اطلاعیه

شناسایی و بررسی عوامل فردی و سازمانی پیش برنده و بازدارنده موفقیت شغلی زنان در شرکت سهامی آب منطقه ای

کد محصول : mo70

تعداد صفحات : ۲۲۵ صفحه

فرمت فایل word

قیمت : ۳۰۰۰۰ تومان

دانلود فایل بلافاصله بعد از خرید

فهرست مطالب :

فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه                                                      ۱
۱-۲) عنوان تحقیق                                    ۴
۱-۳) تعریف موضوع تحقیق(طرح مسئله)    ۴
۱-۴) قلمرو تحقیق(از نظر مکانی و زمانی)   ۹
۱-۵) اهمیت و ضرورت انجام تحقیق         ۹
۱-۶) سئوالات آغازین تحقیق                    ۱۴
۱-۷) اهداف تحقیق                                 ۱۵

 فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
الف- پیشینه تحقیق                          ۱۹
ب- مروری بر ادبیات تحقیق ۵۰
۲-۱) مقدمه۵۰
۲-۲) تاریخچه اشتغال زنان۶۲
۲-۳) اشتغال زنان درتاریخ۶۶
۲-۴) اشتغال زنان در جهان۶۹
۲-۵) اشتغال زنان در ایران امروز۷۴
۲-۶) اشتغال زنان در دستگاههای اجرایی(بخش دولتی)۸۰
۲-۶-۱) بررسی وضع سواد و تحصیلات زنان۸۲
۲-۶-۲) بررسی روند جمعیت زنان فعال ۸۳
۲-۶-۳) بررسی روند تقاضای نیروی کار۸۵
۲-۶-۴) بررسی وضعیت اشتغال زنان در بخش صنعت ۸۶
۲-۶-۵) بررسی وضعیت تحصیلات عالی زنان۸۶
۲-۷) موانع اشتغال زنان ۸۹
۲-۷-۱) موانع فیزیولوژیکی۹۲
۲-۷-۲) موانع فرهنگی۹۴
۲-۷-۳) موانع اجتماعی ۹۹
۲-۷-۴) موانع اقتصادی ۱۰۶
۲-۸) واقع گرایی در ارتقای شغلی زنان۱۱۳
۲-۸-۱) تبعیض جنسیتی۱۱۳
۲-۸-۲) عوامل موثر در احیاء و ارتقای  تبعیض جنسیتی۱۱۴
۲-۹) مدیریت منابع انسانی و کارکنان زن۱۱۸
۲-۱۰)  قرن ۲۱،قرن اقتدار زنان۱۲۱
ج- چهار چوب نظری تحقیق و تئوریها و نظریات موجود۱۲۵
۲-۱۱) چهارچوب نظری تحقیق۱۲۵
۲-۱۲) نظریات و تئوریها۱۲۶
۲-۱۲-۱) تفاوت نیاز به موفقیت بین مردان و زنان۱۳۰
۲-۱۲-۲) تئوریهای نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران۱۳۴
۲-۱۲-۳) زنان و موانع موجود برای موفقیت آنان۱۳۶
۲-۱۲-۴) تقسیم بندی کلی زنان امروزی۱۳۹
د- فرضیات تحقیق۱۴۴
هـ – معرفی سازمان و فعالیتهای مورد بررسی۱۴۹

فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱) روش تحقیق۱۵۴
۳-۲) متغیرهای تحقیق۱۵۵
۳-۳) جامعه آماری۱۵۶
۳-۴) نمونه آماری۱۵۷
۳-۵)  حجم نمونه(روش محاسبه تعدادنمونه)۱۵۷
۳-۶)  شیوه جمع آوری اطلاعات(ابزارهای مورد استفاده)۱۵۹
۳-۷) قابلیت اعتماد و روایی پرسشنامه۱۶۰
۳-۸) آزمونهای آماری مورد استفاده۱۶۲

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
۴-۱) توصیف یافته های تحقیق۱۶۵
الف- داده های دموگرافیکی (جمعیت شناسی) ۱۶۵
ب- توصیف پاسخهای ارائه شده به سئوالات اصلی تحقیق۱۷۰
۴-۲) تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق۱۸۳
۴-۲-۱) عوامل فردی موثر بر موفقیت شغلی زنان۱۸۳
۴-۲-۲) عوامل سازمانی بازدارنده موثر بر موفقیت شغلی زنان۱۹۲
۴-۲-۳) عوامل سازمانی پیش برنده موثر بر موفقیت شغلی زنان۱۹۶
۴-۲-۴) یافته های جانبی تحقیق۲۰۲

