پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول: h91
قیمت فایل ترجمه شده 18500 تومان
تعداد صفحه انگلیسی: 8
سال نشر: 2014
تعداد صفحه ترجمه فارسی: 14 صفحه WORD
عنوان فارسی:
مقاله ترجمه شده روند تصمیم گیری گروهی چند معیاره یکپارچه: انتخاب حسابدار ارشد
عنوان انگلیسی:
:An integrated multi-criteria group decision making process: selection of the chief accountant
چکیده فارسی:
بسیاری از ویژگی های فردی از جمله توانایی های سازمان، خلاقیت، شخصیت، و دلایل رهبری در انتخاب پرسنل حسابداری در نظر گرفته. شده اند . در دهه قبل , هزینه های عظیم اقتصادی و اجتماعی با توجه به اظهارات تقلب مالی ,بازار، را متزلزل ساخت و سهام های سرمایه گذاری را نا بود نمود ، و باعث کاهش اعتماد به نفس در گزارشگری مالی. گردید . بسیاری از این تقلب ها توسط کارکنانی انجام شد که از اطلاعات حسابداری اگاه بودند . مدیریت مالی یک گروه ویژه و اختصاصی است، و به استانداردهایی نیاز دارد که از هر بخش دیگر متفاوت است. در این مقاله، الگوریتم تصمیم گیری چند معیاره فازی (MCDM) ، روش ارزیابی نسبت افزودنی با اعداد فازی (ARAS-F) و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در پیدا کردن و ترویج حسابدار ارشد استفاده می شود.
مقدمه :
هدف از این مطالعه، توسعه یک رویکرد تصمیم گیری براي مشکل منابع اطلاعات متعدد است ، که قادر به ترکیب هر دو داده ها ي واضح و داده های فازی نشان داده شده به عنوان متغیرهای زبانی و یا اعداد فازی مثلثی به منظور تجزیه و تحلیل. مي باشد .
ARAS مبتني بر اصول مستقيمي است كه در ان جايگزين صدا بايد بزرگترين درجه را نسبت به راه حل بهينه داشته باشد . & Turskis, 2010; Turskis & Zavadskas 2010; Tupenaite, Zavadskas, Kaklauskas, Turskis, & Seniut, 2010).هدف دوم این مقاله ساخت یک مدل انتخاب مدير حسابدار مسئول، پس از مطالعه اينكه چگونه سهامداران , مدير حسابدار ارشد را انتخاب مي كنند مي باشد . اهمیت این مدل این است که زمان اتخاذ شده توسط سهامداران و مدیران , به منظور جمع آوری تجربه در انتخاب حسابدار ارشد ، بیشتر از افزایش بهره وری فعالیت های شرکت کاهش می يابد . منابع انسانی یکی از تواناییها و ظرفیتهای هسته اي یک سازمان به منظور افزایش مزیت رقابتی در اقتصاد دانشي مي باشد . انتخاب پرسنل , روند انتخاب در میان نامزدهايي، مي باشد که با شرایط مورد نیاز برای انجام یک کار تعریف شده از بهترين طريق , مطابق هستند . (Dursun & Karsak, 2010). این یکی از زمینه های مهم در مدیریت منابع انسانی است ، که حال حاضر و آینده شرکت را هدايت مي كند . کیفیت سرمایه انسانی برای شرکت هایي با تکنولوژی بالا برای حفظ مزایای رقابتی در دوره اقتصاد دانشي بسیار حائز اهميت است . (Chien & Chien, 2008).
Kelemenis, Ergazakis, & Askounis (2011) یک مرور کلی از مطالعات اخیر را در مورد مشکل انتخاب پرسنل ارائه دادند . (from 1992 till 2009 year). به عنوان مثال، از اعداد فازی، اپراتورهای OWA، AHP، فرآیند سلسله مراتبی تحلیل فازی (AHP)، فرایند شبکه تحلیلی، TOPSIS فازی، برنامه ریزی هدف مضرب فازی ، تجزیه و تحلیل تفکیک، درخت تصمیم، شبکه های عصبی تحلیلی، روش مجموع كل، ظرفيت افزودنی های ساده ، روش محصول وزن دار، سیستم های خبره، TOPSIS گروه، تکنیک گروه اسمی، و غیره. استفاده شده است . دو دهه گذشته , دوران تغيير نيازهاي مشتريان بوده است . بحث آکادمیک و سیاسی پر جنب و جوش در مورد روند انواع حرفه حسابداری هنوز ادامه دارد . (Heidhues & Patel, 2011).
دو رشته از حسابداری وجود دارد: حسابداری مالی و حسابداری مدیریت. در تجارت در حال اجرا، حسابداران کسب و کار در خارج از هسته سرمایه های فکری شرکت ها. قرار دارند . Seifert, Sweeney, Joireman, & Thornton (2010) تئوري را در مورد عدالت سازماني براي طراحي خط مشي ها و قوانين درون سازماني ارائه دادند . اعداد در حسابداری مالی به طور کلی در طبیعت بسیار محافظه کارانه مورد استفاده قرار مي گيرند . حسابداری مدیریت , اطلاعات مالی سفارشی مناسب و به موقع را به آن دسته از مدیران داخلی با عملكرد روزانه در سازمان ارائه مي دهد . لامبرت و Pezet (2011) شیوه های را که از طریق آن حسابدار ي مدیریت ايجاد مي شود , مورد تجزیه و تحلیل. قرار داد . Tillmann & Goddard (2008) یک تئوری پایه اي اساسی حسابداری مدیریت استراتژیک و حس گیری را ارائه دادند . شناخت حسابداري يا تكنيك حسابداري مديريت به سادگي امكان پذير نيست , بلكه نياز به دانش بسيار گسترده دارد . استفاده از مقياس هاي شخصي برای پیش بینی عملکرد شغلی دارای سابقه ای طولانی مي باشد . (Penney, David, & Witt, 2010). با این حال، پیشرفت های روش شناختی زيادي در روش هاي فراتحلیلي صورت گرفته و 5 مدل شخصيت – وجدان – برون گرايي كه به نحو گسترده اي پذيرفته شده اند ,ظهور نموده اند . توافق پذیری، ثبات عاطفی، و اشكاربودن تجربه، علاقه شخصي به عنوان یک شيوه انتخاب در میان دانشگاهیان. است .
Abstract
Many individual attributes are considered in the selection of personnel accountants such as organization abilities, creativity, personality, and leadership demonstration. In the preceding decade the enormous economic and social costs due to financial fraud statements have shaken the market, devastated investment portfolios, and reduced confidence in financial reporting. Many of these frauds were carried out by employees who were privy to accounting information. The financial management is a special department; its needs to standards differ from any other department. In this paper, a fuzzy multi-criteria decision making (MCDM) algorithm, the additive ratio assessment method with fuzzy numbers (ARAS-F) and the analytic hierarchy process (AHP) are used in finding and promoting the most adequate chief accountant.