بررسی تأثیر سبک های رهبری (تحول آفرین، تبادلی و عدم مداخله گر) بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان

کد محصول SA85

تعداد صفحات: 100 صفحه فایل WORD

قیمت: 30000 تومان

همراه با فایل های SPSS

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات پژوهش

1-1مقدمه          2

1-2 بیان مسئله    3

1-3 هدف پژوهش         4

1-3-1 هدف کلی          4

1-3-2 اهداف جزئی      4

1-4 اهمیت و ضرورت پژوهش    4

1-5 مدل نظری پژوهش  5

1-6 فرضیه های پژوهش 6

1-6-1 فرضیه کلی         6

1-7 متغیرهای پژوهش    6

1-8 قلمرو مکانی            6

1-9 قلمرو زمانی            6

1-10 قلمرو موضوعی     6

1-11 تعریف اصطلاحات پژوهش            7

1-11-1 تعاریف نظری   7

1-11-2 تعاریف عملیاتی            9

فصل دوم: ادبیات و پیشینه ی پژوهش

2-1مقدمه          12

2-2 مؤلفه هاي رهبري تحول آفرين          13

2-2-1 رهبري عدم مداخله گر     15

2-2-2 سبک رهبری خدمتگزار   16

2-2-3 رهبر و رهبری خدمتگزار  17

2-4 ویژگی‌های رهبری خدمتگزار            20

2-5 مفهوم رهبري          21

2-6 تعريف رهبري         22

2-7 نظريه هاي رهبري    23

2-8 نظريه هاي رفتار رهبري        24

2-9 مديريت رهبري (مديريت تيمي)         28

2-9-1 نظريه رهبري تبديلي         29

2-9-2 نظريه رهبري تيمي           29

2-9-3 نظريه پويايي روان            30

2-9-5 نظريه هاي وضعي و اقتضايي         30

2-9-6 نظريه تنن بام و اشميت     31

2-10 سبکهای رهبری و مدیریت  31

2-10-1 رهبری فرهمند   31

2-10-2 رهبری تحول گرا           32

2-11 رهبران و مدیران انتخابی و انتصابی   32

2-12 رهبران آزاد منش و رهبران مستبد     32

2-13 ضرورت و اهمیت توانمندسازی نیروی انسانی            33

2-14 مزایای توانمندسازی نیروی انسانی    33

2-15 موانع توانمندسازی نیروی انسانی      33

2-16 تعاریف توانمندسازی نیروی انسانی  33

2-17 ویژگیهای کلی کارکنان توانمند      35

2-18 سه کلید موفقیت در راستای تواناسازی کارکنان:        36

2-19 مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان       38

2-20 رهنمودهای عمل برای تواناسازی گروه        38

پیشینه پژوهش    40

پژوهش های داخلی        40

پژوهش های خارجی      41

فصل سوم: روش شناسی پژوهش

3-1مقدمه          44

3-2 روش پژوهش          46

3-3 جامعه آماری           47

3-4 نمونه و روش نمونه گیری     47

3-5 ابزار گردآوری داده ها         47

3-6 پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی   48

3-6-1 روایی پرسش‌نامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان            48

3-6-2 پایایی پرسش‌نامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان            48

3-7 پرسش نامه  رهبری چند عاملی (MLQ)         50

3-7-1 روایی پرسشنامه رهبری چند عاملی (MLQ)            50

3-7-2 پایایی پرسشنامه رهبری چند عاملی (MLQ)           50

3-8 روش تجزیه و تحلیل داده ها 51

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1 مقدمه         54

4-2 تجزیه‌وتحلیل و توصیف داده های گردآوری‌شده        54

4-2-1 توصیف نمونه آماری        54

4-3 تحلیل داده‌ها           57

4-3-1 آزمون فرضیه های تحقیق 58

4-3-1-1 آزمون فرضیه‌ی اول      58

4-3-1-2 آزمون فرضیه‌ی دوم     68

4-3-1-3 آزمون فرضیه‌ی سوم    80

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1 مقدمه         88

5-1 نتیجه گیری 89

5-3 پیشنهادها    92

5-4 محدودیتها  92

پرسشنامه توانمندی

پرسشنامه سبک های رهبری

منابع

شکل 4-1: نمودار درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب جنسیت        54

