پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول SA111
تعداد صفحات: 123 صفحه فایل WORD
قیمت: 30000 تومان
فصل اول: 8
کلیات تحقیق 8
1-1 مقدمه 9
1-2 بیان مسئله 11
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق 13
1-4 اهداف تحقیق 14
1-4-1 هدف کلی: 14
1-4-2 هدف های فرعی: 14
1-5 فرضیه های تحقیق 14
1-5-1 فرضیه اهم: 14
1-5-2 فرضیه اخص: 14
1-6 تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها 15
فصل دوم: 17
ادبیات و پیشینه تحقیق 17
بخش اول: هوش هیجانی 18
2-1 مولفه های هوش هیجانی 18
1.مهارتهای درون فردی شامل 18
2 مهارتهای میان فردی شامل: 18
3- سازگاری شامل: 19
4- كنترل استرس شامل: 19
5- خلق عمومی شامل: 19
2-2 هوش هیجانی را چه طور میشود پرورش داد؟ 19
2-3 هوش هیجانی چیست؟ 21
2-4 مفهوم هوش هیجانی 23
2-5 مبانی نظری تحقیق 24
2-6 هوش هیجانی در سازمان و گروه 27
2-7 ابعاد هوش هیجانی در مدیریت و رهبری 28
2-8 هوش هیجانی و رهبری گروه 31
2-9 روشهای صحیح اجرای برنامه آموزش هوش هیجانی 32
2-10 تعليم دادن هيجانات 33
2-11 درسي از تشريک مساعي ومجادله 33
2-12 الفباي هوش هيجاني 34
2-13 زمان بندي هيجان ها 35
2-14 همه چيز در دخالت به موقع نهفته است 36
2-14-1 خود آگاهي هيجاني 36
2-14-2 کنترل هيجانات 37
2-14-3 موفقيت در مهار هيجانات 37
2-14-4 همدلي: يافتن هيجانها 38
2-14-5 حفظ ارتباطات 38
2-15 منش، اخلاقيات و هنر دموکراسي 39
2-16 نتيجه توجه به هوش هيجاني 39
2-17 هيجان چيست؟ 40
2-18 نشانه هاي ذهن هيجاني 41
الف : پاسخي سريع اما سست بنياد 41
ب : اول احساسات دوم افکار 42
ج : يک واقعيت نمادين و کودکانه 42
د: اعمال نفوذگذشته برزمان حال 43
بخش دوم: کارآفرینی 44
2-18 مقدمه 44
2-19 تعریف واژه کارآفرینی 45
2-20 انواع کارآفرینی 47
2-21 کارآفرینی سازمانی 48
2-22 فرآیند کارآفرینی سازمانی 49
۱- معین کردن مسئله و شکل گیری ایده جدید 50
۲- تشکیل ائتلاف و اتحاد 50
۳- تکمیل امکانات و تکمیل ایده جهت اجرا 51
۴- برداشت و جانشینی 51
2-23 تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی 52
2-24 ضرورت کارآفرینی برای تحول سازمان های امروزی 53
2-25 مدیریت به عنوان کارآفرین 53
2-26 عوامل موثر بر کارآفرینی در سازمان 55
2-27 فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه 55
2-28 تأثیر متقابل فرهنگ و کارآفرینی 56
2-29 ویژگی های سازمان های کارآفرین 57
2-30 گام های مؤثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان: 58
2-31 مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی 60
2-32 كارآفريني سازماني چيست؟ 62
2-33 تعاریف كارآفريني سازماني 63
2-34 كسب و كارهاي مخاطره آميز سازماني 66
2-35 کارآفرینی سازمانی 70
2-36 چارچوب كارآفرینی سازمانی 71
2-37 آموزش كارآفرینی سازمانی 72
2-38 پرورش كارآفرینان سازمانی 74
2-39 ابعاد ساختاری كارآفرینی سازمانی 75
2-40 عوامل تسهیل كننده در رشد کارآفرینی 77
2-41 كارآفريني 78
2-42 ضرورت كارآفريني در سازمان 80
2-43 موانع کارآفريني سازماني 81
2-44 چشم انداز بيست ساله و سياستهاي مرتبط با كارآفريني 83
2-45 فرهنگ کارآفرینی سازمانی 85
2-46 ویژگیهای فرهنگ كارآفرینی 86
پیشنه تحقیقات داخلی و خارجی 88
فصل سوم: 94
روش شناسی تحقیق 94
3-1 مقدمه 95
3-2 روش تحقیق 96
3-2-1 در اجرای تحقیق، مراحل زیر پیگری شده است : 97
3-3 جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق 98
3-3 نمونه و نمونه گیری: 98
3-4 بر آورد حجم نمونه: 98
3-5 معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات 99
3-5-1 مصاحبه 99
3-5-2 پرسشنامه 99
3-5-2-1 معرفی پرسشنامه 99
2-2-6-3 چگونگي طراحي نهايي پرسشنامه: 100
3-6 روایی (Validity ) و پایایی ( Reliability ) 101
3-6-1 روایی / اعتبار 102
3-6-2 پایايی 102
3-7 خلاصه فصل 103
فصل چهارم: 104
تجزیه و تحلیل داده ها 104
4-1 مقدمه 105
4-2 پردازش داه ها 106
4-3 تجزیه و تحلیل داده ها 106
4-11 تجزيه و تحليل آماري: 107
فرضيه اول: بین شناخت عواطف شخصي و نقش آن در ایجاد کارآفرینی در کارخانه قند شهرستان اقلید رابطه معناداری وجود دارد؟ 107
فرضيه دوم: بین به کار بردن درست هيجان ها و نقش آن در ایجاد کارآفرینی در کارخانه قند شهرستان اقلید رابطه معناداری وجود دارد؟ 108
فرضيه سوم: بین برانگيختن خود و نقش آن در ایجاد کارآفرینی در کارخانه قند شهرستان اقلید رابطه معناداری وجود دارد؟ 109
فرضيه چهارم: بین شناخت عواطف ديگران و نقش آن در ایجاد کارآفرینی در کارخانه قند شهرستان اقلید رابطه معناداری وجود دارد ؟ 110
فرضيه پنجم: بین تأثیر برقراري رابطه با ديگران و نقش آن در ایجاد کارآفرینی در کارخانه قند شهرستان اقلید رابطه معناداری وجود دارد؟ 111
فصل پنجم: 113
نتیجه گیری و پیشنهادها 113
5-1 مقدمه 114
5-2 گردآوری داده ها 114
5-3 نتیجه گیری 115
5-4 پيشنهادات 116
5-5 محدودیتها 116
پرسشنامه هوش هیجانی
پرسشنامه کارآفرینی
منابع