پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول:mo300
تعداد صفحات: 159 صفحه فایل وورد
قیمت: 25000 تومان
فهرست مطالب
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1- مقدمه .. 2
1-2- بیان مساله . 4
1-3- ضرورت و اهمیت پژوهش 6
1-4- اهداف تحقيق .. 7
1-4-1- هدف اصلی .. 7
1-4-2- اهداف فرعی … 7
1-5- سؤالات پژوهش … 9
1-5-1- سوال اصلی . 9
1-5-2- سوالات فرعی .. 9
1-6- جامعه آماری .. 11
1-7- قلمرو پژوهش 11
1-7-1- قلمرو زمانی … 11
1-7-2- قلمرو مکانی … 12
1-7-3- قلمرو موضوعی .. 12
1-8- تعاریف مفهومی .. 12
فصل دوم : مبانی نظری تحقیق
2-1- مقدمه 17
2-2- وضعیت اشتغال زنان … 18
2-3- ارتقاء شغلی زنان 20
2-4- تبعیض جنسیتی در بازار کار 21
2-5- اثر منسانی و تاثیرآن بر روی انتخاب و انتصاب زنان 23
2-6- جایگاه مدیریت زنان در کشورهای جهان سوم 25
2-7- سقف شیشه ای 27
2-8- نگرش های مرتبط با عدم انتصاب زنان به پست های مدیریتی .. 29
2-9- کلیشه هایی درباره زنان .. 30
2-10- جامعه شناسی زنان 32
2-11- جامعه پذیری … 32
2-12- مشارکت زنان .. 34
2-13- مشارکت اجتماعی زنان 36
2-14- پیش داوری نسبت به مدیریت زنان … 37
2-15- مهمترین موانع مشارکت زنان در عرصه های تصمیم گیری و مدیریتی چیست؟ … 38
2-16- استفاده از روابط به جای ضوابط … 41
2-17- باورهای اجتماعی . 42
2-18- نقش چندگانه زنان در اجتماع .. 44
2-19- موانع ارتباطی .. 46
2-20- فرهنگ مردسالارانه . 47
2-21- آیا فرهنگ سازمان در ارتقاء شغلی زنان تاثیر دارد؟ … 53
2-22- تفاوت زنان و مردان . 56
2-23- تفاوت های جسمانی . 56
2-24- تفاوت روانشناختی 57
2-25- تفاوتهاي جنسيتي در حوزه مديريت … 59
2-26- تفاوت های مدیریتی زنان و مردان ناشی از جنسیت است یا .؟ 60
2-27- تأثیر سبک رهبری بر جایگاه زنان در سازمانها .. 64
2-28- پیشینه تحقیق 67
2-28-1- مطالعات انجام شده در ایران 67
2-28-2- فرضیه اصلی . 71
2-28-3- فرضیه های فرعی . 72
2-28-4- مطالعات انجام شده در خارج از ایران .. 72
2-29- تحلیلی بر پیشینه تحقیق 74
2-30- مدل مفهومی تحقیق 75
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
3-1- مقدمه 78
3-2- روش تحقیق .. 78
3-3- جامعه آماری .. 78
3-4- روش نمونه گیری و حجم نمونه .. 79
3-5- روش جمع آوری اطلاعات . 79
3-5-1- استفاده از روش کتابخانه ای … 79
3-5-2- استفاده از پرسشنامه 79
3-6- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 80
3-7- ابزار اندازه گیری اطلاعات . 80
3-8- بررسی روایی و پایایی ابزار اندازه گیری 81
3-8-1- روایی 81
3-8-2- پایایی 83
3-9- تعاريف عملياتي متغيرها .. 84
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
4-1- مقدمه … 89
4-2- تحلیل توصیفی داده ها .. 90
4-3- بررسی سوالات پژوهشی . 95
4-4- اولویت بندی موانع اجتماعی … 128
4-5- اولویت بندی موانع اجتماعی در سازمان دولتی 128
4-6- اولویت بندی موانع اجتماعی در شرکت خصوصی 130
4-7- اولویت بندی عوامل اجتماعی در شرکت خصوصی و سازمان دولتی . 132
فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري
5-1- مقدمه .. 135