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه          ۲۱۰
۵-۱) نتیجه گیری            ۲۱۱
۵-۲) پیشنهادهای تحقیق           ۲۱۸
۵-۳) سایر پیشنهادهای پژوهشی                    ۲۱۹
۵-۴) محدودیت های تحقیق             ۲۲۰
منابع                                       ۲۲۲
ضمائم                                   ۲۲۹
پرسشنامه

فهرست اشکال،نمودارها و جداول:
جدول۱-۱ )  چالشهای واقعی فراروی نقش زنان در توسعه پایدار۱۵
نمودار۲-۱)درصد حضور زنان در شرکتهای تخصصی مادر وستادی وزارت نیرو
نمودار ۲-۲) درصدمدیران زن در شرکتهای تخصصی مادر۳۱
نمودار ۲-۳) درصد حضور زنان در شرکتهای آب منطقه ای  منبع : مجموعه مقالات  کارگاه آموزشی ارتقاء نقش زنان در مدیریت آب ،۱۳۸۳۳۳
نمودار ۲-۴)درصد حضور مدیران زن در شرکتهای آب منطقه ای۳۴
جدول ۲-۱) درصد آمادگی روانشناختی زنان۳۵
جدول ۲-۲) در صد آمادگی جامعه شناختی زنان از دیدگاه زنان ومدیران۳۵
شکل ۲-۱) چرخه انجماد یک جامعه سنتی با الگوی تبعیض جنسیتی وعوامل تأثیرگذار بالقوه۶۰
جدول۲ -۳) شاخص توسعه انسانی برحسب جنسیت۷۲
نمودار ۲-۵) موانع توسعه ای و غیر توسعه ای اشتغال زنان۸۶
جدول ۲-۴) تفاوت درامد کسب شده توسط زنان و مردان در کشورهای توسعه یافته۱۰۲
جدول  ۲-۶) تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق۱۳۵
نمودار۲-۶) مدل بررسی عوامل تاثیر گذار بر موفقیت شغلی زنان در شرکت آب منطقه ای زنجان۱۳۷
نمودار تشکیلات تفصیلی مصوب سال  ۱۳۸۲شرکت سهامی آب استان زنجان (شرکت سهامی آب منطقه ای زنجان )۱۴۰
جدول ۴-۱ جنسیت پاسخ گویان۱۵۳
جدول ۴-۲ سن پاسخ گویان۱۵۳
جدول ۴-۳ سابقه کار پاسخ گویان۱۵۴
جدول ۴-۴ سطح تحصیلات پاسخ گویان۱۵۴
جدول ۴-۵  وضعیت تاهل پاسخ گویان۱۵۵
جدول ۴-۶ تعداد فرزندان پاسخ گویان۱۵۵
جدول ۴-۷ سطح درآمد پاسخ گویان۱۵۶
جدول ۴-۸ توزیع فراوانی میزان تاثیر تحصیلات دانشگاهی بر موفقیت شغلی زنان۱۵۷
جدول ۴-۹ توزیع فراوانی تاثیر مهارتهای ارتباطی زنان شاغل در شرکت آب۱۵۹
جدول ۴-۱۰ فراوانی پاسخهای ارائه شده در خصوص تاثیر قابلیتها و توانمندیهای فردی زنان شاغل درشرکت آب  منطقه ای زنجان بر موفقیت شغلی آنان۱۶۰
جدول ۴-۱۱ توزیع فراوانی پاسخ های ارائه شده به تاثیرخود باوری زنان شاغل در شرکت بر موفقیت شغلی آنان۱۶۱
جدول ۴-۱۲ توزیع فراوانی پاسخهای ارائه شده به تاثیر فرهنگ سازمانی شرکت آب منطقه ای زنجان بر موفقیت شغلی زنان۱۶۳
جدول ۴-۱۳ توزیع فراوانی پاسخهای ارائه شده به تاثیر نوع جامعه پذیری زنان شاغل در شرکت آب منطقه ای زنجان بر موفقیت شغلی آنان۱۶۴
جدول ۴-۱۴ توزیع فراوانی پاسخهای ارائه شده به تاثیر قوانین و مقررات دست و پا گیر اداری بر موفقیت شغلی زنان در شرکت آب منطقه ای زنجان۱۶۵
جدول ۴ – ۱۵ توزیع فراوانی پاسخهای ارائه شده به تاثیرمسیر ارتقای شغلی زنان شاغل در شرکت آب منطقه ای زنجان بر موفقیت شغلی آنان۱۶۶
