اطلاعیه

تأثیر هوش هیجانی و نقش آن در ایجاد کارآفرینی در کارخانه قند شهرستان

کد محصول SA111

تعداد صفحات: ۱۲۳ صفحه فایل WORD

قیمت: ۳۰۰۰۰ تومان

دانلود فایل بلافاصله بعد از خرید

فصل اول:          ۸

کلیات تحقیق     ۸

۱-۱ مقدمه         ۹

۱-۲ بیان مسئله    ۱۱

۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق      ۱۳

۱-۴ اهداف تحقیق          ۱۴

۱-۴-۱ هدف کلی:         ۱۴

۱-۴-۲ هدف های فرعی:            ۱۴

۱-۵ فرضیه های تحقیق   ۱۴

۱-۵-۱ فرضیه اهم:         ۱۴

۱-۵-۲ فرضیه اخص:      ۱۴

۱-۶ تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها        ۱۵

فصل دوم:          ۱۷

ادبیات و پیشینه تحقیق     ۱۷

بخش اول: هوش هیجانی ۱۸

۲-۱ مولفه های هوش هیجانی       ۱۸

۱.مهارتهای درون فردی شامل      ۱۸

۲ مهارتهای میان فردی شامل:       ۱۸

۳- سازگاری شامل:        ۱۹

۴- کنترل استرس شامل:  ۱۹

۵- خلق عمومی شامل:    ۱۹

۲-۲ هوش هیجانی را چه طور می‌شود پرورش داد؟ ۱۹

۲-۳ هوش هیجانی چیست؟          ۲۱

۲-۴ مفهوم هوش هیجانی ۲۳

۲-۵ مبانی نظری تحقیق   ۲۴

۲-۶ هوش هیجانی در سازمان و گروه       ۲۷

۲-۷ ابعاد هوش هیجانی در مدیریت و رهبری         ۲۸

۲-۸ هوش هیجانی و رهبری گروه            ۳۱

۲-۹ روشهای صحیح اجرای برنامه آموزش هوش هیجانی    ۳۲

۲-۱۰ تعلیم دادن هیجانات           ۳۳

۲-۱۱ درسی از تشریک مساعی ومجادله    ۳۳

۲-۱۲ الفبای هوش هیجانی           ۳۴

۲-۱۳ زمان بندی هیجان ها           ۳۵

۲-۱۴ همه چیز در دخالت به موقع نهفته است         ۳۶

۲-۱۴-۱ خود آگاهی هیجانی      ۳۶

۲-۱۴-۲ کنترل هیجانات ۳۷

۲-۱۴-۳ موفقیت در مهار هیجانات            ۳۷

۲-۱۴-۴ همدلی: یافتن هیجانها     ۳۸

۲-۱۴-۵ حفظ ارتباطات  ۳۸

۲-۱۵ منش، اخلاقیات و هنر دموکراسی    ۳۹

۲-۱۶ نتیجه توجه به هوش هیجانی            ۳۹

۲-۱۷ هیجان چیست؟      ۴۰

۲-۱۸ نشانه های ذهن هیجانی       ۴۱

الف : پاسخی سریع اما سست بنیاد            ۴۱

ب : اول احساسات دوم افکار       ۴۲

ج : یک واقعیت نمادین و کودکانه           ۴۲

د: اعمال  نفوذگذشته برزمان حال  ۴۳

بخش دوم: کارآفرینی     ۴۴

۲-۱۸ مقدمه       ۴۴

۲-۱۹ تعریف واژه کارآفرینی       ۴۵

۲-۲۰  انواع کارآفرینی    ۴۷

۲-۲۱  کارآفرینی سازمانی           ۴۸

۲-۲۲ فرآیند کارآفرینی سازمانی  ۴۹

۱- معین کردن مسئله و شکل گیری ایده جدید       ۵۰

۲- تشکیل ائتلاف و اتحاد            ۵۰

۳- تکمیل امکانات و تکمیل ایده جهت اجرا          ۵۱

۴- برداشت و جانشینی    ۵۱

۲-۲۳  تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی         ۵۲

۲-۲۴  ضرورت کارآفرینی برای تحول سازمان های امروزی            ۵۳

۲-۲۵  مدیریت به عنوان کارآفرین            ۵۳

۲-۲۶ عوامل موثر بر کارآفرینی در سازمان            ۵۵

۲-۲۷  فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه        ۵۵

۲-۲۸  تأثیر متقابل فرهنگ و کارآفرینی    ۵۶

۲-۲۹ ویژگی های سازمان های کارآفرین ۵۷