سوال 1. آیا امنیت اجتماعی بر ارتقای شغلی زنان تاثیر دارد؟ .. 135
سوال2: آیا موانع ارتباطی بر ارتقای شغلی زنان تاثیر دارد؟ . 136
سوال3: آیا فرهنگ مردسالارانه بر ارتقای شغلی زنان تاثیر دارد؟ . 137
سوال4: آیا نقش چندگانه زنان درعرصه اجتماع برارتقای¬شغلی زنان تاثیر دارد؟ 138
سوال5: آیا باور های اجتماعی بر ارتقای شغلی زنان تاثیر دارد؟ … 139
سوال 6: آیا استفاده از روابط به جای ضوابط بر ارتقای شغلی زنان تاثیر دارد؟ . 140
سوال 7: آیا نبود گروه های یکپارچه زنان بر ارتقای شغلی زنان تاثیر دارد؟ .. 141
سوال 8 : آیا عدم تمکین کارکنان از مدیر زن بر ارتقای شغلی زنان تاثیر دارد؟ 142
5-2- نتایج تحقیق . 144
5-3- پیشنهادات کاربردی تحقیق … 144
5-4- پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی . 146
5-5- محدودیت های تحقیق 146
فهرست منابع و مأخذ . 147
فهرست جداول
جدول 3-1 سوالات پرسشنامه بررسی روایی ابعاد اجتماعی ارتقاء شغلی زنان . 82
جدول3-2 بررسی پایایی ابعاد اجتماعی ارتقاء شغلی زنان . 83
جدول 4-1 : وضعیت جمعیت شناختی نمونه از نظر جنسیت .. 90
جدول 4-2 : وضعیت جمعیت شناختی نمونه از نظر میزان تحصیلات .. 92
جدول 4-3 : وضعیت جمعیت شناختی نمونه از نظر وضعیت تاهل 94
جدول4-4: شاخص¬هاي آمارتوصيفي براي¬امنیت اجتماعی درشرکت¬خصوصی .. 96
جدول 4-5: آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در امنیت اجتماعی … 96
جدول 4-6 : شاخص هاي آمار توصيفي براي مولفه امنیت اجتماعی درشرکت… 97
جدول 4-7 : آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در امنیت اجتماعی در شرکت … 98
جدول 4-8 : نتایج آزمون t گروههای مستقل در مورد مقایسه تاثیر امنیت اجتماعی در ارتقای زنان در دو سازمان .. 99
جدول 4-9:شاخص¬هاي آمار¬توصيفي براي موانع ارتباطی در¬شرکت خصوصی. 100
جدول 4-10 : آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در موانع ارتباطی … 100
جدول4-11:شاخص¬هاي آمار توصيفي براي مولفه موانع ارتباطی در شرکت … 101
جدول 4-12 : آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در موانع ارتباطی در شرکت … 102
جدول 4-13 : آزمون t گروههای مستقل برای مقایسه تاثیر موانع ارتباطی ارتقای زنان در دو سازمان 103
جدول 4-14 : شاخص هاي آمار توصيفي براي فرهنگ مرد سالارانه در شرکت خصوصی … 104
جدول 4-15 : آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در فرهنگ مرد سالارانه . 104
جدول 4-16 : شاخص هاي آمار توصيفي براي مولفه فرهنگ مرد سالارانه در شرکت .. 105
جدول 4-17 : آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در فرهنگ مرد سالارانه … 106
جدول 4-18 : نتایج آزمون t گروههای مستقل در مورد مقایسه تاثیر فرهنگ مرد سالارانه . 107
جدول 4-19 : شاخص هاي آمار توصيفي براي نقش چند گانه زنان در شرکت خصوصی … 108
جدول 4-20 : آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در نقش چند گانه زنان 108
جدول 4-21 : شاخص هاي آمار توصيفي براي مولفه نقش چند گانه زنان در سازمان .. 109
