پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول:sa127
تعداد صفحات: 168 صفحه فایل WORD
قیمت: 28000 تومان
فصل اول
کلیات تحقیق 11
1-1- مقدمه : 12
1-2- بیان مسأله: 13
1-3- اهداف تحقیق 16
1-3-1- هدف کلی 16
1-3-2- اهداف فرعی: 16
1-4- اهمیت و ضرورت تحقیق 16
1-5- چارچوب نظری تحقیق : 18
1-6- مدل تحليلي تحقيق 19
1-7- فرضیه های تحقیق 20
1-7-1- فرضیه اصلی: 20
1-7-2- فرضیه های فرعی: 20
1-8- شرح واژهها و اصطلاحات به كار رفته در تحقيق (تعريف مفهومي متغيرها) 20
1-8-1- تعریف مفهومی متغيرها : 20
1-8-2- تعریف عملیاتی متغيرها : 22
فصل دوم 23
ادبیات تحقیق 23
2-1- مقدمه 24
2-2- ادبیات و پیشینه نظری تحقیق 24
2-2-1- بخش اول: سبك رهبري 24
تعریف سبک رهبری : 24
انواع دسته بندیهای مربوط به سبكهاي رهبري 24
فرآیند سبكهاي رهبري 24
تأثيرگذاريها بر روي رهبر 25
1- نيروهاي رهبر 26
2- نيروهاي اعضاي گروه: 26
3- نيروهاي وضعيت: 27
4- اهداف و استراتژيهاي بلندمدت: 27
سبكهاي رهبري دو بعدي 29
سبكهاي شغل مدار و كارمند مدار 30
سبكهاي رهبری ليكرت 31
– متغيرهاي علتي 32
– متغيرهاي ميانجي 32
– متغيرهاي بازده يا غايتي 32
ديدگاههاي معاصر در نظريه رفتاري 35
سبكهاي اساسي رهبري 37
نظريه X و Y رهبري 40
2- سبک عرضه کننده یا رهبری حمایتی 47
3- سبک مشارکتی 47
4- سبک واگذاری اختیار: 47
2-2-2- بخش دوم: بهداشت رواني 48
سلامت روانی : 49
تاریخچۀ بهداشت روانی : 52
جنبه های شخصی واجتماعی: 55
اجزای ترکیب کننده سلامت ذهنی وروانی : 56
نظريه هاي سلامت رواني : 57
نظریه کارل گوستاو یونگ: 57
نظریه گوردون آلپورت : 57
نظريه فرويد: 58
نظريه هنري موري: 59
نظريه آلفرد آدلر: 60
نظريه كارن هورناي: 61
نظريه اريك اريكسون: 63
نظريه ويليام گلاسر: 64
نظريه اريک فروم: 64
ـ نظريه كارل راجرز: 66
نظريه ويكتور فرانکل: 67
نظريه بي اف اسكينر: 68
نظريه آلبرت اليس: 68
نظريه اسلام: 69
شاخص های سلامت روانی : 72
1- توان برقراری رابطه با دیگرا: 72
2- توان ارزیابی درست از خود: 73
3- داشتن عواطف و احساسات متعادل:
4- توان بهره گیری از امکانات , منابع و مواهب طبیعی و الهی: 73
5- داشتن اعتماد به نفس و احساسات کفایت : 74
6-احساس امنیت و آرامش خاطر: 74
7-احترام به خود و دیگران: 75
8- مسئولیت پذیر بودن: 75
9- خود کنترلی: 75
10- احساس رضایت وشادی: 75
اهمیت اجتماعی و تربیتی سلامت روان : 76
ویژگی های مشترک افراد دارای سلامت روان 76
الگوی سلامت روان در تحقیق حاضر 77
روانشناسی رفتارگرا : 78
اجزای ترکیب کنندۀ سلامت روانی: 79
دیدگاه های متخصصین ومکاتب درمورد بهداشت روانی: 80
نظرآماردانان: 80
نظرپزشکان: 80
نظر روانپزشکان: 80
نظر روانکاوی: 81
سازمان بهداشت جهانی: 81
مکتب زیست گرایی: 82
مکتب انسان گرایی: 82
مکتب بوم شناسی: 82
هدف بهداشت روانی: 82
پیشگیری : 83
الف) پیشگیری اولیه : 83
ب) پیشگیری ثانویه : 83
بهداشت روانی در سازمان 84
تاثیرات جو سازمانی بر سلامت روانی کارکنان 84
ویژگی های اساسی یک سازمان سالم 89
ویژگی های اساسی سازمان نا سالم 90
عوامل استرس زای محیط کار: 91
فن آوری و خصیصه های مادی : 95
نشانه های استرس شغلی: 95
اصول بهداشت روانی بر سازمان : 96
نشانه های پریشانی روانی در سازمان : 98
عوامل اجتماعی تعیین کننده سلامت روان : 101
2-3- پیشینه تحقیق 105
فصل سوم 109