جدول ۴-۱۶ توزیع فراوانی پاسخ های ارائه شده به تاثیرحقوق و دستمزد زنان شاغل در شرکت آب منطقه ای زنجان بر موفقیت شغلی آنان۱۶۷
جدول ۴-۱۷ توزیع فراوانی پاسخهای ارائه شده در خصوص تاثیر دسترسی به تسهیلات و امکانات رفاهی زنان شاغل درشرکت آب منطقه ای زنجان بر موفقیت شغلی آنان۱۶۸
جدول ۴-۱۸ توزیع فراوانی پاسخ های ارائه شده به تاثیر ایجاد فرصتهای آموزشی و یادگیری  زنان شاغل در شرکت آب منطقه ای زنجان برموفقیت شغلی آنان۱۶۹
جدول ۴-۱۹ نتایج حاصل از آزمون دو جمله ای – عوامل فردی موثر بر موفقیت شغلی زنان شرکت آب منطقه ای زنجان۱۷۴
جدول ۴-۲۰ نتایج حاصل از آزمون دو جمله ای – تاثیر تحصیلات دانشگاهی بر موفقیت شغلی زنان۱۷۵
جدول ۴-۲۱ نتایج حاصل از آزمون دو جمله ای تاثیر مهارتهای ارتباطی بر موفقیت شغلی زنان۱۷۶
جدول ۴-۲۲ نتایج حاصل از آزمون دو جمله ای – تاثیر قابلیتها وتوانمندیهای فردی زنان بر موفقیت شغلی۱۷۶
جدول ۴-۲۳  نتایج حاصل از آزمون دو جمله ای _ تاثیر خودباوری زنان بر موفقیت شغلی۱۷۷
جدول ۴- ۲۴ نتایج حاصل از آزمون دو جمله ای _  تاثیر عوامل بازدارنده سازمانی    بر موفقیت شغلی زنان شاغل در شرکت آب منطقه ای زنجان۱۷۹
جدول ۴- ۲۵ نتایج حاصل از آزمون دو جمله ای _ فرهنگ سازمانی موثر بر عدم موفقیت شغلی زنان شاغل در شرکت آب منطقه ای زنجان۱۸۰
جدول ۴-۲۶ نتایج حاصل از آزمون دو جمله ای _ نوع جامعه پذیری زنان شاغل و تاثیر آن بر موفقیت شغلی۱۸۰
جدول ۴-۲۷ نتایج حاصل از آزمون دو جمله ای – ارتباط قوانین و مقررات موجود در شرکت با عدم موفقیت شغلی زنان۱۸۱
جدول ۴-۲۸ نتایج حاصل از آزمون دو جمله ای – عوامل پیش برنده سازمانی موثر بر موفقیت شغلی زنان۱۸۲
جدول ۴-۲۹ نتایج حاصل از آزمون دو جمله ای – ارتباط مسیر ارتقای شغلی با موفقیت زنان شاغل در شرکت آب منطقه ای زنجان۱۸۳
جدول ۴-۳۰  نتایج حاصل از آزمون دو جمله ای _ تاثیر پرداخت حقوق ومزایای زنان شاغل در شرکت آب منطقه ای زنجان بر موفقیت شغلی آنان۱۸۴
جدول ۴-۳۱ نتایج حاصل از آزمون دو جمله ای – تاثیر میزان دسترسی زنان به تسهیلات و امکانات رفاهی بر موفقیت شغلی آنان۱۸۵
جدول ۴-۳۲ نتایج حاصل از آزمون دو جمله ای – تاثیر ایجاد فرصتهای آموزشی و یادگیری بر موفقیت شغلی زنان۱۸۶
جدول ۴ – ۳۳ نتایج حاصل از آزمون فریدمن _ مقایسه میزان تاثیر پارامترهای عوامل فردی۱۸۸
نمودار ۴-۱ رتبه بندی عوامل فردی موثر بر موفقیت شغلی زنان ۱۸۹
جدول ۴ – ۳۴ نتایج حاصل از آزمون فریدمن _ مقایسه میزان تاثیر پارامترهای عوامل سازمانی بازدارنده۱۹۰
نمودار ۴-۲ رتبه بندی عوامل بازدارنده سازمانی موثر بر موفقیت شغلی زنان۱۹۱
جدول ۴ -۳۵ – نتایج حاصل از آزمون فریدمن _ مقایسه میزان تاثیر پارامترهای عوامل سازمانی پیش برنده۱۹۲
نمودار ۴-۳ رتبه بندی عوامل پیش برنده سازمانی موثر بر موفقیت شغلی زنان۱۹۳