جدول 4-22 : آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در نقش چند گانه زنان در شرکت … 110
جدول 4-23 : نتایج آزمون t گروههای مستقل در مورد مقایسه عامل نقش چند گانه زنان .. 111
جدول 4-24 : شاخص هاي آمار توصيفي براي باور های اجتماعی در شرکت خصوصی … 112
جدول 4-25 : آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در باور های اجتماعی . 112
جدول 4-26 : شاخص هاي آمار توصيفي براي مولفه باور های اجتماعی در شرکت .. 113
جدول 4-27 : آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در باور های اجتماعی در شرکت 114
جدول 4-28 : نتایج آزمون t گروههای مستقل در مورد مقایسه عامل باور های اجتماعی … 115
جدول 4-29 : شاخص هاي آمار توصيفي براي استفاده از روابط به جای ضوابط در شرکت خصوصی … 116
جدول 4-30 : آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در استفاده از روابط به جای ضوابط 116
جدول 4-31 : شاخص هاي آمار توصيفي براي مولفه استفاده از روابط به جای ضوابط در سازمان دولتی … 117
جدول 4-32 : آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در استفاده از روابط به جای ضوابط در شرکت 118
جدول 4-33 : نتایج آزمون t گروههای مستقل در مورد مقایسه تاثیر استفاده از روابط به جای ضوابط در ارتقای زنان در دو سازمان … 119
جدول 4-34 : شاخص هاي آمار توصيفي براي نبود تشکیلات منسجم زنان در شرکت خصوصی … 120
جدول 4-35 : آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در نبود تشکیلات منسجم زنان .. 120
جدول 4-36 : شاخص هاي آمار توصيفي براي مولفه نبود تشکیلات منسجم زنان در شرکت .. 121
جدول 4-37 : آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در نبود تشکیلات منسجم زنان در شرکت .. 122
جدول 4-38 : نتایج آزمون t گروههای مستقل در مورد مقایسه تاثیر نبود تشکیلات منسجم زنان در ارتقای زنان در دو سازمان .. 123
جدول 4-39 : شاخص هاي آمار توصيفي براي عدم تمکین کارکنان از مدیر زن زنان در شرکت خصوصی … 124
جدول 4-40 : آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در عدم تمکین کارکنان از مدیر زن زنان 124
جدول 4-41 : شاخص هاي آمار توصيفي براي مولفه عدم تمکین کارکنان از مدیر زن زنان در شرکت 125
جدول 4-42 : آزمون t تك نمونهاي براي مقايسه ميانگين نمونه و ميانگين نظري در عدم تمکین کارکنان از مدیر زن زنان در شرکت 126
جدول 4-43 : نتایج آزمون t گروههای مستقل در مورد مقایسه تاثیر عدم تمکین کارکنان از مدیر زن زنان در ارتقای زنان در دو سازمان . 127
جدول 4-44 : نتایج آزمون فریدمن .. 128
جدول 4-45 : آزمون فریدمن برای اولویت بندی موانع اجتماعی در سازمان دولتی … 129
جدول 4-46 : نتایج آزمون فریدمن .. 130
جدول 4-47 : آزمون فریدمن برای اولویت بندی موانع اجتماعی در شرکت خصوصی … 131
فهرست نمودار ها
نمودار میله ای جنسیت بخش خصوصی … 91
نمودار میله ای جنسیت بخش دولتی . 91
نمودار میله ای تحصیلات بخش خصوصی 93
نمودار میله ای تحصیلات بخش دولتی . 93
نمودار میله ای وضعیت تاهل بخش خصوصی .. 94
نمودار میله ای وضعیت تاهل بخش دولتی … 95
فهرست شکل ها
شکل2-1 مدل مفهومی تحقیق . 76