۲-۳۰ گام های مؤثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان:      ۵۸

۲-۳۱ مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی       ۶۰

۲-۳۲ کارآفرینی سازمانی چیست؟           ۶۲

۲-۳۳ تعاریف کارآفرینی سازمانی            ۶۳

۲-۳۴ کسب و کارهای مخاطره آمیز سازمانی         ۶۶

۲-۳۵ کارآفرینی سازمانی            ۷۰

۲-۳۶ چارچوب کارآفرینی سازمانی         ۷۱

۲-۳۷  آموزش کارآفرینی سازمانی           ۷۲

۲-۳۸ پرورش کارآفرینان سازمانی            ۷۴

۲-۳۹ ابعاد ساختاری کارآفرینی سازمانی   ۷۵

۲-۴۰ عوامل تسهیل کننده در رشد کارآفرینی        ۷۷

۲-۴۱ کارآفرینی            ۷۸

۲-۴۲  ضرورت کارآفرینی در سازمان      ۸۰

۲-۴۳ موانع کارآفرینی سازمانی    ۸۱

۲-۴۴ چشم انداز بیست ساله و سیاستهای مرتبط با کارآفرینی           ۸۳

۲-۴۵ فرهنگ کارآفرینی سازمانی            ۸۵

۲-۴۶ ویژگیهای فرهنگ کارآفرینی         ۸۶

پیشنه تحقیقات داخلی و خارجی   ۸۸

فصل سوم:         ۹۴

روش شناسی تحقیق        ۹۴

۳-۱ مقدمه         ۹۵

۳-۲ روش تحقیق            ۹۶

۳-۲-۱ در اجرای تحقیق، مراحل زیر پیگری شده است :     ۹۷

۳-۳ جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق         ۹۸

۳-۳ نمونه و نمونه گیری: ۹۸

۳-۴ بر آورد حجم نمونه:            ۹۸

۳-۵ معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات            ۹۹

۳-۵-۱ مصاحبه  ۹۹

۳-۵-۲ پرسشنامه            ۹۹

۳-۵-۲-۱ معرفی پرسشنامه           ۹۹

۲-۲-۶-۳ چگونگی طراحی نهایی پرسشنامه:         ۱۰۰

۳-۶ روایی (Validity ) و پایایی ( Reliability )  ۱۰۱

۳-۶-۱ روایی / اعتبار      ۱۰۲

۳-۶-۲ پایایی     ۱۰۲

۳-۷ خلاصه فصل           ۱۰۳

فصل چهارم:      ۱۰۴

تجزیه و تحلیل داده ها     ۱۰۴

۴-۱ مقدمه         ۱۰۵

۴-۲ پردازش داه ها         ۱۰۶

۴-۳ تجزیه و تحلیل داده ها          ۱۰۶

۴-۱۱ تجزیه و تحلیل آماری:       ۱۰۷

فرضیه اول: بین شناخت عواطف شخصی و نقش آن در ایجاد کارآفرینی در کارخانه قند شهرستان اقلید رابطه معناداری وجود دارد؟            ۱۰۷

فرضیه دوم: بین  به کار بردن درست هیجان ها و نقش آن در ایجاد کارآفرینی در کارخانه قند شهرستان اقلید رابطه معناداری وجود دارد؟    ۱۰۸

فرضیه سوم: بین برانگیختن خود و نقش آن در ایجاد کارآفرینی در کارخانه قند شهرستان اقلید رابطه معناداری وجود دارد؟         ۱۰۹

فرضیه چهارم: بین شناخت عواطف دیگران و نقش آن در ایجاد کارآفرینی در کارخانه قند شهرستان اقلید رابطه معناداری وجود دارد ؟          ۱۱۰

فرضیه پنجم: بین تأثیر برقراری رابطه با دیگران و نقش آن در ایجاد کارآفرینی در کارخانه قند شهرستان اقلید رابطه معناداری وجود دارد؟    ۱۱۱

فصل پنجم:        ۱۱۳

نتیجه گیری و پیشنهادها   ۱۱۳

۵-۱ مقدمه         ۱۱۴

۵-۲ گردآوری داده ها    ۱۱۴

۵-۳ نتیجه گیری ۱۱۵

۵-۴ پیشنهادات   ۱۱۶

۵-۵ محدودیتها  ۱۱۶

پرسشنامه هوش هیجانی

پرسشنامه کارآفرینی

منابع

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.