چکیده :
تحقیق حاضر موقعیت و وضعیت زنان شاغل در شرکت سهامی آب منطقه ای زنجان را ضمن شناسایی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر موفقیت شغلی آنان مورد بررسی قرار داده است. بنابراین از نوع تحقیقات توصیفی بوده که ویژگی تحلیلی داشته و ویژگی دیگر آن استفاده از روش پیمایشی (Survey) بوده است.
در این تحقیق عوامل فردی موثر بر موفقیت شغلی زنان را تحصیلات دانشگاهی ، مهارتهای ارتباطی ، قابلیتها و توانمندیهای فردی وخودباوری ( خودپنداره ) ، عوامل پیش برنده سازمانی را مواردی چون مسیر ارتقای شغلی ، حقوق و مزایا ، فرصتهای آموزشی و یادگیری و دسترسی به تسهیلات و امکانات رفاهی و عوامل بازدارنده سازمانی را مواردی چون  فرهنگ سازمانی ،‌ نوع جامعه پذیری و قوانین و مقررات دست و پاگیر تشکیل داده اند.
جامعه آماری این تحقیق را زنان شاغل همکار درادارات ستادی و شهرستانهای تابعه شرکت آب منطقه ای زنجان بطور اخص و کلیه همکاران مرد شاغل شرکت در رده های مختلف سازمانی بطور اعم تشکیل دادند که از جامعه مذکور تعداد ۱۳۰ نفر به صورت تصادفی انتخاب و پرسشنامه طراحی شده پس از دریافت پاسخ از نمونه آماری و دستیابی به ضریب ۱/۸۷% از طریق آلفای کرونباخ در بین آنها توزیع و پاسخهای ارایه شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.  پرسشنامه مشتمل بر ۱۰۰ سوال بوده که در قالب ۱۱ شاخص منتخب طراحی گردیده بود. پاسخهای ارائه شده در جداول فراوانی و نمودار های مربوطه با توجه به
فرضیه های مورد نظرتوصیف ونهایتـاٌیافته ها با استفاده از آخرین نسخه نرم افزار آماری (SPSS13)پردازش و با توجه به نوع فرضیه ها از طریق آزمونهای دو جمله‌ای Binomial-test  و رتبه ای Freedman-test  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
نتایج نشان داده اند که در مجموع عوامل فردی و سازمانی موجب موفقیت شغلی زنان شاغل در شرکت سهامی آب منطقه ای زنجان بوده و هیچکدام از این عوامل     (۱۱ شاخص انتخاب شده) به عنوان عامل بازدارنده محسوب نمی گردند.
لیکن در یک نگاه نسبی مشخص گردید که در بین عوامل فردی ، تحصیلات دانشگاهی مهمترین عامل موفقیت شغلی ارزیابی شده در حالیکه مهارتهای ارتباطی زنان شاغل سهم کمتری داشته است. همچنین بررسیها نشان داد که در بین عوامل سازمانی میزان دسترسی به فرصتهای آموزشی اولین عامل موثر بر موفقیت شغلی زنان و حقوق و مزایای پرداختی کمترین سهم را در این میان داشته است . مقایسه عوامل سازمانی بازدارنده نشان میدهند که باوجود بازدارنده نبودن شاخصهای قوانین و مقررات اداری ، جامعه‌پذیری و فرهنگ سازمانی به صورت مطلق ، قوانین و مقررات دست و پاگیر اداری، تاثیر بازدارنده تری داشته، در حالیکه فرهنگ سازمانی کمترین اثر بازدارندگی را بر موفقیت شغلی زنان نشان داده است.
امید آنکه در پژوهشهای بعدی شاهد گامهای تکمیلی مؤثرتر و موفقیت آمیزتر دیگر پژوهشگران علاقمند در این زمینه و سایر موارد مشابه باشیم.

