بررسی نقش و تأثیر خلاقیت در افزایش بهره وری کارکنان اداره تعاون

  کد محصول: SA30

فرمت فایل: WORD

قیمت :۲۵۰۰۰ تومان

تعدا صفحات : ۸۷ صفحه

 فصل ۱

۱-۱مقدمه. ۱

۱-۲ بیان مسئله. ۳

۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق.. ۵

۱-۴ مدل تحقیق.. ۶

۱-۵ اهداف تحقیق.. ۷

۱-۵-۱ اهداف کلی.. ۷

۱-۵-۲ اهداف جزئی.. ۷

۱-۶ فرضیات تحقیق.. ۸

۱-۶-۱ فرضیه اصلی.. ۸

۱-۶-۲ فرضیه فرعی.. ۸

۱-۷ تعریف نظری واژه ها ۹

۱-۷-۱ تعریف نظری.. ۹

بهره وری.. ۹

۱-۸ قلمرو تحقیق.. ۱۰

۱-۸-۱ قلمرو موضوعی: ۱۰

۱-۹ محدودیت های تحقیق.. ۱۰

فصل دوم. ۱۱

بخش اول: بهره وری.. ۱۲

۲-۱بهره وری.. ۱۲

۲-۲ انواع بهره وری.. ۱۲

۲-۳ بهره وری چگونه حاصل می شود؟ ۱۳

۲-۴ ابزار اصلی برای دستیابی به کیفیت و بهره وری چیست؟ ۱۴

۲-۵ چه مواردی را باید بهبود مستمر داد؟ ۱۶

۲-۶ تعاریف مختلف بهره وری.. ۱۸

۲-۶-۱ دائره المعارف بریتانیا ۱۸

۲-۶-۲  فرهنگ آکسفورد. ۱۸

۲-۶-۳ فرهنگ مدیریت نوشته ء هدرک فرنچ. ۱۹

۲-۶-۴ سازمان بین امللی کار ۱۹

۲-۶-۵ OECD.. 19

۲-۶-۶ EPA (آژانس حفاظت از محیط زیست) ۱۹

۲-۶-۷ JPC (خدمات کاهش هزینه) ۱۹

۲-۷ موسس مرکز بهره وری ژاپن.. ۲۰

۲-۸ بهره وری به یکی از طرق زیر تجلی می یابد: ۲۲

۲-۱۰ اثر بخشی چیست و به چه کار آید ؟ ۲۶

۲-۱۱ مفاهیم مرتبط با بهره وری.. ۲۷

۲-۱۱-۱  کارآیی.. ۲۷

۲-۱۱-۲ اثربخشی.. ۲۸

۲-۱۱-۳ بهره وری.. ۲۸

۲-۱۱-۴  سودآوری.. ۲۸

۲-۱۲ چرا باید بحث بهره‌وری را جدی تلقی کرد؟ ۳۰

۲-۱۳ انواع بهره وری.. ۳۱

۲-۱۳-۱  بهره وری جزیی.. ۳۱

۲-۱۳-۲ بهره وری کلی.. ۳۱

۲-۱۴ سطوح بهره وری.. ۳۱

۲-۱۵ عوامل مؤثر بر بهره وری ملی.. ۳۲

۲-۱۵-۱ نیروی انسانی.. ۳۲

۲-۱۵-۲  تکنولوژی و سرمایه گذاری مالی.. ۳۲

۲-۱۵-۳ قوانین و مقررات دولت.. ۳۲

۲-۱۶ بهره وری ، رضایتمندی و وفاداری مشتری.. ۳۳

۲-۱۷ ارتباط بین بهره وری و کاهش قیمت.. ۳۵

۲-۱۸ ارتباط بین بهره وری و کیفیت محصول. ۳۶

۲-۱۹ ارتباط بین بهره وری و احساس تعلق نسبت به سازمان. ۳۷

بخش دوم: خلاقیت و نوآوری.. ۳۸

۲-۲۰ اهمیت خلاقیت: ۳۸

۲-۲۱ تعریف : خلاقیت چیست؟ Creativity. 38

۲-۲۲ نوآوری چیست؟ Innovation. 39

۲-۲۳ ویژگی های افراد خلاق : ۳۹

۲-۲۵ فنون خلاقیت و نو آوری: ۴۰

۲-۲۶ نقش مدیر در پرورش توانایی خلاقیت ونوآوری افراد: ۴۲

بخش سوم:  پیشینه تحقیقات.. ۴۳

پیشینه تحقیقات داخلی.. ۴۳

پیشینه تحقیقات خارجی.. ۴۵

فصل سوم. ۴۷

۳-۱ مقدمه. ۴۸

۳-۲ روش تحقیق : ۴۸

۱-۲-۳ در اجرای تحقیق، مراحل زیر پیگری شده است: ۴۸

۳-۳ جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق.. ۴۹

۳-۴ نمونه و نمونه گیری: ۴۹

۳-۵ بر آورد حجم نمونه: ۵۰

۳-۶ معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات: ۵۰

۳-۶-۱ پرسشنامه. ۵۰

۳-۶-۲ معرفی پرسشنامه. ۵۰

۳-۶-۳ چگونگی طراحی نهایی پرسشنامه: ۵۱

۳-۷ روایی و پایانی.. ۵۱

۳-۷-۱ روایی / اعتبار ۵۱

۳-۷-۲ پایایی.. ۵۱

۳-۸خلاصه فصل. ۵۲

فصل چهارم. ۵۴

۴-۱ مقدمه. ۵۵

۴-۲ پردازش داه ها ۵۵

۴-۳ تجزیه و تحلیل داده ها ۵۶

۴-۴ روش های جمع آوری اطلاعات.. ۵۶

۴-۵ تجزیه و تحلیل داده ها ۵۷

جدول مورگان. ۵۸

جنسیت افراد: ۵۹

۴-۶ تجزیه و تحلیل آماری: ۶۰

فرضیه اول: بین نقش و تأثیر خلاقیت و افزایش کارایی سازمان رابطه معناداری وجود دارد. ۶۰

فرضیه دوم: بین نقش و تأثیر خلاقیت و افزایش اثربخشی سازمان رابطه معناداری وجود دارد. ۶۲

فرضیه سوم: بین نقش و تأثیر خلاقیت و افزایش بازدهی سازمان رابطه معناداری وجود دارد. ۶۳

فرضیه چهارم: بین نقش و تأثیر خلاقیت و افزایش فرهنگ کاری سازمان رابطه معناداری وجود دارد. ۶۴

فرضیه پنجم: بررسی رابطه بین نقش و تأثیر خلاقیت و افزایش عملکرد سازمان رابطه معناداری وجود دارد.. ۶۵

فصل پنجم. ۶۷

۵-۱ نتیجه گیری فرضیه ها ۶۸

فرضیه اول: ۶۸

فرضیه دوم: ۶۹

فرضیه سوم: ۷۰

فرضیه چهارم: ۷۱

فرضیه پنجم: ۷۲

۵-۲ محدودیتها ۷۳

۵-۲-۱محدودیت تحقیق.. ۷۳

۵-۳ پیشنهادات.. ۷۳

۵-۳-۱ پیشنهادات برای تحقیقات بعدی.. ۷۳

منابع. ۷۵

پرسشنامه بهره وری

پرسشنامه خلاقیت