پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول:mo208
تعداد صفحات: 160 صفحه فایل وورد
قیمت: 18000 تومان
فهرست
تشکر
چکیده
فصل اول : کلیات
1ـ1ـ مقدمه 1
2ـ1ـ بیان مسئله 2
3ـ1ـ اهمیت موضوع 4
4ـ1ـ اهداف اساسی تحقیق 5
5ـ1ـ سئوالات تحقیق و فرضیه های تحقیق7
6ـ1ـ روش تحقیق9
7ـ1ـ تعریف متغیرهای تحقیق9
فصل دوم :چارچوب نظری تحقیق
1ـ2ـ چارچوب نظری تحقیق 12
2ـ2ـ مفهوم خصوصی سازی 12
3ـ2ـ نظریه آدام اسمیت 15
4ـ2ـ نظریه فردریک لیست 20
5ـ2ـ نظرات جان میناردکینز21
6ـ2ـ نظریات اندیشمندان مکتب اتریش 23
7ـ2ـ اهداف خصوصی سازی 26
8ـ2ـ بررسی تجربه برخی از کشورها 41
9ـ2ـ بحث و نتیجه گیری 63
فصل سوم : روش تحقیق
1ـ3ـ روش تحقیق68
2ـ3ـ تکنیک جمع آوری اطلاعات 69
3ـ3ـ تعریف متغیرهای مستقل 70
4ـ3ـ طراحی ابزارسنجش 70
5 ـ3ـ جامعه آماری ـ حجم نمونه و روش نمونه گیری71
6ـ3ـ روش تجزیه و تحلیل داده ها 71
7ـ3ـ تعریف سئوالات و فرضیه های تحقیق 72
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
1ـ4ـ بررسی خصوصیات فردی و شغلی پاسخگویان 74
2ـ4ـ بررسی نظر پاسخگویان درباره خصوصی سازی77
در شرکت تعمیرات نیروی برق فارس
3ـ4ـ مقایسه میزان موفقیت شرکت تعمیرات 109
نیروی برق فارس در دستیابی به اهداف خصوصی سازی از نظر کارکنان شرکت
4ـ4ـ بررسی عوامل موثر بر نگرش پاسخگویان 111
درباره تأثیر خصوصی سازی بر شرکت تعمیرات نیروی برق فارس
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات 134
منابع و مأخذ 143
ضمیمه 146
پرسشنامه
چکیده:
از دهه 1970 خصوصی سازی بعنوان یکی از راهکارهای دستیابی به رشد و توسعه در بسیاری از کشورهای جهان در دستور کار قرار گرفت. و برخی از آنان نظیر ژاپن و انگلیس با سود بردن از این روش به رشد و توسعه چشمگیری دست یافتند هر چند هر کشوری با توجه به مسائل خاص خود اهداف خاصی را از خصوصی سازی دنبال نمود، اما فصل مشترک اکثر آنها افزایش کارائی، کاهش هزینه ها، ایجاد انگیزه، افزایش رقابت و بالاخره تخصص گرائی بود.
در کشور ما نیز از سال 1370 خصوصی سازی با اهداف فوق آغاز گردید که شرکت تعمیرات نیروی برق فارس نیز از جمله شرکتهایی است که در اسفند ماه 1376 به شرکت خصوصی تبدیل شد. که بیش از 5 سال از خصوصی شدن شرکت مزبور میگذرد لازم است که نتایج حاصل از این اقدام مورد ارزیابی قرار گیرد. تا با پی بردن به نقاط ضعف و قوت روند خصوصی سازی نسبت به اصلاح روند مزبور اقدام نمود. محقق با این هدف بر آن شد تا نگرش کارکنان شرکت تعمیرات نیرو را در مورد تأثیر خصوصی سازی بر افزایش کارائی، کاهش هزینه ها، ایجاد انگیزه، افزایش رقابت و بالاخره تخصص گرائی بررسی و میزان موقعیت شرکت را در مورد روند خصوصی سازی مورد ارزیابی قرار دهد.
روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش روش پیمایش میباشد که طی آن 151 نفر از کارکنان شرکت مزبور مورد پرسش قرار گرفتند.
نتایج حاصل نشان میدهد که از نظر کارکنان شرکت تعمیرات نیروی برق فارس، این شرکت در امر خصوصی سازی چندان موفق عمل ننموده است. بطوری که میانگین نمره پــــاسخگویان از یک گویه در هر یک از ابعاد پنج گانه فوق کمتر از 2 یعنی حد متوسط می باشد. از نظر پاسخگویان، شرکت در زمینه ایجاد انگیزش و تخصص گرایی کمترین موفقیت را داشته است بطوری که میانگین نمره پاسخگویان از یک گویه در ابعاد مذکور به ترتیب 32/1 و 42/1 می باشد که هر دو کمتر از 2 یعنی حد متوسط میباشد. بر اساس همین نتایج بیشترین موفقیت شرکت در امر خصوصی سازی در زمینه افزایش رقابت بوده است بطوری که میانگین نمره پاسخگویان از هر گویه این بعد 8/1 می باشد که این میانگین نیز کمتر از حد متوسط است بررسی تأثیر خصوصیات فردی افراد بر نگرش آنها نسبت به تأثیر خصوصی سازی نشان میدهد که عواملی چون رتبه شغلی، سطح تحصیلات، سمت شغلی و جنسیت پاسخگویان با نگرش آنها در مورد بعضی از ابعاد خصوصی سازی رابطه معنی دار دارند.