پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
عنوان فارسی:
پروپوزال مدیریت بررسي رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان سازمان مرکزی بانک
عنوان انگلیسی:
Investigate the relationship between organizational learning and empowerment of employees of the Central Bank …
کد محصول:PRM149
تعداد صفحه : 32 صفحه
فرمت فایل : WORD
قیمت : 36000 تومان
فرضیات پژوهش:
فرضیه اصلی : بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان درسازمان مرکزی بانک سپه رابطه معناداری وجود دارد.
فرضیه های فرعی :
بین یادگیری سازمانی و احساس معنا داری شغل در بین کارکنان سازمان مرکزی بانک سپه رابطه معناداری وجود دارد.
بین یادگیریسازمانیواحساس شایستگی درشغلکارکنان سازمان مرکزیبانکسپهرابطهمعناداری وجود دارد.
بین یادگیریسازمانیواحساساستقلالدرامور برایکارکنانسازمانمرکزیبانکسپه رابطه معناداری وجود دارد.
بین یادگیریسازمانیواحساسموثربودندرشغلکارکنانسازمانمرکزی بانک سپه رابطه معناداری وجود دارد.
بین یادگیریسازمانیواحساساعتماد به همکاراندربینکارکنانسازمانمرکزیبانکسپه رابطه معناداری وجود دارد.
سر فصل ها:
مقدمه و بيان مساله:
اهمیت و ضرورت پژوهش:
تعريف واژگان و اصطلاحات به كار رفته در تحقيق :
چهارچوب نظري و پیشینه ی تحقيق :
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
اهدف طرح (objectives) :
فرضيات (يا سوالات تحقيق) :
جامعه مورد مطالعه:
نحوة گزينش نمونه
نوع تحقیق
شيوه گردآوري اطلاعات:
روشها و ابزار گردآوري اطلاعات
ابزار گردآوری داده ها :
روش تجزیه و تحلیل داده ها و بررسي آماري:
منابع و ماخذ:
منابع فارسی
منابع انگلیسی