پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول:M143
قیمت فایل ترجمه شده: 10000تومان
تعداد صفحه انگلیسی: 10
سال نشر: 2006
تعداد صفحه ترجمه فارسی: 16 صفحه WORD
عنوان فارسی:
مقاله ترجمه شده اثرات بازخورد سیستم و زمینه تصمیم بر رفتار تصمیم گیری بر مبناء ارزش
عنوان انگلیسی:
The effect of system feedback and decision context on value-based decision-making behavior
چکیده فارسی:
مطالعات نسبتا كمي در زمينه تحقيق درباره سيستم هاي MIS كه به بررسي رفتار تصميم گيري ارزش محور مي پردازد ، انجام شده است . پيچيدگي فزاينده محيط تصميم تكيه بيشتر تصميم گيرندگان را بر ارزش هاي شخصي ايجاب مي كند پس ارزش هاي شخصي جزء مهمي از براي مطالعه و بررسي در زمان طراحي سيستم هايي براي كمك كردن به تصميم گيري مي باشد .
اين مقاله يك تجربه بدست آورده در زمينه تعيين اينكه چطور رفتار تصميم گيري بر اساس ارزش شخصي مي تواند بواسطه بازخورد ويژه بر سيستم اطلاعاتي اثر بگذارد . هم چنين نقش زمينه تصميم بر تصميمات ارزش محور را بررسي مي كند . نتايج نشان مي دهند كه رفتار تصميم گيري ارزش محور مي تواند تاثير گذار باشد و از تئوري حامل و تئوري واكنشي به عنوان پيشگوئي كننده هاي مفيدي از پاسخ تصميم گيرنده به بازخورد در زمينه هاي مختلف تصميم بحث نمايد .
مقدمه :
امروزه تصميم گيرندگان با مشكلات و ابهامات فزاينده اي روبرو هستند . حقيقتا تصميمات حال از زمانيكه DSS ها از حدود سي سال پيش معرفي شدند پيچيدگي كمتري ندارند . Courtney در تجزيه و تحليل اش از DSS و سيستم هاي مديريت دانش اين پيچيدگي فزاينده را خاطر نشان مي كند: ((بيشتر راههاي موثر بايد براي ساپورت نظم بخشيدن به علمي وسيع كه نياز دارد به ارتباطات دروني بالا و موقعيتهاي بد در آينده به كار روند ))
موقعيت هاي Wicked (شرور)كه توسط Rittel و Weber تعريف شده است ، تعدادي مشخصه بارز دارد كه بعضي از آنها عبارتند از : مشكلات ممكن است هيچ فرمول صريح و قطعي نداشته باشند ، راه حل ها براي مشكلات درست يا غلط نيستند اما خوب و بد هستند ، و هر مشكل مي تواند يك نشانه از مشكل ديگر باشد . پس سيستم هاي ساپورت تصميم چطور بايد اين مشكلات را پيش بيني نمايند ، آن ممكن است مستلزم ساپورت DSS و بررسي ارزش هاي شخصي تصميم گيرنده ، استفاده ار آنها بعنوان خطوط راهنما در موقعيت هايي است كه تصميم گيرنده يك نقص در اطلاعات و يا دانش محدود براي حل مشكلات داشته باشد . ارزشها يك حوزه از تحقيق سيستم اطلاعاتي را به دليل فرصتي براي تركيب و متحد ساختن روانشناسي اجتماعي در جهت تصميم گيري و تحقيق ساپورت تصميم به هم پيوند مي دهد .
مركزيت ارزشها براي اشخاص سخن مي گويد :((شايد يك انسان بالغ داراي صدها هزار عقيده باشد و يا صدها نگرش ، اما فقط دو جيد ارزش دارد . تحقيق بر روي تصميم گيري شخصي بر بسياري از فرم هاي تحت تاثير قراردادن متمركز شده است )).
اما تعداد كمي از مطالعات وجود دارد كه به بررسي ارزش هاي تمايل يافته در تصميم گيري مي پردازد .
Abstract
Relatively few studies in MIS research have examined systems to support value-based decision-making behavior. The increasing complexity of the decision environment necessitates more reliance on personal values by decision-makers, thus making it an important component to study when considering the design of systems to aid decision-making. This paper describes an exploratory experiment that was conducted to determine how individual value-based decision-making behavior can be influenced by an information system through the use of value specific feedback. It also examines the role of decision context on value-based decisions. The results indicate that value-based decision-making behavior can be influenced and discusses operant theory and reactance theory as useful predictors of decision-maker response to feedback in different decision contexts.