پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول SA93
تعداد صفحات: ۹۰ صفحه فایل WORD
قیمت: ۲۲۰۰۰ تومان
فصل اول ۷
کلیات تحقیق ۷
۱-۱ مقدمه ۸
۱-۲ بیان مسأله ۱۰
۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق ۱۳
۴-۱ اهداف تحقیق ۱۴
۱-۴-۱-۱-هدف اصلی تحقیق: ۱۴
۱-۴-۱-۲-اهداف فرعی: ۱۴
۱-۶ فرضیههای تحقیق ۱۵
۱-۶-۱-فرضیه اصلی: ۱۵
۱-۶-۲ -فرضیه فرعی: ۱۵
۱-۷ تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی ۱۶
۱-۷-۱ ماموریت سازمان: ۱۶
۱-۷-۲ تحلیل های استراتژیک: ۱۶
۱-۷-۳ استراتژی: ۱۷
۱-۷-۴ اهداف بلند مدت: ۱۷
۱-۷-۵ برنامه های تلفیقی: ۱۷
۱-۷-۶ برآورد های مالی: ۱۸
۱-۷-۷ خلاصه اجرایی: ۱۸
۱-۷-۸ ارزیابی عملکرد: ۱۹
فصل دوم ۲۰
ادبیات و پیشینه تحقیق ۲۰
بخش اول: برنامه ریزی استراتژیک ۲۱
۲-۱ برنامه استراتژیک یعنی چه؟ ۲۱
۲-۲ برنامه ریزی استراتژیک یعنی چه؟ ۲۲
۲-۳ استراتژیست و اتخاذ تصمیم ۲۲
۲-۴ عناصر برنامه ریزی استراتژیک ۲۳
۲-۵ رویکرد موثر در طراحی برنامه استراتژیک ۲۵
۲-۶ برنامه ریزی استراتژیک در سطح کلان ۲۶
۲-۶-۱ فرآیند مدیریت استراتژیک: ۲۶
۲-۶-۲ تجزیه و تحلیل محیط ۲۷
۲-۶-۳ عوامل محیط خارجی سازمان ۲۸
۲-۶-۴ ابزارهای برنامه ریزی استراتژیک ۳۰
۲-۶-۵ مفهوم چرخه عمر ۳۲
۲-۷ مفهوم برنامه ریزی استراتژیک ۳۲
۲-۸ برنامه‌ریزی استراتژیک ۳۳
۲-۹ ویژگیهای برنامه‌ریزی استراتژیک ۳۵
۲-۹-۱ رسالت ۳۷
۲-۹-۲ اهداف ۳۷
۲-۱۰ رویکرد برنامه‌ریزی استراتژیک ۳۸
۲-۱۱ فرآیند برنامه‌ریزی استراتژیک ۳۹
مرحله‌ی اول: آغاز فرآیند برنامه‌ریزی استراتژیک و حصول توافق بر سر آن: ۴۰
مرحله‌ی دوم، تعیین و شناسایی دستور سازمانی: ۴۰
مرحله‌ی سوم، روشن کردن رسالت و ارزش‌های سازمان: ۴۱
مرحله چهارم، ارزیابی محیط خارجی: ۴۱
مرحله پنجم: ارزیابی محیط داخلی: ۴۲
مرحله ششم، شناسایی مسایل استراتژیکی سازمان: ۴۲
مرحله‌ی هفتم، تدوین استراتژی‌ها، برای مدیریت مسایل: ۴۲
۲-۱۲ مزایای برنامه‌ریزی استراتژیک ۴۳
۲-۱۳ محدودیتها ۴۴
بخش دوم: عملکرد کارکنان ۴۵
۲-۱۴ مقدمه ۴۵
۲-۱۵ مفهوم ارزشیابی عملکرد ۴۷
۲-۱۶ اهداف ارزشیابی عملکرد ۴۹
۲-۱۷ رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد ۵۱
۲-۱۸ روشهای ارزشیابی عملکرد ۵۳
الف) روشهای مبتنی بر ویژگیهای فردی ۵۴
ب) روشهای مبتنی بر رفتار یا روشهای رفتاری ۵۴
ج) روشهای مبتنی بر نتایج ۵۵
۲-۱۹ کدام روش ارزیابی عملکرد را انتخاب کنیم؟ ۵۸
۲-۲۰ خطاهای بالقوه در سیستم‌های ارزشیابی عملکرد ۵۹
الف)عوامل موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد: ۶۲
ب)ویژگیهای نظام های اثربخش ارزشیابی عملکرد: ۶۳
فصل سوم ۶۶
روش شناسی تحقیق ۶۶
۳-۱ مقدمه ۶۷
۳-۲ نوع تحقیق ۶۸
۳-۳ جامعه آماری ۶۸
۳-۴ حجم نمونه ۶۸
روش نمونه گیری: ۶۹
۳-۶ روایی پرسشنامه: ۶۹
۳-۷ اعتبار( پایایی) پرسشنامه: ۷۰
۳-۸ روشهای آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها: ۷۲
فصل چهارم ۷۳
تجزیه و تحلیل داده ها ۷۳
۴-۱مقدمه ۷۴
۴-۲ آمار توصیفی ۷۵
جنسیت افراد: ۷۵
فرضیه ۱: بین مأموریت سازمان در تولید صنایع و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. ۷۶
فرضیه ۲: بین تحلیل های استراتژیک در تولید صنایع و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؟ ۷۷
فرضیه ۳: بین استراتژی در تولید صنایع و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؟ ۷۸
فرضیه ۴: بین اهداف بلند مدت در تولید صنایع و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؟ ۷۹
فرضیه ۵: بین برنامه های تلفیقی در تولید صنایع و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؟ ۸۰
فصل پنجم ۸۳
نتیجه گیری و پیشنهادها ۸۳
۵-۱ نتیجه گیری: ۸۴
۵-۲ محدودیتها ۸۷
۵-۲-۱محدودیت تحقیق ۸۷
۵-۳ پیشنهادات برای تحقیقات بعدی ۸۸
منابع: ۸۹