پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول :SA60
فرمت فایل WORD
تعدا صفحات : 100 صفحه
قیمت : 30000 تومان
فهرستمطالب
عنوان
صفحه
فصلاول:
9 9 مقدمه – 3
3 9 بيان مسأله – 8
– 2 9 اهداف پژوهش 2
– – 9 2 9 اهداف کلي 2
– – 3 2 9 اهداف جزئي 2
– 1 9 فرضيه هاي تحقيق 1
– – 9 1 9 فرضيه اصلي 1
3 1 9 فرضيه هاي فرعي – – 1
6 9 قلمرو تحقيق – 1
– – 9 6 9 قلمرو موضوعي 1
– – 3 6 9 قلمرو مکاني 1
– – 8 6 9 قلمرو زماني 1
– 7 9 تعريف نظري و عملياتي واژه ها 6
فصلدوم:
– 9 3 مقدمه 1
3 3 مفهوم لغوي عدالت – 92
8 3 مطالعه عدالت در سازمانها – 99
– 2 3 کانونهاي عدالت سازماني 93
– – 9 2 3 عدالت توزيعي 98
– – 3 2 3 عدالت رويه اي 98
– – 8 2 3 عدالت تعاملي 91
– 1 3 عوامل موثر بر درک عدالت 96
– – 9 1 3 پيامد هاي سازماني 96
3 1 3 رويه هاي سازماني – – 96
8 1 3 خصوصيات ادراک کننده – – 96
– 6 3 نتايج درک عدالت 97
– – 9 6 3 عملکرد کاري 97
– – 3 6 3 رفتار شهروندي سازماني 97
– – 8 6 3 رفتار خلاف انتظار و ترک شغل 99
– – 2 6 3 واکنشهاي نگرشي واحساسي نسبت به پيامد هاي خاص، سازمان وسرپرست 99
– 7 3 مفهوم و ويژگي هاي عدالت سازماني 99
9 3 عدالت و نقش آن در مديريت سازمان – 91
1 3 مفهوم عدالت در نظريه هاي محققان – 32
– 92 3 مفهوم لغوي عدالت 33
– 99 3 عدالت در سازمانها 33
– 93 3 عوامل ايجاد کننده ي بي عدالتي 32
– 98 3 عوامل موثر بر درک عدالت 31
– 92 3 چرا و چه کساني از عدالت گريزانند؟ 36
– 91 3 آثار بي عدالتي و تبعيض در سازمان 82
96 3 عوامل ايجاد کننده بي عدالتي – 83
97 3 مقدمه – 88
– 99 3 تعاريف و مفاهيم تعهد سازماني 82
– 91 3 مراحل توسعه تعهد سازماني 86
– 32 3 اجزاء تعهد سازماني 87
– 39 3 اهميت تعهد سازماني 81
– 33 3 عوامل مؤثر بر تعهد سازماني 22
38 3 نتايج مثبت و منفي تعهد سازماني – 29
32 3 تعهد متوسط – 21
– 31 3 تعهد سطح بالا 27
– 36 3 جمعبندي 21
– 37 3 شاخص هاي تعهد 12
– 39 3 ابعاد تعهد سازماني 13
– 31 3 ديدگاههاي تعهد سازماني 11
82 3 مدلها و الگوهاو نظريات تعهد سازماني – 16
89 3 مروري بر ادبيات پژوهش – 61
فصلسوم:
– 9 8 مقدمه 79
– 3 روش تحقيق 79 8
– 8 8 روش تحقيق در اين مطالعه 73
– 2 8 جامعه آماري 78
– 1 8 نمونه آماري 78
6 روش جمع آوري اطلاعات – 8 78
6 ابزار اندازه گيري – 8 72
– 7 8 روايي و پايايي 72
– – 9 7 8 روائي )اعتبار( 72
– – 3 7 8 پايائي 72
– 9 8 استفاده از آمار توصيفي 71
– 1 8 استفاده از آمار استنباطي يا تحليلي 71
فصلچهارم:
9 2 مقدمه – 77
– 3 2 توصيف داده ها 77
– 8 2 تجزيه و تحليل فرضيه ها 99
فصلپنجم:
– 9 1 مقدمه 96
– 3 1 نتيجه گيري فرضيات 97
– 8 1 محدوديت ها 91
– 2 1 پيشنهادها 91
ز
فهرستجدولها:
– )جدول 9 3 (. نتايج احتمالي سطوح مختلف تعهد 28
)جدول 3 3(. تعهد سازماني و ابعاد سه گانه تعهد 18
– )جدول 9 2 (: سن کارکنان 77
– )جدول 3 2 (: سابقه خدمت کارکنان 79
– )جدول 8 2 (: جنسيت کارکنان 71
)جدول 2 2 (: تحصيلات کارکنان – 92
رابطه معناداري وجود دارد. – » تعهد سازماني « و » عدالت سازماني « )جدول 1 2 (: فرضيه اصلي: بين 99
– رابطه معناداري وجود دارد. 93 » تعهد سازماني « و » عدالت توزيعي « )جدول 6 2 (: فرضيه اول: بين
– رابطه معناداري وجود دارد. 98 » تعهد سازماني « و » عدالت رويه اي « )جدول 7 2 (: فرضيه دوم: بين
– رابطه معناداري وجود دارد. 92 » تعهد سازماني « و » عدالت مراوده اي « )جدول 9 2 (: فرضيه سوم: بين
فهرستنمودارها:
– )نمودار 9 3 (ديدگاههاي نگرشي و رفتاري در زمينه تعهد سازماني 89
– 81 .) 3(. مدل برداشت فرد از تعهد خود و برداشت ديگران نسبت به تعهد او)آجزن و فيش بين، 9192 )نمودار 3
– )نمودار 8 3 (. اشکال تعهد سازماني 12
– )نمودار 8 3 (. عوامل مؤثر و نتايج ناشي از تعهد سازماني 62
– )نمودار 2 3 (. عوامل ضروري، عوامل همبسته و پيامدهاي تعهد سازماني 62
)نمودار 9 2 (: سن کارکنان – 77
)نمودار 3 2 (: سابقه خدمت کارکنان – 79
– )نمودار 8 2 (: جنسيت کارکنان 71
– )نمودار 2 2 (: تحصيلات کارکنان 92__