پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول:mo112
تعداد صفحات: ۶۵ صفحه فایل word
قیمت: ۲۲۰۰۰ تومان
به همراه پروپزال
فهرست مطالب :
۱ فصل ۱ ۶
۱_۱ مقدمه ۷
۲_۱ بیان(تعریف) مسئله ۸
۳_۱ تحدید تحقیق ۸
۱_۳_۱ تحدید موضوعی ۸
۲_۳_۱ تحدید مکانی ۸
۳_۳_۱ تحدید زمانی ۸
۴_۱ تبیین ضرورت انجام تحقیق ۸
۵_۱ اهداف تحقیق ۹
۱_۵_۱ هدف اصلی ۹
۲_۵_۱ اهداف فرعی ۹
۶_۱ سوالات پژوهش ۹
۱_۶_۱ سوال اصلی ۹
۲_۶_۱ سوال فرعی ۹
۷_۱ فرضیات ۱۰
۱_۷_۱ فرضیه اصلی ۱۰
۲_۷_۱ فرضیات فرعی ۱۰
۸_۱ روش تحقیق ۱۰
۹_۱ سابقه پژوهشی موضوع ۱۰
۱۰_۱ محدودیت های تحقیق ۱۲
۱۱_۱ تعریف عملیاتی واژه ها و اصطلاحات ۱۳
۱۲_۱ معرفی وتشریح سازمان محل اجرای تحقیق ۱۳
۲ فصل۲ ۱۵
۱_۲ مقدمه ۱۶
۲_۲ چیستی موضوع ۱۷
۳_۲ چرایی ۱۸
۴_۲ چگونگی ۲۳
۵_۲ الگوها ۲۴
۱_۵_۲ روشهای تعین نیازهای آموزشی ۲۴
۲_۵_۲ فرآیند آموزش و بهسازی ۲۴
۳_۵_۲ روشهای آموزش ۲۵
۶_۲ چالش ها ۲۵
۳ فصل ۳ ۲۸
۱_۳ مقدمه ۲۹
۲_۳ روش تحقیق ۳۰
۳_۳ جامعه آماری،حجم نمونه وروش نمونه گیری ۳۰
۴_۳ ابزار گردآوری اطلاعات ۳۰
۵_۳ متغیرهای پژوهش ۳۰
۶_۳ روشهای آماری ۳۱
۴ فصل ۴ ۳۲
۱_۴ مقدمه ۳۳
۲_۴ کدگذاری داده ها ۳۴
۳_۴ استخراج وداده آمایی ۳۵
۴_۴ طبقه بندی داده ها ۳۵
۵_۴ توصیف آماری ۳۶
۵ فصل ۵ ۴۰
۱_۵ مقدمه ۴۱
۲_۵ نتیجه اصلی ۴۲
۳_۵ نتیجه فرعی ۴۲
۴_۵ بحث ۴۲
۵_۵ پیشنهاد کاربردی ۴۳
۶_۵ پیشنهاد پژوهشی ۴۳
فهرست جداول
۱ تعداد کارکنان به تفکیک مدرک ،جنسیت وسطح شغلی به شرح جدول زیر ۱۳
۲ تعداد کارکنان به تفکیک مدرک ،جنسیت وسطح شغلی به شرح جدول زیر ۱۴
۳ جدول کد گذاری سوالات تخصصی ۳۴
۴ جدول کد گذاری بر اساس جنسیت ۳۴
۵ جدول کدگذاری بر اساس سن ۳۴
۶ جدول کدگذاری بر اساس مدرک ۳۵
۷ جدول کد گذاری بر اساس سابقه کار ۳۵
۸ جدول کدگذاری بر اساس واحد سازمانی ۳۵
۹ کدگذاری بر اساس رشته ۳۵
۱۰ میانگین سوالات فرضیه فرعی۱ ۳۶
۱۱ میانگین سوالات فرضیه فرعی۲ ۳۷
۱۲ میانگین سوالات فرضیه فرعی۳ ۳۸
فهرست نمودار ها
۱ میانگین سوالات فرضیه فرعی ۱ ۳۷
۲ میانگین سوالات فرضیه فرعی ۲ ۳۸
۳ میانگین سوالات فرضیه فرعی ۳ ۳۹
چکیده :
هدف از این تحقیق تحلیل اثربخشی آموزش کارکنان است،و برای یافتن پاسخ به این سوال کوشش میشود که آموزشهای ارائه شده به کارکنان تا چه حد اثربخش بوده اند.برای گردآوری این تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده که به ۳۰ نفر از کارکنان شرکت صنایع لاستیک تحویل داده شد و همچنین در اینجا ارتباط بین متغیرها از نوع همبستگی می باشد و از روش استنباطی برای تحلیل داده ها و از روش ترکیبی(هم کتابخانه ای وهم پیمایشی) برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق ۹۰۰ نفر کارکنان شرکت صنایع لاستیک است که از بین آنهاهاتعداد ۴۳۰ نفربا استفاده از جدول مورگان به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده اند. نتیجه بدست آمده از پرسشنامه نشان می دهد که آموزش های ارائه شده به کارکنان در بعد شاخص های فردی و سازمانی چندان اثربخش نبوده است، اما در بعد اجتماعی اثربخش بوده است. در کل آموزش های ارائه شده به کارکنان در این شرکت اثربخش نبوده است.
کلمات کلیدی:
اثربخشی، آموزش،کارکنان