پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
عنوان فارسی:
پروپوزال مدیریت تعیین و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمند سازي منابع انساني
عنوان انگلیسی:
Identify and prioritize the factors of affecting the empowerment of human resources
کد محصول: PRM128
تعداد صفحه : 33 صفحه
فرمت فایل : WORD
قیمت : 32000 تومان
فرضیات پژوهش:
فرضیه های اصلی تحقیق برای تبیین مدل مفهومی «توانمندسازی منابع انسانی» در سازمان به شرح زیر هستند:
«عامل ساختاری» مدل مفهومی«توانمند سازي منابع انساني» را در سازمان تبیین می کند.
«عامل رفتاری» مدل مفهومی«توانمند سازي منابع انساني» را در سازمان تبیین می کند.
«عامل زمینه ای» مدل مفهومی«توانمند سازي منابع انساني» را در سازمان تبیین می کند.
فرضيات فرعی مربوط به روابط درونی ابعاد مدل «عوامل توانمندسازی نیروی انسانی» عبارتند از:
بین «عامل ساختاری» و «عامل رفتاری» در مدل «عوامل توانمند سازي منابع انساني» در سازمان رابطه معنادار وجود دارد.
بین «عامل ساختاری» و «عامل زمینه ای» در مدل «عوامل توانمند سازي منابع انساني» در سازمان رابطه معنادار وجود دارد.
بین «عامل زمینه ای» و «عامل رفتاری» در مدل «عوامل توانمند سازي منابع انساني» در سازمان رابطه معنادار وجود دارد.
سر فصل ها:
بيان مسأله اساسي تحقيق به طور كلي
تشريح و بيان موضوع
اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
پیشینه تحقیقات بین المللی
پیشینه تحقیقات داخلی
مدل مفهومی تحقيق
اهداف مشخص تحقيق
در صورت داشتن هدف كاربردي، نام بهرهوران
سؤالات تحقیق
فرضيه هاي تحقیق:
تعريف واژهها و اصطلاحات فني و تخصصی
شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء
شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش برداري و غيره) گردآوري داده ها
جامعه آماري، روش نمونه گيري و حجم نمونه
روشها و ابزار تجزيه و تحليل داده ها:
منابع و مأخذ