اطلاعیه

پروپوزال رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی (EFQM) با ارتقای بهره وری نیروی انسانی ….

کد محصول: PRM31

عنوان فارسی:

پروپوزال رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی (EFQM) با ارتقای بهره وری نیروی انسانی …….

عنوان انگلیسی:

The Relation to the European Foundation for Quality Management Model (EFQM) and impact on improving labor productivity in ……

قیمت : ۱۸۰۰۰ تومان

دانلود فایل بلافاصله بعد از خرید

تعداد صفحه: ۱۳  صفحه فایل word

فرضیات پژوهش:

فرضیه اصلی

 بین اجرای مدل تعالی EFQM با ارتقای بهره وری نیروی انسانی در کارکنان ………. رابطه سازمانی

معناداری وجود دارد.

فرضیه های فرعی

 بین اجرای مدل تعالی سازمانی EFQM  با افزایش توان کار )بلوغ حرفه ای (کارکنان ………… رابطه معنا داری وجود دارد.

 بین اجرای مدل تعالی سازمانی EFQM با افزایش شناخت شغل توسط کارکنان …………… رابطه معنا داری وجود دارد.

 بین اجرای مدل تعالی سازمانی EFQM با افزایش حمایت سازمانی کارکنان ………… رابطه معنا داری وجود دارد.

بین اجرای مدل تعالی سازمانی EFQM با افزایش انگیزش کارکنان در شرکت ………رابطه  معنا داری وجود دارد.

بین اجرای مدل تعالی سازمانی EFQM با افزایش بازخور عملکرد کارکنان ………. رابطه معنا داری وجود دارد.

سر فصل ها:

مقدمه و بیان مساله:

اهمیت و ضرورت پژوهش:

پیشینه پژوهش:

هدف اصلی

اهداف فرعی

فرضیات

روش اجرای تحقیق:

شیوه گردآوری اطلاعات:

 ابزار گردآوری اطلاعات:

پرسشنامه

ترکیب سؤالات پرسشنامه

روایی ابزار اندازه‌گیری

پایایی ابزاراندازه‌گیری

جمعیت مورد مطالعه: 

حجم نمونه و روش نمونه گیری

جدول متغیرها

روش تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی آماری:

قلمرو تحقیق

برنامه زمانبندی تحقیق

تعریف واژه ها و اصطلاحات:

منابع و ماخذ:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.