیل توصیفی داده ها .. ۹۰
۴-۳- بررسی سوالات پژوهشی . ۹۵
۴-۴- اولویت بندی موانع اجتماعی … ۱۲۸
۴-۵- اولویت بندی موانع اجتماعی در سازمان دولتی ۱۲۸
۴-۶- اولویت بندی موانع اجتماعی در شرکت خصوصی ۱۳۰
۴-۷- اولویت بندی عوامل اجتماعی در شرکت خصوصی و سازمان دولتی . ۱۳۲
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
۵-۱- مقدمه .. ۱۳۵
سوال ۱. آیا امنیت اجتماعی بر ارتقای شغلی زنان تاثیر دارد؟ .. ۱۳۵
سوال۲: آیا موانع ارتباطی بر ارتقای شغلی زنان تاثیر دارد؟ . ۱۳۶
سوال۳: آیا فرهنگ مردسالارانه بر ارتقای شغلی زنان تاثیر دارد؟ . ۱۳۷
سوال۴: آیا نقش چندگانه زنان درعرصه اجتماع برارتقای¬شغلی زنان تاثیر دارد؟ ۱۳۸
سوال۵: آیا باور های اجتماعی بر ارتقای شغلی زنان تاثیر دارد؟ … ۱۳۹
سوال ۶: آیا استفاده از روابط به جای ضوابط بر ارتقای شغلی زنان تاثیر دارد؟ . ۱۴۰
سوال ۷: آیا نبود گروه های یکپارچه زنان بر ارتقای شغلی زنان تاثیر دارد؟ .. ۱۴۱
سوال ۸ : آیا عدم تمکین کارکنان از مدیر زن بر ارتقای شغلی زنان تاثیر دارد؟ ۱۴۲
۵-۲- نتایج تحقیق . ۱۴۴
۵-۳- پیشنهادات کاربردی تحقیق … ۱۴۴
۵-۴- پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی . ۱۴۶
۵-۵- محدودیت های تحقیق ۱۴۶
فهرست منابع و مأخذ . ۱۴۷
فهرست جداول
جدول ۳-۱ سوالات پرسشنامه بررسی روایی ابعاد اجتماعی ارتقاء شغلی زنان . ۸۲
جدول۳-۲ بررسی پایایی ابعاد اجتماعی ارتقاء شغلی زنان . ۸۳
جدول ۴-۱ : وضعیت جمعیت شناختی نمونه از نظر جنسیت .. ۹۰
جدول ۴-۲ : وضعیت جمعیت شناختی نمونه از نظر میزان تحصیلات .. ۹۲
جدول ۴-۳ : وضعیت جمعیت شناختی نمونه از نظر وضعیت تاهل ۹۴
جدول۴-۴: شاخص¬های آمارتوصیفی برای¬امنیت اجتماعی درشرکت¬خصوصی .. ۹۶
جدول ۴-۵: آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در امنیت اجتماعی … ۹۶
جدول ۴-۶ : شاخص های آمار توصیفی برای مولفه امنیت اجتماعی درشرکت… ۹۷
جدول ۴-۷ : آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در امنیت اجتماعی در شرکت … ۹۸
جدول ۴-۸ : نتایج آزمون t گروههای مستقل در مورد مقایسه تاثیر امنیت اجتماعی در ارتقای زنان در دو سازمان .. ۹۹
جدول ۴-۹:شاخص¬های آمار¬توصیفی برای موانع ارتباطی در¬شرکت خصوصی. ۱۰۰
جدول ۴-۱۰ : آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در موانع ارتباطی … ۱۰۰
جدول۴-۱۱:شاخص¬های آمار توصیفی برای مولفه موانع ارتباطی در شرکت … ۱۰۱
جدول ۴-۱۲ : آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در موانع ارتباطی در شرکت … ۱۰۲
جدول ۴-۱۳ : آزمون t گروههای مستقل برای مقایسه تاثیر موانع ارتباطی ارتقای زنان در دو سازمان ۱۰۳
جدول ۴-۱۴ : شاخص های آمار توصیفی برای فرهنگ مرد سالارانه در شرکت خصوصی … ۱۰۴
جدول ۴-۱۵ : آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در فرهنگ مرد سالارانه . ۱۰۴
جدول ۴-۱۶ : شاخص های آمار توصیفی برای مولفه فرهنگ مرد سالارانه در شرکت .. ۱۰۵
جدول ۴-۱۷ : آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در فرهنگ مرد سالارانه … ۱۰۶
جدول ۴-۱۸ : نتایج آزمون t گروههای مستقل در مورد مقایسه تاثیر فرهنگ مرد سالارانه . ۱۰۷
جدول ۴-۱۹ : شاخص های آمار توصیفی برای نقش چند گانه زنان در شرکت خصوصی … ۱۰۸
جدول ۴-۲۰ : آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در نقش چند گانه زنان ۱۰۸
