تأثیر توانمندسازی نیروی انسانی بر اثربخشی کارکنان جهادکشاورزی

کد محصول SA109

تعداد صفحات: ۱۰۰ صفحه فایل WORD

( همراه با فایل آمار ی)

قیمت: ۲۵۰۰۰ تومان

فصل اول:          ۷

کلیات تحقیق     ۸

۱-۱ مقدمه         ۸

۱-۲ بیان مسئله    ۱۰

۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق      ۱۱

۱-۴ اهداف تحقیق          ۱۲

۱-۵ مدل تحقیق ۱۳

۱-۶ فرضیات تحقیق       ۱۴

۱-۷ تعریف واژه ها         ۱۵

۱-۸ قلمرو تحقیق:          ۱۸

فصل دوم:          ۱۹

ادبیات و پیشینه تحقیق     ۲۰

بخش اول: توانمندسازی نیروی انسانی       ۲۰

۲-۱ مقدمه         ۲۰

۲-۲ مفهوم توانمند سازی ۲۲

۲-۳ ضرورت و اهمیت توانمند سازی نیروی انسانی ۲۴

۲-۴ مزایای توانمند سازی نیروی انسانی     ۲۴

۲-۵ مزیت های توانمندسازی نیروی انسانی            ۲۵

۲-۶ موانع  و چالشهای اجرای برنامه های توانمند سازی   :   ۲۶

۲-۷ توانمند سازی در سازمانهای یادگیرنده           ۲۷

۲-۸ برنامه های توانمند سازی      ۲۷

مدیریت مشارکتی           ۲۸

تفویض اختیار    ۲۹

پاداش مبتنی بر عملکرد   ۲۹

۲-۹ فرآیند توانمند سازی            ۳۰

تعریف و ابلاغ    ۳۰

تعیین اهداف و راهبردها   ۳۱

آموزش ۳۱

تطبیق ساختار سازمان      ۳۱

۲-۱۰ عوامل موثر برتوانمند سازی ۳۲

۲-۱۱ اصول توانمند سازی           ۳۳

۲-۱۲ الزامات مورد نیاز در توانمندسازی    ۳۴

۲-۱۳ توانمندسازی منابع انسانی    ۳۵

موانع توانمندسازی نیروی انسانی:  ۳۷

۲-۱۴ پیشینه تاریخی توانمندسازی            ۳۸

الف):رویکرد ارتباطی      ۳۹

ب): رویکرد انگیزشی     ۳۹

ج):رویکرد شناختی        ۴۰

۲-۱۵ کلید تواناسازی منابع انسانی            ۴۱

۲-۱۶ انواع مرزهای تواناسازی      ۴۸

بخش دوم: اثربخشی       ۵۳

۲-۱۷ تعریف اثربخشی    ۵۳

۲-۱۹ مدل‌های اثربخشی سازمانی ۵۷

۱) مدل هدف (Goal Model)   ۵۷

۲) مدل سیستمی (System Model)       ۵۸

۳) مدل ذی‌نفعان استراتژیک (Strategic-Constituencies Model)      ۵۹

۴) مدل ارزش‌های رقابتی (Competing-Values Model)         ۶۰

۵) مدل عدم اثربخشی (Ineffectiveness Model)        ۶۰

۲-۲۰ ادغام معیارهای اثربخشی     ۶۱

۲-۲۱ مفهوم اثربخشی در مدیریت ۶۲

۲-۲۲ ارزیابی اثربخشی آموزش یعنی:       ۶۳

۲-۲۳  ارزشیابی  ۶۳

۲-۲۴  اثربخشی منابع انسانی        ۶۴

۲-۲۵ هدف و ضرورت اثربخشی  ۶۵

بخش سوم: پیشینه تحقیقات در داخل و خارج        ۶۸

الف) تحقیقات انجام شده در داخل           ۶۸

ب)تحقیقات انجام شده در خارج ۷۲

فصل سوم          ۷۴

روش شناسی تحقیق        ۷۴

۳-۱ مقدمه         ۷۵

۳-۲ روش تحقیق            ۷۶

۳-۲-۱ در اجرای تحقیق ، مراحل زیر پیگری شده است :    ۷۷

۳-۳ نوع روش تحقیق      ۷۸

۳-۳ جامعه ی آماری تحقیق         ۷۹

۳-۴ نمونه و روش نمونه گیری     ۷۹

۳-۵ ابزار جمع آوری داده ها       ۷۹

۳-۶ روایی و پایایی         ۸۰

۳-۷ روش تجزیه و تحلیل داده ها ۸۰

فصل چهارم:      ۸۲

تجزیه و تحلیل داده ها     ۸۲

۴-۱ مقدمه         ۸۳

۴-۲  تجزیه و تحلیل داده ها با شاخص های آمار توصیفی   ۸۴

۴-۲-۱ توصیف ویژگی های فردی           ۸۴

۴-۲-۱-۱ جنسیت           ۸۴

۴-۴-۱-۲ سطح تحصیلات          ۸۵

۴-۳ تجزیه و تحلیل آماری:         ۸۶

فرضیه اول: بین اختیار و اثربخشی کارکنان جهادکشاورزی شهرستان ابرکوه رابطه معناداری وجود دارد؟           ۸۶

فرضیه دوم: بین تصمیم گیری و اثربخشی کارکنان جهادکشاورزی شهرستان ابرکوه رابطه معناداری وجود دارد؟            ۸۷

فرضیه سوم: بین اطلاعات و اثربخشی کارکنان جهادکشاورزی شهرستان ابرکوه رابطه معناداری وجود دارد ؟     ۸۸

فرضیه چهارم:بین استقلال و اثربخشی کارکنان جهادکشاورزی شهرستان ابرکوه رابطه معناداری وجود دارد؟     ۸۹

فرضیه پنجم: بین خلاقیت و نوآوری و اثربخشی کارکنان جهادکشاورزی شهرستان ابرکوه رابطه معناداری وجود دارد؟   ۹۱

فرضیه ششم: بین دانش و مهارت و اثربخشی کارکنان جهادکشاورزی شهرستان ابرکوه رابطه معناداری وجود دارد؟        ۹۲

فرضیه هفتم: بین مسئولیت و اثربخشی کارکنان جهادکشاورزی شهرستان ابرکوه رابطه معناداری وجود دارد ؟    ۹۳

فصل پنجم:        ۹۴

نتیجه گیری و پیشنهادات ۹۴

۵-۱مقدمه          ۹۵

۵-۲ نتایج تحقیق            ۹۶

۵-۳ پیشنهادات   ۹۷

۵-۴ محدودیتها  ۹۷

۵-۵ پیشنهادات قابل تعمیم           ۹۸

۵-۶ نتایج          ۹۸

منابع      ۹۹