شکل 4-2: نمودار درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب سابقه خدمت 55

شکل 4-3: نمودار درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب سن  56

جدول 4-1: فراوانی و درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب جنسیت   54

جدول 4-2: فراوانی و درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب سابقه خدمت        55

جدول 4-3: فراوانی و درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب سن         56

جدول 4-5: ضريب همبستگي متغير ملاک توانمندسازی روان‌شناختی و پیش‌بین سبک رهبری تحول‌آفرین       59

جدول 4-6: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک توانمندسازی روان‌شناختی و پیش‌بین سبک رهبری تحول‌آفرین            60

جدول 4-7: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک توانمندسازی روان‌شناختی و پیش‌بین سبک رهبری تحول‌آفرین     61

جدول 4-8: ضريب همبستگي متغير ملاک توانمندسازی روان‌شناختی و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین    61

جدول 4-9: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک توانمندسازی روان‌شناختی و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین         61

جدول 4-10: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین            62

جدول 4-12: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین      62

جدول 4-13: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین          63

جدول 4-14: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین 63

جدول 4-15: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین      64

جدول 4-16: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفری            64

جدول 4-17: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین            65

جدول 4-18: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین      65

جدول 4-19: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین          65

جدول 4-20: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین            66

جدول 4-21: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین      66

جدول 4-22: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین          66

جدول 4-23: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین            67

جدول 4-24: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین     67

جدول 4-25: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین         67

جدول 4-26: نتایج ضریب همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه بین سبک رهبری تبادلی با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و ابعاد آن 69

جدول 4-27: ضريب همبستگي متغير ملاک توانمندسازی روان‌شناختی و پیش‌بین سبک رهبری تبادلی 70

جدول 4-28: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک توانمندسازی روان‌شناختی و پیش‌بین سبک رهبری تبادلی      70

جدول 4-30: ضريب همبستگي متغير ملاک توانمندسازی روان‌شناختی و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی         71

جدول 4-31: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک توانمندسازی روان‌شناختی و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی   71

جدول 4-32: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی      73

جدول 4-33: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی        73

جدول 4-34: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی 73

جدول 4-35: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی      73

جدول 4-36: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی         73

جدول 4-37: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی  74

جدول 4-38: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی       74

جدول 4-39: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی        75

جدول 4-40: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی 75

جدول 4-41: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی      76

جدول 4-42: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی        76

جدول 4-43: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی 77

جدول 4-44: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی      77

جدول 4-45: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی       78

جدول 4-46: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی 78

جدول 4-47: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی     79

جدول 4-48: نتایج ضریب همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه بین سبک رهبری عدم مداخله‌گر با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان            80

جدول 4-49: ضريب همبستگي متغير ملاک توانمندسازی روان‌شناختی و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر            81

جدول 4-50: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک توانمندسازی روان‌شناختی و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر     81

جدول 4-51: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک توانمندسازی روان‌شناختی و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر          81

جدول 4-52: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر           82

جدول 4-53: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر    82

جدول 4-54: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر        82

جدول 4-55: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر           83

جدول 4-56: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر     83

جدول 4-57: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر         83

جدول 4-58: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر           84

جدول 4-59: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر    84

جدول 4-60: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر        84

جدول 4-61: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر           85

جدول 4-62: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر    85

جدول 4-63: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر        85

جدول 4-64: ضريب همبستگي متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر          86

جدول 4-65: نتایج تحلیل رگرسیون متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر   86

جدول 4-66: ضرايب رگرسيوني متغير ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر        86