۱-۱) مقدمه

در پرنیانی ترین ستایش ها، او را سپاس می گوییم که علم را به انسان آموخت، فطرت را در او اندوخت وعشق را دراو افروخت تا با این سه مشعل که از جنس نور الهی است وبس خاموش نشدنی، « بستاید وبستاند» وحقیقتها را بشناسد وآنگاه که بر این آگاهی مسئولیت آور وایمان عشق آمیز دست یافت دارای رسالت گردد واز لحظه ای که آن آگاهی وایمان در او قرار گرفت وبه اقرارش واداشت رسولی شود که بی قرار یک رسالت عظیم گردد تا در پی آن هم خود را بسازد وهم جامعه را.

این مواجهه ی صحیح با دین، نشان می دهد که دین دارای روح والاگرایی وراه درمانگرانه ی  زندگی انسان است.در واقع این همتا وهمپای نقش  حیاتی  « تنفس – تغذیه- تندرستی» در اصل زنده ماندن ما، نقش حیات بخشی در اصل چگونه زیستن دارد.به دیگر زبان ، دین مورد نیاز بشر، دین « اینجا واکنون» است نه دین«آنجا وفردا» دینی با خواص وسودمندی های نقد، نه با آثار وخواص نسیه وموکول شده به فرداها

لذا با این اعتقاد دست به جستاری گذرا درموضوع زنان میزنیم تا در فضای جمهوری میهن اسلامی بویژه دربخش اشتغال، مدیریتی وسیاستها واجرائیات کلان در میان انبوه حرفهایی که عمدتاً در قالب آرزوهای احساس برانگیز وبعضاً در قواره ی برنامه های معقول مطرح می شود سهم زنان معلوم گردد. سهمی که یا از روی جهل برنامه ریزان      « ناشناخته» می ماند ویا از روی غفلتشان« نامتوازن» مطرح میشود.خاصه آنکه امروز ما در برابر یک رسالت عظیم جهانی قرار داریم. در این زمان ما چه بخواهیم وچه نخواهیم، چه قصد تعلیم جهان را داشته باشیم یا نداشته باشیم مورد توجه وتمایل مردم آزاده ومعنویت جوی جهان هستیم که در گوشه وکنار دنیا ایران اسلامی را«آرمانکده» خود می دانند ومی بینند وپیگیر این دلواپسی بزرگ هستند که سرنوشت آرمانها با همت آرمانگرایان چه میشود؟ لذا شناخت اسلام واحکام وآموزه های اسلام« به راستی» وپیاده کردن ودنبال کردن آن« به درستی» ضمن این که مارا در آن رسالت جهانی موفق می دارد، شهد حاکمیت احکام خدا را در کام شهروندانش می چشاندو آنها را یک به یک مبلّغ پیام عدالت خواهانه انقلاب می کند که همین موضوع، رسالت ما را یک رسالت  « تاریخی -جهانی» نموده است. رسالتی که در آن نقش بی جایگزین وبی مانند زنان انکار ناپذیر است.به همین دلیل پرواضح است همچنانکه در اصل پذیرش وپرورش پیام انقلاب اسلامی، زنان به عنوان نخستین آحاد ایمان آورندگان نقش بی بدیلی را داشتند، در عرصه جهانی نیز اگر بخواهد خبر خیری در دنیا اتفاق بیافتد وماندگار وفراگیر شود باز باید ماجرا از زنان آغاز شود که هم قابلیت پذیرش بهتر را دارند وهم قدرت پرورش بیشتر را.جهت همه ضرورتها وقابلیت های برشمرده لازم است موقعیت زنان در استراتژی ملی معلوم گردد تا توانها وتکلیفها- حق ها وحدها بدرستی شناخته ودنبال  شود. از سویی ضمن اذعان به اینکه انباشت مطالبات زنان یا  نتیجه ی  دور افتادگی از قوانین مترقی اسلام است ویا ناشی از اجرای نادرست قوانین درست، امیدواریم که بعد از این، حرفهای ابری شکل ومتغیر در موضوع زنان پایان پذیرد، تا کمتر شاهد سرگردانی زنان در رسیدن به قله ی قاف آرزوها وتعارفات ناشدنی! باشیم وببینیم که با یک نگاه واقع گرایانه ،مسئولان درد آشنا در رفع موانع جدی ای که بر سر راه ترقی وتعالی زنان وجود دارد سخت کوشی می کنند که البته این حقیقت را هم باید از نظر دور نداشت که زنان جویای تأمین حقوق در جامعه ی امروز در وقت ضرورت ایثار حقوق فردی، چگونه حقوق خود را در پای تکالیف عظیمی چون حفظ کیان اسلام وانقلاب همانند دوران دفاع مقدس فدا می کنند ونکته آخر اینکه این سخنان در راستای کسب توصیفی است که امام رحمه الله علیه از اسلام داشتند. ایشان در فرازی از سخنان خود فرمودند:  اسلام دو کلمه است کلمه ی اول این است که «لا تَظلمونَ» یعنی ظلم نکنید وکلمه ی دوم آنست که«لا تُظلمونَ» یعنی مورد ظلم واقع نشوید وچه کسی است که نداند برای ظلم نکردن  « اخلاق » می‌خواهیم وبرای مورد ظلم واقع نشدن« قانون».

