پروپوزال بررسی عوامل موثر برتمایل ترک شغل کارکنان سازمان

عنوان فارسی:

پروپوزال بررسی عوامل موثر برتمایل ترک شغل کارکنان سازمان

عنوان انگلیسی:

Investigate the factors affecting the willingness of staff leaving job

کد محصول: PRM81

تعداد صفحه : 26 صفحه 

فرمت فایل : WORD

قیمت :32000 تومان

فرضیات پژوهش:

بین عملکرد مدیریت و کارکنان و   تمایل به ترک شغل رابطه ی معنا داری وجود دارد.  .

بین عدم رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل رابطه ی معنا داری وجود دارد.  .

بین عوامل فردی و شخصی  و تمایل به ترک شغل رابطه ی معنا داری وجود دارد.  .

بین عوامل اقتصادی و تمایل به ترک شغل رابطه ی معنا داری وجود دارد.  .

بین عوامل زمینه ای و تمایل به ترک شغل رابطه ی معنا داری وجود دارد.  .

سر فصل ها:

بيان مسأله اساسي تحقيق به طور كلي

اهمیت و ضرورت انجام تحقيق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه

الف )نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل

ب) نقش عوامل سازمانی در تمایل به ترک شغل

1- نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک شغل

2- نقش رضایت  شغلی در تمایل به ترک شغل

3-نقش تناسب بین ارزش های فردی و سازمانی در تمایل به ترک شغل

4-نقش عدالت سازمانی در تمایل به ترک شغل

برابری در سازمان شامل دو جنبه می ‌باشد :

ج)نقش عوامل  محیطی کار در تمایل به ترک شغل

اندازه گيري رضايت شغلي

تعدادی از پیامدهای رضایت شغلی :

الف –  نظریه نیازها:

 ب – نظریه ی انتظارات:

 ج – نظریه ی نقش:

د- نظریه امید و انتظار

تئوری انصاف یا برابری

پیشینه تحقیق

جنبه جديد بودن و نوآوري در تحقيق:

اهداف مشخص تحقيق

اهداف کلی:

اهداف جزئی:

در صورت داشتن هدف كاربردي، نام بهره‏وران

سؤالات تحقیق:

فرضيه‏هاي تحقیق:

تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی

5-روش شناسی تحقیق:

شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء

متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی

مدل مفهومی تحقیق

متغیر های تحقیق:

روش تحقیق :

جامعه آماری و حجم آن :

بر آورد حجم نمونه و روش نمونه گیری ( در صورت نمونه گیری ) :

روش گرد آوري اطلاعات :

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات :

بخشی از منابع: