پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول SA93
تعداد صفحات: 90 صفحه فایل WORD
قیمت: 22000 تومان
فصل اول 7
کلیات تحقیق 7
1-1 مقدمه 8
1-2 بیان مسأله 10
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق 13
4-1 اهداف تحقیق 14
1-4-1-1-هدف اصلی تحقیق: 14
1-4-1-2-اهداف فرعی: 14
1-6 فرضيههاي تحقیق 15
1-6-1-فرضیه اصلی: 15
1-6-2 -فرضیه فرعی: 15
1-7 تعريف واژهها و اصطلاحات فني و تخصصی 16
1-7-1 ماموريت سازمان: 16
1-7-2 تحليل هاي استراتژيك: 16
1-7-3 استراتژي: 17
1-7-4 اهداف بلند مدت: 17
1-7-5 برنامه هاي تلفيقي: 17
1-7-6 برآورد هاي مالي: 18
1-7-7 خلاصه اجرايي: 18
1-7-8 ارزیابی عملکرد: 19
فصل دوم 20
ادبیات و پیشینه تحقیق 20
بخش اول: برنامه ریزی استراتژیک 21
2-1 برنامه استراتژيك يعني چه؟ 21
2-2 برنامه ريزي استراتژيك يعني چه؟ 22
2-3 استراتژيست و اتخاذ تصميم 22
2-4 عناصر برنامه ريزي استراتژيك 23
2-5 رويكرد موثر در طراحي برنامه استراتژيك 25
2-6 برنامه ريزي استراتژيك در سطح كلان 26
2-6-1 فرآيند مديريت استراتژيك: 26
2-6-2 تجزيه و تحليل محيط 27
2-6-3 عوامل محيط خارجي سازمان 28
2-6-4 ابزارهاي برنامه ريزي استراتژيك 30
2-6-5 مفهوم چرخه عمر 32
2-7 مفهوم برنامه ریزی استراتژیک 32
2-8 برنامهریزی استراتژیک 33
2-9 ویژگیهای برنامهریزی استراتژیک 35
2-9-1 رسالت 37
2-9-2 اهداف 37
2-10 رویکرد برنامهریزی استراتژیک 38
2-11 فرآیند برنامهریزی استراتژیک 39
مرحلهی اول: آغاز فرآیند برنامهریزی استراتژیک و حصول توافق بر سر آن: 40
مرحلهی دوم، تعیین و شناسایی دستور سازمانی: 40
مرحلهی سوم، روشن کردن رسالت و ارزشهای سازمان: 41
مرحله چهارم، ارزیابی محیط خارجی: 41
مرحله پنجم: ارزیابی محیط داخلی: 42
مرحله ششم، شناسایی مسایل استراتژیکی سازمان: 42
مرحلهی هفتم، تدوین استراتژیها، برای مدیریت مسایل: 42
2-12 مزایای برنامهریزی استراتژیک 43
2-13 محدودیتها 44
بخش دوم: عملکرد کارکنان 45
2-14 مقدمه 45
2-15 مفهوم ارزشيابي عملكرد 47
2-16 اهداف ارزشيابي عملكرد 49
2-17 رويكردها و روشهاي ارزشيابي عملكرد 51
2-18 روشهاي ارزشيابي عملكرد 53
الف) روشهاي مبتني بر ويژگيهاي فردي 54
ب) روشهاي مبتني بر رفتار يا روشهاي رفتاري 54
ج) روشهاي مبتني بر نتايج 55
2-19 كدام روش ارزيابي عملكرد را انتخاب كنيم؟ 58
2-20 خطاهاي بالقوه در سيستمهاي ارزشيابي عملكرد 59
الف)عوامل موثر بر اثربخشي نظام ارزشيابي عملكرد: 62
ب)ويژگيهاي نظام هاي اثربخش ارزشيابي عملكرد: 63
فصل سوم 66
روش شناسی تحقیق 66
3-1 مقدمه 67
3-2 نوع تحقيق 68
3-3 جامعه آماري 68
3-4 حجم نمونه 68
روش نمونه گيري: 69
3-6 روايي پرسشنامه: 69
3-7 اعتبار( پايايي) پرسشنامه: 70
3-8 روشهاي آماري مورد استفاده براي تجزيه و تحليل داده ها: 72
فصل چهارم 73
تجزیه و تحلیل داده ها 73
4-1مقدمه 74
4-2 آمار توصيفي 75
جنسیت افراد: 75
فرضيه 1: بین مأموريت سازمان در تولید صنایع و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. 76
فرضيه 2: بین تحليل هاي استراتژيك در تولید صنایع و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؟ 77
فرضيه 3: بین استراتژي در تولید صنایع و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؟ 78
فرضيه 4: بین اهداف بلند مدت در تولید صنایع و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؟ 79
فرضيه 5: بین برنامه هاي تلفيقي در تولید صنایع و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؟ 80
فصل پنجم 83
نتیجه گیری و پیشنهادها 83
5-1 نتیجه گیری: 84
5-2 محدودیتها 87
5-2-1محدودیت تحقیق 87
5-3 پیشنهادات برای تحقیقات بعدی 88
منابع: 89