 در این تعریف کوتاه ومحکم ومستند حضرت امام ، ،هم روح اخلاقی اسلام برای ساختن انسان تبیین می شود وهم روح نظام مندی وقانون گرایی آن برای ساختن جامعه. چرا که اخلاق ، فرد را تطهیر می کند وقانون ، جامعه را. البته باید به این موضوع اعتراف کرد که ما در مسئله زنان از یک سو با کمبود قوانین متوازن وتعیین کننده حقوق وحدود ایشان مواجهیم واز سوی دیگر با وفور عدم اجرا ویا اجرای ناقص قوانین، که اگر این     بی اعتنایی ها وبی توجهی ها ادامه یابد معلوم نیست که چه هزینه های سنگینی را برای آن متحمل خواهیم شد وچه آسان ونا باورانه از «عرصه ی فرصتهای نزدیک» به               « ورطه ی تهدیدهای ناگهانی» خواهیم افتاد. زیرا که اذیت شدن زنان ضمن اینکه ، آرامش نیمی از جامعه را برهم می زند، پرورش نیمه ی دیگر آنرا نیز مختل خواهد نمود.

 وچه زیبا وجامعه شناسانه امام علی بن ابی طالب(ع) فرموده است:

ولا تهییجوا النساءَ باذی ….   « زنان را با اذیت ها دچار هیجان نکنید» که نه آنان آرام      می یابند ونه جامعه.

۱-۲) عنوان تحقیق

شناسایی وبررسی عوامل فردی و سازمانی پیش برنده وبازدارنده موفقیت شغلی زنان در شرکت سهامی آب منطقه ای زنجان

۱-۳) تعریف موضوع تحقیق (طرح مسئله )

 بحث توسعه منابع انسانی وموفقیت فقط منحصر به طبقه خاصی از کارکنان نمیشود. اما بنظر می رسد همانند سایر مقوله های مدیریتی در شرکت مورد نظر نیز بحث زنان به فراموشی سپرده شده است، موانع پویایی زنان بعنوان بخش مهمی از  نیروی انسانی سازمانها موضوع اصلی اکثر شرکت هاست، این موانع نه تنها سد راه پیشرفت افراد می‌شود، بلکه باعث محرومیت اقتصادی ونیز ایجاد مشکلات قانونی برای آنان می‌گردد.

 بمنظور حفظ توان رقابت در این فرصتهای زود گذر، سازمانها بایستی از تمامی ذخایر نیروی متخصص خویش استفاده کنند.امروزه اکثریت کارفرمایان ومدیران عالیرتبه  مسئولیت دارند که مطمئن شوند که از لحاظ اقتصادی، فردی ، اجتماعی، اخلاقی وقانونی هیچ مانعی برای پیشرفت زنان متخصص در شرکتهایشان وجود ندارد .

برای سازمانها ضروری است که دارای  با استعدادترین افراد باشند، سوای اینکه از چه نژاد ، طبقه یا جنسیتی هستند.

مارگارت میددرسال ۱۹۳۵ نوشت: « اگر ما خواهان فرهنگ غنی تری هستیم، غنی در ارزشهای متقابل. بایستی که توانائیهای بالقوه ی تمام گستره های انسانی را بشناسیم».

