پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول :SA60
فرمت فایل WORD
تعدا صفحات : ۱۰۰ صفحه
قیمت : ۳۰۰۰۰ تومان
فهرستمطالب
عنوان
صفحه
فصلاول:
۹ ۹ مقدمه – ۳
۳ ۹ بیان مسأله – ۸
– ۲ ۹ اهداف پژوهش ۲
– – ۹ ۲ ۹ اهداف کلی ۲
– – ۳ ۲ ۹ اهداف جزئی ۲
– ۱ ۹ فرضیه های تحقیق ۱
– – ۹ ۱ ۹ فرضیه اصلی ۱
۳ ۱ ۹ فرضیه های فرعی – – ۱
۶ ۹ قلمرو تحقیق – ۱
– – ۹ ۶ ۹ قلمرو موضوعی ۱
– – ۳ ۶ ۹ قلمرو مکانی ۱
– – ۸ ۶ ۹ قلمرو زمانی ۱
– ۷ ۹ تعریف نظری و عملیاتی واژه ها ۶
فصلدوم:
– ۹ ۳ مقدمه ۱
۳ ۳ مفهوم لغوی عدالت – ۹۲
۸ ۳ مطالعه عدالت در سازمانها – ۹۹
– ۲ ۳ کانونهای عدالت سازمانی ۹۳
– – ۹ ۲ ۳ عدالت توزیعی ۹۸
– – ۳ ۲ ۳ عدالت رویه ای ۹۸
– – ۸ ۲ ۳ عدالت تعاملی ۹۱
– ۱ ۳ عوامل موثر بر درک عدالت ۹۶
– – ۹ ۱ ۳ پیامد های سازمانی ۹۶
۳ ۱ ۳ رویه های سازمانی – – ۹۶
۸ ۱ ۳ خصوصیات ادراک کننده – – ۹۶
– ۶ ۳ نتایج درک عدالت ۹۷
– – ۹ ۶ ۳ عملکرد کاری ۹۷
– – ۳ ۶ ۳ رفتار شهروندی سازمانی ۹۷
– – ۸ ۶ ۳ رفتار خلاف انتظار و ترک شغل ۹۹
– – ۲ ۶ ۳ واکنشهای نگرشی واحساسی نسبت به پیامد های خاص، سازمان وسرپرست ۹۹
– ۷ ۳ مفهوم و ویژگی های عدالت سازمانی ۹۹
۹ ۳ عدالت و نقش آن در مدیریت سازمان – ۹۱
۱ ۳ مفهوم عدالت در نظریه های محققان – ۳۲
– ۹۲ ۳ مفهوم لغوی عدالت ۳۳
– ۹۹ ۳ عدالت در سازمانها ۳۳
– ۹۳ ۳ عوامل ایجاد کننده ی بی عدالتی ۳۲
– ۹۸ ۳ عوامل موثر بر درک عدالت ۳۱
– ۹۲ ۳ چرا و چه کسانی از عدالت گریزانند؟ ۳۶
– ۹۱ ۳ آثار بی عدالتی و تبعیض در سازمان ۸۲
۹۶ ۳ عوامل ایجاد کننده بی عدالتی – ۸۳
۹۷ ۳ مقدمه – ۸۸
– ۹۹ ۳ تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی ۸۲
– ۹۱ ۳ مراحل توسعه تعهد سازمانی ۸۶
– ۳۲ ۳ اجزاء تعهد سازمانی ۸۷
– ۳۹ ۳ اهمیت تعهد سازمانی ۸۱
– ۳۳ ۳ عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ۲۲
۳۸ ۳ نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی – ۲۹
۳۲ ۳ تعهد متوسط – ۲۱
– ۳۱ ۳ تعهد سطح بالا ۲۷
– ۳۶ ۳ جمعبندی ۲۱
– ۳۷ ۳ شاخص های تعهد ۱۲
– ۳۹ ۳ ابعاد تعهد سازمانی ۱۳
