کد محصول: PRM81
عنوان فارسی:
پروپوزال بررسی عوامل موثر برتمایل ترک شغل کارکنان سازمان
عنوان انگلیسی:
Investigate the factors affecting the willingness of staff leaving job
قیمت :۱۵۰۰۰ تومان
تعداد صفحه: ۲۶ صفحه فایل word
فرضیات پژوهش:
بین عملکرد مدیریت و کارکنان و تمایل به ترک شغل رابطه ی معنا داری وجود دارد. .
بین عدم رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل رابطه ی معنا داری وجود دارد. .
بین عوامل فردی و شخصی و تمایل به ترک شغل رابطه ی معنا داری وجود دارد. .
بین عوامل اقتصادی و تمایل به ترک شغل رابطه ی معنا داری وجود دارد. .
بین عوامل زمینه ای و تمایل به ترک شغل رابطه ی معنا داری وجود دارد. .
سر فصل ها:
بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
الف )نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل
ب) نقش عوامل سازمانی در تمایل به ترک شغل
۱- نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک شغل
۲- نقش رضایت شغلی در تمایل به ترک شغل
۳-نقش تناسب بین ارزش های فردی و سازمانی در تمایل به ترک شغل
۴-نقش عدالت سازمانی در تمایل به ترک شغل
برابری در سازمان شامل دو جنبه می باشد :
ج)نقش عوامل محیطی کار در تمایل به ترک شغل
اندازه گیری رضایت شغلی
تعدادی از پیامدهای رضایت شغلی :
الف – نظریه نیازها:
ب – نظریه ی انتظارات:
ج – نظریه ی نقش:
د- نظریه امید و انتظار
تئوری انصاف یا برابری
پیشینه تحقیق
جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق:
اهداف مشخص تحقیق
اهداف کلی:
اهداف جزئی:
در صورت داشتن هدف کاربردی، نام بهرهوران
سؤالات تحقیق:
فرضیههای تحقیق:
تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی
۵-روش شناسی تحقیق:
شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء
متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی
مدل مفهومی تحقیق
متغیر های تحقیق:
روش تحقیق :
جامعه آماری و حجم آن :
بر آورد حجم نمونه و روش نمونه گیری ( در صورت نمونه گیری ) :
روش گرد آوری اطلاعات :
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات :
بخشی از منابع: