بررسی رابطه بین اخلاق کار و تعهد سازمانی در کارکنان

کد محصول SA115

تعداد صفحات: 197  صفحه  فایل WORD

قیمت: 35000 تومان

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت تحقیق

چارچوب نظری

هدف کلی تحقیق

فرضيه‏هاي تحقیق

تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)

مدل تحليلي تحقيق

فصل دوم:ادبيات تحقيق

مقدمه

تعهد سازمانی

اخلاق کار

پیشینه عملی

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

مقدمه

روش تحقیق

جامعه‌ آماري‌

نمونه آماري و تعيين حجم نمونه

ابزار گردآوری اطلاعات

روايي‌ و پايايي ابزار سنجش تحقيق

قلمرو تحقیق

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده¬ها

مقدمه ‌

بخش اول: تحلیل توصیفی داده ها

بخش دوم: تحلیل استنباطی داده ها

فصل پنجم: نتایج تحقیق

مقدمه

خلاصه نتایج بخش توصیفی داده ها

نتایج استنباطی داده ها

محدودیت های تحقیق

پیشنهادهای تحقیق

منابع

ضمائم

پرسشنامه اخلاق کار

پرسشنامه تعهد سازمانی

فهرست جداول

جدول شماره 4-1: اطلاعات توصيفي مربوط به میزان تحصیلات

جدول شماره 4-2 :اطلاعات مربوط به آماره های توصیفی سن

جدول شماره 4-3: اطلاعات جامعه شناختی مربوط به جنسیت

جدول شماره 4-4 :اطلاعات مربوط به آماره های توصیفی سابقه خدمت

جدول شماره 4-5 : اطلاعات توصیفی مربوط به سوالات تعهد سازمانی

جدول شماره 4-6 : اطلاعات توصیفی مربوط به بقیه سوالات تعهد سازمانی

جدول شماره 4-7: اطلاعات مربوط به آماره های توصیفی تهعد سازمانی

جدول شماره 4-8 : اطلاعات توصيفي مربوط به سئوالات مربوط به وابستگی و علاقه به کار

جدول شماره 4-9: اطلاعات مربوط به آماره های توصیفی وابستگی و علاقه به کار

جدول شماره 4-10 : اطلاعات توصيفي مربوط به سئوالات مربوط به پشتکار و جدیت

جدول شماره 4-11: اطلاعات مربوط به آماره های توصیفی پشتکار و جدیت

جدول شماره 4-12 : اطلاعات توصيفي مربوط به سئوالات مربوط به روابط سالم

جدول شماره 4-13: اطلاعات مربوط به آماره های توصیفی روابط سالم

جدول شماره 4-14: اطلاعات توصيفي آزمون همبستگي پيرسون مربوط به رابطه بین دلبستگی و علاقه به کار و تعهد سازمانی کارکنان

جدول شماره 4-15: اطلاعات توصيفي آزمون همبستگي پيرسون مربوط به رابطه بین پشتکار و جدیت در کار و تعهد سازمانی کارکنان

جدول شماره 4-16: اطلاعات توصيفي آزمون همبستگي پيرسون مربوط به رابطه بین روابط سالم و انسانی در محل کار و تعهد سازمانی کارکنان

جدول شماره 4-17: اطلاعات توصيفي آزمون همبستگي پيرسون مربوط به رابطه بین روح جمعی و مشارکت در کار و تعهد سازمانی کارکنان

فهرست نمودارها

نمودار شماره 4-1: نمودار دایره ای مربوط به جنسیت

نمودار شماره 4-2: نمودار ستونی مربوط به سئوال غالب خط مشی های مهم سازمانی که به وضعیت کارکنان سازمان مربوط است، با خواسته های من سازگاری ندارد.

نمودار ستونی شمارة 4-3: نمودار مربوط به سئوال در سازمان شما به چه میزان به نیازهای کارکنان توجه می شود؟

نمودار ستونی شمارة 4-4: نمودار مربوط به سئوال به چه میزان به خاطر جدیت و پشتکار مورد تشویق و تقدیر قرار گرفته اید ؟

نمودار ستونی شمارة 4-5: نمودار مربوط به سئوال سازمان به چه میزان محیط سالم و آرامی برای کارکنان ایجاد نموده است؟

نمودار ستونی شمارة 4-6: نمودار همبستگی مربوط به سئوال سازمان به رابطه بین دلبستگی و علاقه به کار و تعهد سازمانی کارکنان

نمودار ستونی شمارة 4-7: نمودار همبستگی مربوط به سئوال سازمان به رابطه بین پشتکار و جدیت در کار و تعهد سازمانی کارکنان

نمودار ستونی شمارة 4-8: نمودار همبستگی مربوط به سئوال سازمان به رابطه بین روابط سالم و انسانی در محل کار و تعهد سازمانی کارکنان

نمودار ستونی شمارة 4-9: نمودار همبستگی مربوط به سئوال سازمان به رابطه بین روح جمعی و مشارکت در کار و تعهد سازمانی کارکنان

چکیده:

هدف کلی از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین اخلاق کار و تعهد سازمانی می¬باشد. فرضيه‏هاي تحقیق:1- بین دلبستگی و علاقه به کار کارکنان و تعهد سازمانی آنان رابطه وجود دارد.2- بین پشتکار و جدیت در کار  کارکنان و تعهد سازمانی آنان رابطه وجود دارد.3 – بین روابط سالم و انسانی در محل کار و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد .4 – بین روح جمعی و مشارکت در کار و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد. با توجه به‌ اينكه‌ در پژوهش حاضر با استفاده از نظر سنجی در باره اخلاق کار و تعهد سازمانی در کمیته امداد مطالعه می¬شود  از روش تحقیق پیمایشی استفاده می¬شود. محقق هیچ دخل و تصرفی در متغیرها بعمل نمی¬آورد فلذا نوع تحقیق از نوع توصیفی است. جامعه‌ آماري‌ تحقيق‌ حاضر عبارت‌ از كلية‌ کارکنان کمیته امداد کشور است كه بر اساس آمار اخذ شده از ادارات و سازمانهاي مربوطه تعداد آن بالغ بر  16722 نفر مي¬باشد. بر اساس‌ فرمول‌ تعيين‌ حجم‌ نمونه‌ كوكران‌ حجم‌ نمونه‌ آماري‌ اين‌ پژوهش‌ به‌ تعداد  376 در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق در چهارچوب روش میدانی پرسش نامه اخلاق کار و تعهد سازمانی می¬باشد. جهت بررسی فرضیه ها از آزمون آماری همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل شده از تحقیق بدین شرح می باشد:- بین دلبستگی و علاقه به کار کارکنان و تعهد سازمانی آنان رابطه وجود دارد.- بین پشتکار و جدیت در کار و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد. – بین روابط سالم و انسانی در محل کار و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد. – بین روح جمعی و مشارکت در کار و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد.

کلید واژه ها: اخلاق کار- تعهد سازمانی