پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
عنوان فارسی:
بررسی رابطه تعهد سازمانی با سخت کوشی مدیران آموزشی
کد محصول: PRM231
تعداد صفحه : 25 صفحه
فرمت فایل : WORD
قیمت : 32000تومان
سر فصل ها:
بيان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق :
مدل تحليلي تحقيق
اهداف تحقيق
هدف کلی پژوهش:
اهداف جزئی :
فرضيهها
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها:
تعاریف مفهومی
تعاریف عملیاتی:
پيشينه پژوهش
روش تحقیق
جامعه آماري، روش نمونهگيري و حجم نمونه
حجم نمونه و روش نمونه گیری:
ابزار گردآوری اطلاعات
روايي و پايايي ابزار سنجش تحقيق
الف ) روايي ابزار جمع آوري اطلاعات
ب) پايايي ابزار جمع آوري اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
منابع:
فرضیات پژوهش:
1- بین تمایل قوي براي ادامه عضويت در سازمان (مدیریت سازمان) و سخت کوشی آنها ارتباط وجود دارد .
2- بین تمايل به تلاش شديددر راه تحقق اهداف سازمانها و سخت کوشی آنها ارتباط وجود دارد .
3- بین اعتقاد به ارزشهاي سازمان و پذيرفتن آنها و سخت کوشی ارتباط وجود دارد .
4 – بین سخت کوشی مدیران مرد و مدیران زن تفاوت وجود دارد .
5 – سخت کوشی در بین مدیران سه دوره تحصیلی متفاوت است .
6- بین تعهد سازمانی مدیران مرد و مدیران زن تفاوت وجود دارد .
7 – تعهد سازمانی در بین مدیران سه دوره تحصیلی متفاوت است .
8 – هر کدام از متغیرهای تمايل قوي براي ادامه عضويت در سازمان، تمايل به تلاش شديد در راه تحقق اهداف سازمانها، اعتقاد به ارزشهاي سازمان و پذيرفتن آنها، بخشی از متغیر سخت کوشی را تبیین می کنند.
بخش هایی از پروپوزال
بيان مسأله
در اواخر دهه 1970 برخی از روانشناسان علاقه مند به فلسفه وجودی در تبیین نظریه تحول از دیدگاه وجودی به مفهوم سخت کوشی رسیدند. واژه سخت کوشی که از نظر فلسفی کم و بیش با واژه هایی چون استقامت، تهور، جسارت، بی پروایی، شهامت، پایمردی و سعه ی صدر وجه اشتراک دارد توسط کوباسا و سالواتور مدی در سال (1979) معرفی و توسط همکاران بسط و گسترش یافت. در واقع سخت کوشی نوعی سبک شخصیتی است که مجموعه ای از صفات روانی را در بر می گیرد. افرادی که از این سبک شخصیتی برخوردارند در مقایسه با کسانی که در مقابل مشکلات به زانو درآمده و تسلیم می شوند در سه زمینه متفاوتند: در درجه اول افراد سخت کوش نسبت به فعالیت هایی که در آن درگیر هستند احساس تعهد می کنند، یعنی درگیری های زندگی را عمدتاً تجربه های مثبت و مفید قلمداد کرده و نسبت به آن ها نوعی احساس تعهد می کنند (مدی، کوباسا، 1984)…
اهمیت و ضرورت تحقیق :
با آغاز سده بیست و یک، گروهی از روانشناسان به رهبری مارتین سلیگمان، در صدد برآمدند، در جهت دهی دوباره به پژوهشهای روانشناختی، مکتب روانشناسی مثبت گرا را پایه گذاری کردند یکی ازمباحث مهم در روانشناسی مثبت گرا که بسیارمورد توجه قرار گرفته است،سخت کوشی است. اصطلاح سخت کوشی در مورد افرادی به کار برده می شود که در برابر فشار روانی مقاوم تر هستند و نسبت به بیشتر افراد کمتر مستعد بیماری هستند. افرادی که دارای این ویژگی هستند معمولا بر زندگی خود کنترل بیشتری احساس می کنند، نسبت به آنچه انجام می دهند تعلق خاطر بیشتری دارند، و در قبال عقاید و تغییرات جدید پذیرا هستند…
پيشينه پژوهش
– قمري محمد (1389) در پژوهش خود تحت عنوان مقايسه سخت کوشی و رضايت شغلي و رابطه اين متغيرها در ميان اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد و دبيران آموزش و پرورش ابهر . اين پژوهش به مقايسه سخت کوشی و رضايت شغلي در بين اعضاي هيات علمي و دبيران آموزش و پرورش مي پردازد. يكي از اهداف اصلي پژوهش تعيين رابطه سخت کوشی و رضايت شغلي و مقايسه آن در بين اعضاي هيات علمي و دبيران است.براي اندازه گيري سخت کوشی از مقياس بررسي ديدگاه هاي شخصي كوباسا و براي اندازه گيري رضايت شغلي از آزمون رضايت شغلي ديويس، لافكوسيت و ويس استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين سخت کوشی و رضايت شغلي در هر دو گروه (اعضاي هيات علمي و دبيران) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (P<0.01). بين رضايت شغلي اعضاي هيات علمي و دبيران تفاوت معناداري وجود ندارد. بين سخت کوشی اعضاي هيات علمي و دبيران تفاوت معناداري وجود دارد و تفاوت ميانگين دو گروه نشان داد كه اعضاي هيات علمي از ميزان سخت کوشی بالايي برخوردارند (P<0.05). همچنين نتيجه تحقيق نشان داد كه بين هر يك از مولفه هاي سخت کوشی (تعهد، كنترل، چالش) و رضايت شغلي در بين اعضاي هيات علمي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. اما در مورد دبيران رابطه معناداري بين چالش و رضايت شغلي مشاهده نشد. براي پيش بيني رضايت شغلي از روي مولفه هاي سخت کوشی از تحليل رگرسيون گام به گام استفاده شد و نتيجه نشان داد كه مولفه تعهد حدود 23 درصد از واريانس رضايت شغلي را تبيين مي كند ….
تعاریف مفهومی
تعهد سازمانی: در مورد تعهد سازماني تعاريف زيادي ارائه شده است ولي تعريفي كه پورتر و همكارانش (1974) ارائه دادهاند از جامعيت بيشتري برخوردار است و تمام اهداف، و ابعاد و ارزشهاي سازمان را همچنين تمايل به تلاش بيشتر براي سازمان و تمايل به ادامه عضويت در سازمان را در بر ميگيرد تعهد حرفه اي عبارت است از ميزان نسبي همانند سازي با سازمان خاص و يا دلبستگي به آن سازمان كه مي تواند به وسيله سه عامل مشخص شود.
– اعتقاد به اهداف و ارزشهاي سازمان و پذيرفتن آنها
– تمايل به تلاش شديد در راه تحقق اهداف سازمانها
– تمايل قوي براي ادامه عضويت در سازمان (بكر، 1996، به نقل از ساروقی ،1388 )…