– ۳۱ ۳ دیدگاههای تعهد سازمانی ۱۱
۸۲ ۳ مدلها و الگوهاو نظریات تعهد سازمانی – ۱۶
۸۹ ۳ مروری بر ادبیات پژوهش – ۶۱
فصلسوم:
– ۹ ۸ مقدمه ۷۹
– ۳ روش تحقیق ۷۹ ۸
– ۸ ۸ روش تحقیق در این مطالعه ۷۳
– ۲ ۸ جامعه آماری ۷۸
– ۱ ۸ نمونه آماری ۷۸
۶ روش جمع آوری اطلاعات – ۸ ۷۸
۶ ابزار اندازه گیری – ۸ ۷۲
– ۷ ۸ روایی و پایایی ۷۲
– – ۹ ۷ ۸ روائی )اعتبار( ۷۲
– – ۳ ۷ ۸ پایائی ۷۲
– ۹ ۸ استفاده از آمار توصیفی ۷۱
– ۱ ۸ استفاده از آمار استنباطی یا تحلیلی ۷۱
فصلچهارم:
۹ ۲ مقدمه – ۷۷
– ۳ ۲ توصیف داده ها ۷۷
– ۸ ۲ تجزیه و تحلیل فرضیه ها ۹۹
فصلپنجم:
– ۹ ۱ مقدمه ۹۶
– ۳ ۱ نتیجه گیری فرضیات ۹۷
– ۸ ۱ محدودیت ها ۹۱
– ۲ ۱ پیشنهادها ۹۱
ز
فهرستجدولها:
– )جدول ۹ ۳ (. نتایج احتمالی سطوح مختلف تعهد ۲۸
)جدول ۳ ۳(. تعهد سازمانی و ابعاد سه گانه تعهد ۱۸
– )جدول ۹ ۲ (: سن کارکنان ۷۷
– )جدول ۳ ۲ (: سابقه خدمت کارکنان ۷۹
– )جدول ۸ ۲ (: جنسیت کارکنان ۷۱
)جدول ۲ ۲ (: تحصیلات کارکنان – ۹۲
رابطه معناداری وجود دارد. – » تعهد سازمانی « و » عدالت سازمانی « )جدول ۱ ۲ (: فرضیه اصلی: بین ۹۹
– رابطه معناداری وجود دارد. ۹۳ » تعهد سازمانی « و » عدالت توزیعی « )جدول ۶ ۲ (: فرضیه اول: بین
– رابطه معناداری وجود دارد. ۹۸ » تعهد سازمانی « و » عدالت رویه ای « )جدول ۷ ۲ (: فرضیه دوم: بین
– رابطه معناداری وجود دارد. ۹۲ » تعهد سازمانی « و » عدالت مراوده ای « )جدول ۹ ۲ (: فرضیه سوم: بین
فهرستنمودارها:
– )نمودار ۹ ۳ (دیدگاههای نگرشی و رفتاری در زمینه تعهد سازمانی ۸۹
– ۸۱ .) ۳(. مدل برداشت فرد از تعهد خود و برداشت دیگران نسبت به تعهد او)آجزن و فیش بین، ۹۱۹۲ )نمودار ۳
– )نمودار ۸ ۳ (. اشکال تعهد سازمانی ۱۲
– )نمودار ۸ ۳ (. عوامل مؤثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی ۶۲
– )نمودار ۲ ۳ (. عوامل ضروری، عوامل همبسته و پیامدهای تعهد سازمانی ۶۲
)نمودار ۹ ۲ (: سن کارکنان – ۷۷
)نمودار ۳ ۲ (: سابقه خدمت کارکنان – ۷۹
– )نمودار ۸ ۲ (: جنسیت کارکنان ۷۱
– )نمودار ۲ ۲ (: تحصیلات کارکنان ۹۲__