اطلاعیه

پروپوزال بررسی عوامل موثر برتمایل ترک شغل کارکنان سازمان

کد محصول: PRM81

عنوان فارسی:

پروپوزال بررسی عوامل موثر برتمایل ترک شغل کارکنان سازمان

عنوان انگلیسی:

Investigate the factors affecting the willingness of staff leaving job

قیمت :۱۵۰۰۰  تومان

دانلود فایل بلافاصله بعد از خرید

تعداد صفحه: ۲۶  صفحه فایل word

فرضیات پژوهش:

بین عملکرد مدیریت و کارکنان و   تمایل به ترک شغل رابطه ی معنا داری وجود دارد.  .

بین عدم رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل رابطه ی معنا داری وجود دارد.  .

بین عوامل فردی و شخصی  و تمایل به ترک شغل رابطه ی معنا داری وجود دارد.  .

بین عوامل اقتصادی و تمایل به ترک شغل رابطه ی معنا داری وجود دارد.  .

بین عوامل زمینه ای و تمایل به ترک شغل رابطه ی معنا داری وجود دارد.  .

سر فصل ها:

بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه

الف )نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل

ب) نقش عوامل سازمانی در تمایل به ترک شغل

۱- نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک شغل

۲- نقش رضایت  شغلی در تمایل به ترک شغل

۳-نقش تناسب بین ارزش های فردی و سازمانی در تمایل به ترک شغل

۴-نقش عدالت سازمانی در تمایل به ترک شغل

برابری در سازمان شامل دو جنبه می ‌باشد :

ج)نقش عوامل  محیطی کار در تمایل به ترک شغل

اندازه گیری رضایت شغلی

تعدادی از پیامدهای رضایت شغلی :

الف –  نظریه نیازها:

 ب – نظریه ی انتظارات:

 ج – نظریه ی نقش:

د- نظریه امید و انتظار

تئوری انصاف یا برابری

پیشینه تحقیق

جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق:

اهداف مشخص تحقیق

اهداف کلی:

اهداف جزئی:

در صورت داشتن هدف کاربردی، نام بهره‏وران

سؤالات تحقیق:

فرضیه‏های تحقیق:

تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی

۵-روش شناسی تحقیق:

شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء

متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی

مدل مفهومی تحقیق

متغیر های تحقیق:

روش تحقیق :

جامعه آماری و حجم آن :

بر آورد حجم نمونه و روش نمونه گیری ( در صورت نمونه گیری ) :

روش گرد آوری اطلاعات :

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات :

بخشی از منابع:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.