پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول:SA129
تعداد صفحات : 125 صفحه
فرمت فایل WORD
قیمت : 27000 تومان
چکیده 1
فصل اول 7
کلیات تحقیق 7
1-1- مقدمه : 8
1-2- بيان مسأله 9
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق : 11
1-4- مدل تحليلي تحقيق 13
1-5- اهداف تحقيق 13
1-5-1- هدف کلی پژوهش: 13
1-5-2- اهداف جزئی : 13
1-6- فرضيهها 14
1-7- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها: 14
1-7-1- تعاریف مفهومی 14
1-7-2- تعاریف عملیاتی: 16
فصل دوم 17
ادبيات و پيشينه تحقيق 17
2-1- مقدمه 18
2-2- ادبیات تحقيق 18
2-2-1- تعهد سازماني 18
معني و مفهوم تعهد 19
فرايند تعهد سازماني 23
ضرورت و اهميت تعهد سازماني 24
فلسفه و اهداف تعهد سازماني 26
ديدگاههايي در مورد كانونهاي تعهد سازماني 27
ديدگاه «ريچرز» 27
ديدگاه بكر و بيلينگس 27
مدل تعهد سازماني 29
عوامل شخصي مؤثر بر تعهد سازماني 31
عوامل و ويژگيهاي شغلي مؤثر بر تعهد سازماني 32
عدالت سازماني 34
ساختار سازماني 34
رهبر و مديريت 35
فرهنگ سازماني و نقش آن در تعهد سازماني 35
راهبردهاي افزايش تعهد سازماني 37
طرح نظام پيشنهادات كاركنان 37
بهسازي نيروي كار 37
مشاركت كاركنان در امور 37
مراحل تعهد سازماني 40
پايههاي تئوريك و تجربي رابطه رضايت شغلي با تعهد سازماني 40
اهميت تعهد و تعهد سازماني 41
فوايد بررسي تعهد سازماني 43
راهكارهايي براي افزايش تعهد سازماني 44
فرهنگ سازماني و نقش آن در تعهد سازماني 45
تعهد سازماني در مكاتب كلاسيك ، نئوكلاسيك و نوين: 47
تعهد از ديدگاه اسلام: 47
رابطه بين رضايت شغلي و تعهد سازماني 48
2-2-2- سخت کوشی 49
فلسفه وجودی 60
مولفه های روان شناختی سخت کوشی 62
کنترل 63
چالش 64
روان شناسی سخت کوشی 65
ویژگی های روان شناختی سخت کوشی 66
مدل ویبه و ویلیامز 67
پیامدهای سرسختی روان شناختی 68
عوامل زیست شیمیایی 68
2-3- پيشينه پژوهش 68
فصل سوم 76
روش شناسی تحقیق 76
3-1- مقدمه 77
3-2- روش تحقیق 77
3-3- جامعه آماري، روش نمونهگيري و حجم نمونه 77
3-4- حجم نمونه و روش نمونه گیری: 78
3-4- ابزار گردآوری اطلاعات 78
3-5- روايي و پايايي ابزار سنجش تحقيق 79
الف ) روايي ابزار جمع آوري اطلاعات 79
ب) پايايي ابزار جمع آوري اطلاعات 79
3-6- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 81
فصل چهارم : 82
تجزيه و تحليل دادهها 82
4-1- مقدمه: 83
4-2- بخش توصيفي 83
سن: 83
تحصیلات 83
جنسیت 86
حقوق: 87
سابقه خدمت: 88
آماره های مربوط به (مولفه اعتقاد به ارزشهاي سازمان و پذيرفتن آنها) : 90
آماره های مربوط به مولفه (تمايل به تلاش شديد در راه تحقق اهداف سازمانها): 91
آماره های مربوط به مولفه (مولفه تمايل قوي براي ادامه عضويت در سازمان) 92
تعهد سازماني مدیران ( مولفه اعتقاد به ارزشهاي سازمان و پذيرفتن آنها) : 93
تعهد سازماني مدیران (مولفه تمايل به تلاش شديد در راه تحقق اهداف سازمانها): 94
تعهد سازماني مدیران (مولفه تمايل قوي براي ادامه عضويت در سازمان) 98