اگر نیمی از منابع انسانی مؤثر درتوسعه تمام جوامع بشری را زنان تشکیل       می دهند پس بر این اساس در هر توسعه سریع وزیر بنایی اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی باید راه به فعلیت درآوردن تواناییهای زنان را هموار ساخت تا در راستای آزاد سازی قابلیتهای زنان از قیود عدیده،‌ امکان حیات فعال اجتماعی ایشان میسر گردد وزمینه مشارکت مؤثر آنان در توسعه  ی  همه جانبه فراهم آید.

با آغاز قرن ۲۱، قرن شکوفایی دموکراسی وپیشرفت چشمگیر علم وتکنولوژی و تغییر در بافت جمعیت، زنان نیز مانند نیروی کار وتصمیم گیری ومدیریت تا اندازه ای متحول  شده اند، به  طوری که امروزه ما به روشنی شاهد حضور زنان در صحنه های مختلف فعالیتهای اجتماعی می باشیم. اما این تحولات به حد لازم خود نرسیده وشمار کمی از زنان جهان به پستهای مهم مدیریتی دست یافته اند.

گروندین در سال ۱۹۹۰ هشدار داد که اگر تحقیقات به شناسایی وتمایز میان عوامل داخلی وخارجی که به منزله موانع ترقی زنان به پستهای مدیریت عالی عمل میکنند موفق نگردند، ممکن است واکنش های  جدی درباره گسترش برنامه آموزشی برای مدیران زن ایجاد شود.

درسال ۱۹۸۶ مجله وال استریت اصطلاح جدیدی بنام «سقف شیشه ای»   glass ceiling) ) ساخت که سمبل موانع مختلفی بود که زنان واقلیت ها بهنگام تلاش برای بهبود وضعیت شغلی خویش با آنها مواجه می شوند.( مهذب حسینیان ،۱۳۸۲)

از آنجائیکه توسعه منابع انسانی با تکیه بر اصول والای اخلاق اسلامی واعتقادبه کرامت وشریعت انسانی واحترام به تعهدات سازمانی از طریق قوانین و مقررات حاکم ورعایت اصول عدالت وشایسته سالاری متناسب با شأن ومرتبه ی انسان وایجاد وحدت آفرینی وهمدلی با درکی عمیق وهمه جانبه از نیازهای جامعه ونیز  تقاضاهای مشروع سازمانها وافرادی که به عنوان متقاضی وبزبان امروزی ارباب رجوع یا مشتری به دستگاههای دولتی وسازمانهای متفاوت روی می آورند ( بدور از مسایل جنسیتی) در تعیین اهداف از پیش تکلیف شده، استراتژی ها ورسالتها یا سیاستهای اجرایی سازمانها نقشی اساسی داشته وبه عنوان مهمترین مزیت رقابتی جهت رویارویی با چالشهای جهانی شدن بشمار می آید ونیز با توجه به این مطلب مهم که: ” بالا ترین هدف هر دولتی، تحقق توسعه پایدار است ومردم مهمترین منبع توسعه وزنان نیمی از نیروی بالقوه توسعه دهنده جوامع امروزی”وبه عبارتی بهتر، از آنجائیکه امروزه زنان نیمی از جمعیت کشور را تشکیل      می دهند واز طرفی عامل اصلی توسعه منابع انسانی می باشند وبا الهام از نظریات حضرت امام خمینی(ره) که در مقدمه آورده شد واز سویی نگرش ایشان به جایگاه زن در توسعه( نظام جمهوری اسلامی) که منبعث از مفروضات اساسی جهان بینی، ارزشها وباورهای اسلامی ایشان می باشد واز برخی از فرازهای زیر قابل استنتاج است:

۱- در نظام اسلامی حقوق زن ومرد یکسان است، حق تحصیل، حق مالکیت ، حق رأی دادن ورأی گرفتن، در تمامی جهاتی که مرد حق دارد، زن هم حق دارد.

۲- زن مظهر تحقق آمال بشر است.

۳- از دامن زن، مرد به معراج می رود.

۴-قرآن کریم انسان ساز است وزن نیز انسان ساز.

۵- سعادت وشقاوت کشورها بسته به وجود زن است.

۶- اگر زنهای انسان ساز از ملتها گرفته شوند، آنها به شکست وانحطاط محکوم خواهند شد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.