جدول ۴-۲۱ : شاخص های آمار توصیفی برای مولفه نقش چند گانه زنان در سازمان .. ۱۰۹
جدول ۴-۲۲ : آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در نقش چند گانه زنان در شرکت … ۱۱۰
جدول ۴-۲۳ : نتایج آزمون t گروههای مستقل در مورد مقایسه عامل نقش چند گانه زنان .. ۱۱۱
جدول ۴-۲۴ : شاخص های آمار توصیفی برای باور های اجتماعی در شرکت خصوصی … ۱۱۲
جدول ۴-۲۵ : آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در باور های اجتماعی . ۱۱۲
جدول ۴-۲۶ : شاخص های آمار توصیفی برای مولفه باور های اجتماعی در شرکت .. ۱۱۳
جدول ۴-۲۷ : آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در باور های اجتماعی در شرکت ۱۱۴
جدول ۴-۲۸ : نتایج آزمون t گروههای مستقل در مورد مقایسه عامل باور های اجتماعی … ۱۱۵
جدول ۴-۲۹ : شاخص های آمار توصیفی برای استفاده از روابط به جای ضوابط در شرکت خصوصی … ۱۱۶
جدول ۴-۳۰ : آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در استفاده از روابط به جای ضوابط ۱۱۶
جدول ۴-۳۱ : شاخص های آمار توصیفی برای مولفه استفاده از روابط به جای ضوابط در سازمان دولتی … ۱۱۷
جدول ۴-۳۲ : آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در استفاده از روابط به جای ضوابط در شرکت ۱۱۸
جدول ۴-۳۳ : نتایج آزمون t گروههای مستقل در مورد مقایسه تاثیر استفاده از روابط به جای ضوابط در ارتقای زنان در دو سازمان … ۱۱۹
جدول ۴-۳۴ : شاخص های آمار توصیفی برای نبود تشکیلات منسجم زنان در شرکت خصوصی … ۱۲۰
جدول ۴-۳۵ : آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در نبود تشکیلات منسجم زنان .. ۱۲۰
جدول ۴-۳۶ : شاخص های آمار توصیفی برای مولفه نبود تشکیلات منسجم زنان در شرکت .. ۱۲۱
جدول ۴-۳۷ : آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در نبود تشکیلات منسجم زنان در شرکت .. ۱۲۲
جدول ۴-۳۸ : نتایج آزمون t گروههای مستقل در مورد مقایسه تاثیر نبود تشکیلات منسجم زنان در ارتقای زنان در دو سازمان .. ۱۲۳
جدول ۴-۳۹ : شاخص های آمار توصیفی برای عدم تمکین کارکنان از مدیر زن زنان در شرکت خصوصی … ۱۲۴
جدول ۴-۴۰ : آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در عدم تمکین کارکنان از مدیر زن زنان ۱۲۴
جدول ۴-۴۱ : شاخص های آمار توصیفی برای مولفه عدم تمکین کارکنان از مدیر زن زنان در شرکت ۱۲۵
جدول ۴-۴۲ : آزمون t تک نمونه‌ای برای مقایسه میانگین نمونه و میانگین نظری در عدم تمکین کارکنان از مدیر زن زنان در شرکت ۱۲۶
جدول ۴-۴۳ : نتایج آزمون t گروههای مستقل در مورد مقایسه تاثیر عدم تمکین کارکنان از مدیر زن زنان در ارتقای زنان در دو سازمان . ۱۲۷
جدول ۴-۴۴ : نتایج آزمون فریدمن .. ۱۲۸
جدول ۴-۴۵ : آزمون فریدمن برای اولویت بندی موانع اجتماعی در سازمان دولتی … ۱۲۹
جدول ۴-۴۶ : نتایج آزمون فریدمن .. ۱۳۰
جدول ۴-۴۷ : آزمون فریدمن برای اولویت بندی موانع اجتماعی در شرکت خصوصی … ۱۳۱
فهرست نمودار ها
نمودار میله ای جنسیت بخش خصوصی … ۹۱
نمودار میله ای جنسیت بخش دولتی . ۹۱
نمودار میله ای تحصیلات بخش خصوصی ۹۳
نمودار میله ای تحصیلات بخش دولتی . ۹۳
نمودار میله ای وضعیت تاهل بخش خصوصی .. ۹۴
نمودار میله ای وضعیت تاهل بخش دولتی … ۹۵
فهرست شکل ها
شکل۲-۱ مدل مفهومی تحقیق . ۷۶