سئوالات مربوط به سخت کوشی 100
سئوالات مربوط به سخت کوشی 103
سئوالات مربوط به سخت کوشی 104
4-3- بخش استنباطي 113
تحلیل فرضیه ها 113
فصل پنجم : 124
نتیجه گیری و بحث و تفسیر 124
مقدمه: 125
یافته ها و بحث و تفسیر 125
نتایج پژوهش 127
خلاصه نتایج بخش توصيفي 127
نتایج بخش استنباطي 129
پیشنهادهای کاربردی پژوهش 129
محدودیتهای پژوهش 131
– پیشنهادهایی برای مطالعات آتی 131
منابع: 133
چکیده
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه تعهد سازمانی با سخت کوشی مدیران آموزشی منطقه بستان آباد می باشد. فرضيهها : 1- بین تمایل قوي براي ادامه عضويت در سازمان (مدیریت سازمان) و سخت کوشی آنها ارتباط وجود دارد .2- بین تمايل به تلاش شديد در راه تحقق اهداف سازمانها و سخت کوشی آنها ارتباط وجود دارد . 3- بین اعتقاد به ارزشهاي سازمان و پذيرفتن آنها و سخت کوشی ارتباط وجود دارد .4 – بین سخت کوشی مدیران مرد و مدیران زن تفاوت وجود دارد .5- سخت کوشی در بین مدیران سه دوره تحصیلی متفاوت است .6- بین تعهد سازمانی مدیران مرد و مدیران زن تفاوت وجود دارد.7 – تعهد سازمانی در بین مدیران سه دوره تحصیلی متفاوت است .8 – هر کدام از متغیرهای تمايل قوي براي ادامه عضويت در سازمان، تمايل به تلاش شديد در راه تحقق اهداف سازمانها، اعتقاد به ارزشهاي سازمان و پذيرفتن آنها، بخشی از متغیر سخت کوشی را تبیین می¬کنند. روش تحقیق حاضر توصيفي همبستگی است كه از معمولترين و مناسبترين روشها ميباشد. جامعه آماري تحقيق حاضر عبارتست از كلية مدیران مدارس منطقه آموزشی بستان آباد می¬باشد كه بر اساس آمار اخذ شده از واحد مربوطه تعداد آن برابر با 117 نفر مي¬باشد. بر اساس فرمول تعيين حجم نمونه كوكران حجم نمونه آماري اين پژوهش به تعداد 104 نفر انتخاب شد. براي انتخاب واحدهاي مورد مطالعه از روش نمونه گيري تصادفی طبقه¬ای نسبی استفاده شد. ابزار جمعآوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه است كه شامل سؤالاتي در زمينه شاخصها و مولفه¬ های تعهد سازمانی و سخت کوشی می باشد. یافته ها: – بین تمایل قوي براي ادامه عضويت در سازمان (مدیریت سازمان) و سخت کوشی آنها ارتباط معنی داری وجود دارد. – بین تمايل به تلاش شديد در راه تحقق اهداف سازمانها و سخت کوشی آنها ارتباط معنی داری وجود ندارد – بین اعتقاد به ارزشهاي سازمان و پذيرفتن آنها و سخت کوشی ارتباط معنی داری وجود ندارد .- بین سخت کوشی مدیران مرد و مدیران زن تفاوت وجود دارد- سخت کوشی در بین مدیران سه دوره تحصیلی متفاوت است .- بین تعهد سازمانی مدیران مرد و مدیران زن تفاوت وجود ندارد .- تعهد سازمانی در بین مدیران سه دوره تحصیلی متفاوت است- هر کدام ازمتغیرهای تمايل قوي براي ادامه عضويت در سازمان، تمايل به تلاش شديد در راه تحقق اهداف سازمانها، اعتقاد به ارزشهاي سازمان و پذيرفتن آنها،بخشی از متغیرسخت کوشی راتبیین می¬کنند.
کلید واژه ها: تعهد سازمانی- سخت کوشی- مدیران