پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی(ISI) به زبان انگلیسی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۲ دارای ۱۲ صفحه انگلیسی با فرمت PDF و ۳۴ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: M1345
سال نشر: ۲۰۲۲
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: Information and Organization
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۲ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۳۴ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۵۹۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۲ : رسوایی سازمانی در رسانه های اجتماعی: افشای کارگران در یوتیوب و فیس بوک
عنوان کامل انگلیسی:
Organizational scandal on social media: Workers whistleblowing on YouTube and Facebook
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی
این مقاله ظهور رسوایی های سازمانی در رسانه های اجتماعی و چگونگی تکامل پویایی ارتباطی چنین رسوایی هایی را به عنوان یک نمایش اجتماعی بررسی می کند. من پیشنهاد می‌کنم وقتی افشاگران از فناوری اطلاعات برای افشای شواهد سوء رفتار سازمانی استفاده می‌کنند، آنها و مخاطبانشان در گفتمان فرا سازمانی شرکت کنند: گفتمان فرا سازمانی به تعاملات انعکاسی – فوری و مدت دار – که از طریق آن ذینفعان سازمانی رسوایی های سازمانی را در رسانه های اجتماعی تحریک می کنند، مرزهای هنجاری افشاگری را مورد بحث قرار می دهند، و عمل افشای آنلاین تخلفات مدیریتی را مشروعیت می بخشند یا مشروعیت زدایی می کنند، اطلاق می گردد. من یک رسوایی سازمانی نهفته در موج اخیر مبارزات اتحادیه‌های کارگری در اسرائیل را بررسی می‌کنم که در آن افشاگران نقش روزنامه‌نگاران تحقیقاتی را با انتشار ویدئویی در یوتیوب انجام می‌دادند که در آن یک مدیر ارشد تلاش می‌کرد تا کارگران را از پیوستن به اتحادیه منصرف کند. به دنبال آن، در صفحات فیس بوک اتحادیه کارگران، حامیان و مخالفان اتحادیه به شدت در مورد نیات و پیامدهای خجالت آور علنی مدیر خود و لطمه زدن به شهرت شرکت خود بحث کردند. تجزیه و تحلیل گفتمان کارگران نشان می دهد که شرکت کنندگان از هر دو طرف، این رسوایی را به عنوان مسئله ای که همه کارمندان شرکت را تحت تأثیر قرار می دهد تجربه کردند. آنها به دیده شدن بالای نمایش اجتماعی خود اذعان داشتند و تأثیر بالقوه افشاگری آنلاین را در سراسر مرزهای مکانی و زمانی سازمان تشخیص دادند.
کلیدواژگان: رسوایی سازمانی، رسانه های اجتماعی، نمایش اجتماعی، افشاگری آنلاین، گفتمان فراسازمانی، اتحادیه کارگران
۱. مقدمه
مفهوم “رسوایی رسانه ای” به منظور توضیح نمایش های تکاملی پیرامون تخلفات هنجاری افراد قدرتمند در حوزه عمومی ایجاد شد (برد، ۲۰۰۳؛ مولوچ و لستر، ۱۹۷۴). محققان از طرح ترنر (۱۹۸۰) از «نمایش اجتماعی» برای تجزیه و تحلیل این رسوایی ها استفاده کرده اند، و خاطرنشان کردند که آنها از پویایی های متمایزی پیروی می کنند (کوتل، ۲۰۰۶)، که شامل یک رویداد محرک، یک تعارض آشکار اجتماعی، و اقدامات جبرانی برای کاهش آسیب شهرت است(سیمس،۲۰۰۹). در این مقاله، من مفهوم رسوایی‌های رسانه‌ای را به‌عنوان یک نمایش اجتماعی در محیط‌های سازمانی که در یک محیط رسانه‌ای اجتماعی عمل می‌کنند، به کار می‌برم و بیشتر توسعه می‌دهم…
۸.محدودیت ها و تحقیقات آتی
ظرفیت های فناوری اطلاعات در هر نقطه از جهان متفاوت می باشد. افراد مختلف با توجه به ارزش ها، علایق و قابلیت های خود و در چارچوب های اجتماعی و اقتصادی زمان و مکان خود از ابزارهای مختلف استفاده می کنند (اورلیکوفسکی و یاکونو، ۲۰۰۱). بنابراین، افشاگری در رسانه‌های اجتماعی ممکن است در فرهنگ‌های مختلف به‌طور متفاوتی اجرا، پذیرفته و رد شود. به عنوان مثال، روایت افشاگران به عنوان سکوت شکنان شجاع در جوامع فردگرایانه مانند ایالات متحده در مقایسه با جوامع جمعی و سنتی مانند ژاپن برجسته تر است (استارکی، کوئربر، و استرنادوری، ۲۰۱۹)…
Abstract:
The paper explores the emergence of organizational scandals on social media, and how the communicative dynamics of such scandals evolve as a social drama. I propose that when whistleblowers utilize information technologies to expose evidence of organizational misconduct, they, and their audiences, engage in meta- organizational discourse: The reflexive – immediate and durational – interactions through which organizational stakeholders instigate organizational scandals on social media, negotiate the normative boundaries of whistleblowing, and (de)legitimize the act of disclosing managerial transgressions online. I examine an organizational scandal embedded in the recent wave of workers’ unionization struggles in Israel in which whistleblowers performed the role of investigative journalists by posting a video on YouTube exposing a senior manager trying to dissuade workers from joining the union. Following that, on workers’ unionization Facebook pages, union supporters and opponents vigorously deliberated the intentions and consequences of publicly shaming their manager and damaging the reputation of their company. Analyzing workers’ discourse suggests that participants from both sides experienced the scandal as something that affected all company employees. They acknowledged the high visibility of their social drama and recognized the potential impact of whistleblowing online across organizational spatial and temporal boundaries.
Keywords: Organizational scandal, Social media, Social drama, Whistleblowing online, Meta- organizational discourse, Workers’ unionization
۱. Introduction
The notion of “media scandal” was developed in order to account for the drama evolving around the normative transgressions of powerful individuals in the public sphere (Bird, 2003; Molotch & Lester, 1974). Scholars have used Turner’s (1980) scheme of “social drama” to analyze these scandals, noting that they follow distinctive dynamics (Cottle, 2006), which include a triggering event, an overt societal conflict, and redressive actions to reduce reputational damage (Sims, 2009). In this paper, I apply and further develop the concept of media scandals as a social drama to organizational settings operating within a socially mediated environment…
۸.Limitations and future research
The affordances of information technologies are not universal. Different people use different artifacts according to their values, interests, and capabilities and within the social and economic contexts of their time and place (Orlikowski & Iacono, 2001). Therefore, whistleblowing on social media might be differently practiced, received, and repudiated in different cultures. For instance, the narration of whistleblowers as brave silence breakers is more prominent in individualistic societies such as the United States compared to collectivist and traditional societies such as Japan (Starkey, Koerber, & Sternadori, 2019)…
| مقالات مرتبط با این موضوع |