روش شناسی تحقیق 109
3-1- مقدمه 110
3-2- روش تحقیق 110
3-3- جامعه آماري 110
3-4- نمونه آماري و تعيين حجم نمونه 112
3-5- ابزار گردآوری اطلاعات 112
الف: پرسشنامه 12 سوالی رهبری اثر بخش «دیدگاه فردی » هرسی بلانچارد . 113
ب: پرسشنامه 90 سوالی SCL بهداشت روانی 113
پایایی فهرست تجدیدنظر شده علائم روانی SCL – 90- R 113
3-6- روايي و پايايي ابزار سنجش تحقيق 114
3-6-1- روايي ابزار جمع آوري اطلاعات 114
3-6-2- پايايي ابزار جمع آوري اطلاعات 115
3-7- قلمرو تحقیق : 115
3-7-1- قلمرو موضوعی تحقیق : 115
3-7-2- قلمرو مکانی تحقیق 115
3-7-3- قلمرو زمانی تحقیق 116
3-8- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 116
فصل چهارم 117
تجزيه و تحليل دادهها 117
4-1- مقدمه : 118
4-2- بخش توصيفي 119
جنسیت 119
سن 120
سابقه خدمت در این سازمان 121
سابقه کار 122
مدرک تحصیلی 123
میزان حقوق دریافتی ماهیانه 124
نوع استخدام 125
تحلیل سئوالات بهداشت روانی 126
سئوالات مربوط به سبک رهبری 138
آماره های مربوط به سبک دستوری 145
آماره های مربوط به سبک حمایتی 146
آماره های مربوط به سبک مشارکتی 147
آماره های مربوط به سبک تفویض اختیار 148
4-3- بخش استنباطی 149
فرضیه 1: بین سبک رهبری دستوری و بهداشت روانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. 149
فرضیه 2: بین سبک رهبری عرضه کننده و بهداشت روانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. 151
فرضیه 3: بین سبک رهبری مشارکتی و بهداشت روانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. 153
فرضیه 4: بین سبک رهبری تفویض کننده اختیار و بهداشت روانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. 155
فضیه 5: بین سبکهای مختلف رهبری و بهداشت روانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 13 تفاوت معنی داری وجود دارد . 156
فرضیه اصلی تحقیق : 158
فصل پنجم 161
نتایج تحقیق 161
5-1- مقدمه : 16
5-2- خلاصه نتایج بخش توصيفي 16
5-3- نتایج بخش استنباطی 163
5-4- بحث و نتایج : 164
5-5- محدودیتهای تحقیق 165
5-6- پیشنهادها 166
5-6-1 پیشنهاد در راستای نتایج تحقیق : 166
5-6-2- پيشنهاد براي محققين آينده : 168
منابع 16
ضمائم 172
فهرست جداول
صفحه
جدول شماره 3-1 : واحدهای دانشگاهی منطقه 13 دانشگاه آزاد اسلامی
جدول 3-2 : توزیع کارکنان واحدها و مراکز به تفکیک زن و مرد
جدول شماره 3-3 : توزیع نمونه بین واحدهای دانشگاهی منطقه 13 دانشگاه آزاد اسلامی
جدول شماره 4-1: اطلاعات توصيفي مربوط به جنسیت
جدول شماره 4-2: اطلاعات توصيفي مربوط به سن
جدول شماره 4-3: اطلاعات توصيفي مربوط به سابقه خدمت در این سازمان
جدول شماره 4-4: اطلاعات توصيفي مربوط به سابقه کار
جدول شماره 4-5: اطلاعات توصيفي مربوط به مدرک تحصیلی
جدول شماره 4-6: اطلاعات توصيفي مربوط به میزان حقوق دریافتی ماهیانه
جدول شماره 4-7: اطلاعات توصيفي مربوط به نوع استخدام
جدول شماره 4-8: اطلاعات توصيفي مربوط به سئوالات بهداشت روانی
جدول شماره 4-9: اطلاعات توصيفي مربوط به سئوالات سئوالات بهداشت روانی
جدول شماره 4-10: اطلاعات توصيفي مربوط به سئوالات سئوالات بهداشت روانی
جدول شماره 4- 11:اطلاعات توصيفي مربوط به سئوالات سئوالات بهداشت روانی
جدول شماره 4- 12 :اطلاعات توصيفي مربوط به سئوالات سئوالات بهداشت روانی
جدول شماره 4- 13 :اطلاعات توصيفي مربوط به سئوالات سئوالات بهداشت روانی
جدول شماره 4- 14:اطلاعات توصيفي مربوط به سئوالات سئوالات بهداشت روانی
جدول شماره 4- 15:اطلاعات توصيفي مربوط به سئوالات سئوالات بهداشت روانی
جدول شماره 4- 16:اطلاعات توصيفي مربوط به سئوالات سئوالات بهداشت روانی
جدول شماره 4-17:اطلاعات توصيفي مربوط به سئوال یک سبک رهبری
جدول شماره 4-18: اطلاعات توصيفي مربوط به سئوال دو سبک رهبری
جدول شماره 4-19: اطلاعات توصيفي مربوط به سئوال سه سبک رهبری
جدول شماره 4-20: اطلاعات توصيفي مربوط به سئوال چهار سبک رهبری
جدول شماره 4-21: اطلاعات توصيفي مربوط به سئوال پنج سبک رهبری
جدول شماره 4-22: اطلاعات توصيفي مربوط به سئوال شش سبک رهبری
جدول شماره 4-23: اطلاعات توصيفي مربوط به سئوال هفت سبک رهبری
جدول شماره 4-24: اطلاعات توصيفي مربوط به سئوال هشت سبک رهبری
جدول شماره 4-25: اطلاعات توصيفي مربوط به سئوال نه سبک رهبری
جدول شماره 4-26: اطلاعات توصيفي مربوط به سئوال ده سبک رهبری
جدول شماره 4-27: اطلاعات توصيفي مربوط به سئوال یازده سبک رهبری
جدول شماره 4-28: اطلاعات توصيفي مربوط به سئوال دوازده سبک رهبری
جدول شماره 4-29: توزيع نمرات حاصل شده براي سبک دستوری
جدول شماره 4-30: توزيع نمرات حاصل شده براي سبک حمایتی
جدول شماره 4-31: توزيع نمرات حاصل شده براي سبک مشارکتی
جدول شماره 4-32: توزيع نمرات حاصل شده براي سبک تفویض اختیار
جدول شماره 4-33: اطلاعات توصيفي آزمون همبستگي پيرسون مربوط به رابطه بین سبک رهبری دستوری و بهداشت روانی کارکنان
جدول شماره 434: اطلاعات توصيفي آزمون همبستگي پيرسون مربوط به رابطه بین سبک رهبری عرضه کننده و بهداشت روانی کارکنان
جدول شماره4-35: اطلاعات توصيفي آزمون همبستگي پيرسون مربوط به رابطه بین سبک رهبری مشارکتی و بهداشت روانی کارکنان
جدول شماره 4-36: اطلاات توصيفي آزمون همبستگي پيرسون مربوط به رابطه بین سبک رهبری تفویض کننده اختیار و بهداشت روانی کارکنان
جدول شماره 37-4: اطلاعات توصيفي آزمون تحليل واريانس تفاوت بین سبکهای مختلف رهبری و بهداشت روانی کارکنان
جدول شماره 38-4: اطلاعات مربوط به محل تفاوتها ی بهداشت روانی با توجه به سبکهای
مختلف
جدول شماره4-39 : ضرايب رگرسيون چندگانه براي تبيين ميزان بهداشت روانی
جدول شماره4- 40: آناليز واريانس رگرسيون چندگانه براي سنجش رابطه خطي متغيرهاي مستقل و وابسته
جدول شماره 4-41 : ضرايب بتاي متغيرهاي مؤثر در ميزان بهداشت روانی
فهرست نمودارها
نمودار شمارة 4-1: نمودار مربوط به جنسیت
نمودار شمارة 4-2: نمودار مربوط به سن
نمودار شمارة 4-3: نمودار مربوط به سابقه خدمت در این سازمان
نمودار شمارة 4-4: نمودار مربوط به سابقه کار
نمودار شمارة 4-5: نمودار مربوط به مدرک تحصیلی
نمودار شمارة 4-6: نمودار مربوط به سابقه خدمت در این سازمان
نمودار شمارة 4-7: نمودار مربوط به نوع استخدام
نمودار شمارة 4-8: نمودار مربوط به سئوال آیا بیشتر اوقات احساس تقصیر و گناه می کنید؟
نمودار شماره 4-9: مربوط به سئوال دوازده سبک های رهبری
نمودار شماره 4-10: نمودار پراکندگی بین سبک رهبری دستوری و بهداشت روانی کارکنان
نمودار شماره 4-11: نمودار پراکندگی بین سبک رهبری عرضه کننده و بهداشت روانی کارکنان
نمودار شماره4-12 : نمودار پراکندگی بین سبک رهبری مشارکتی و بهداشت روانی کارکنان