بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی

کد محصول:SA32

فرمت فایل WORD

قیمت :۲۵۰۰۰ تومان(همراه فایل های آماری spss)

تعداد صفحات :۱۰۰ صفحه

 فصل اول

۱-۱مقدمه

۱-۲  بیان مسئله

۱-۳ اهمیت و ضرورت  تحقیق

۱-۴ اهداف تحقیق

۱-۴-۱ هدف کلی

۱-۴-۲ هدف جزئی

۱-۵ فرضیات تحقیق

۱-۵-۱ فرضیه اهم

۱-۵-۲ فرضیات اخص

۱-۶ قلمرو تحقیق

۱-۶-۱ قلمرو موضوعی

۱-۶-۲ قلمرو زمانی

۱-۶-۳ قلمرو مکانی

۱- ۷ مدل مفهومی تحقیق

۱-۸ تعریف اصطلاحات و مفاهیم

 فصل دوم

بخش اول: آموزش های ضمن خدمت

۲-۱ آموزش

۲-۲ آموزش مدیران آموزشی

۲-۳ آموزش از دیدگاه اسلام

۲-۴ مفهوم آموزش ضمن خدمت

۲-۵ آموزش ضمن خدمت کارکنان

۲-۶ تاریخچه آموزش ضمن خدمت

۲-۷ سیمای آموزش ضمن خدمت بعد از انقلاب اسلامی

۲-۸ اهداف آموزش ضمن خدمت

۲-۹ دلایل و ضرورت آموزش ضمن خدمت

۲-۱۰ اصول آموزش ضمن خدمت

۲-۱۱ فرایند آموزش کارکنان

۲-۱۱-۱ تعیین نیازهای آموزشی

۲-۱۱-۲  تعیین اهداف آموزشی

۲-۱۲ مدلهای گوناگون از مراحل و فرایندهای آموزش

۲-۱۳ انتخاب روش های آموزشی

۲-۱۴ شیوه های آموزش ضمن خدمت

۲-۱۵  یادگیری

۲-۱۶  اصول یادگیری

۲-۱۶-۱ راهنمایی

۲-۱۶-۲ بازخورد

۲-۱۶-۳ پاداش

۲-۱۶-۴ انگیزش

۲-۱۶-۵ انتقال

۲-۱۷  تاریخچه آموزشهای ضمن خدمت در آموزش و پرورش

بخش دوم: بهره وری نیروی انسانی

۲-۱۸ مقدمه

۲-۱۹ تعاریف مختلف بهره وری

۲-۱۹-۱ دائره المعارف بریتانیا

۲-۱۹-۲  فرهنگ آکسفورد

۲-۱۹-۳ فرهنگ مدیریت نوشته ء هدرک فرنچ

۲-۱۹-۴ سازمان بین امللی کار

۲-۱۴-۵ OECD

۲-۱۴-۶ EPA (آژانس حفاظت از محیط زیست)

۲-۱۴-۷ JPC (خدمات کاهش هزینه)

۲-۱۵ موسس مرکز بهره وری ژاپن

۲-۱۶ بهره وری به یکی از طرق زیر تجلی می یابد

۲-۱۷ تعریف بهره وری از دیدگاه های مختلف

۲-۱۸ اثر بخشی چیست و به چه کار آید ؟

۲-۱۹ مفاهیم مرتبط با بهره وری

۲-۱۹-۱  کارآیی

۲-۱۹-۲ اثربخشی

۲-۱۹-۳ بهره وری

۲-۱۹-۴  سودآوری

۲-۲۰ چرا باید بحث بهره‌وری را جدی تلقی کرد؟

۲-۲۱ انواع بهره وری

۲-۲۱-۱  بهره وری جزیی

۲-۲۱-۲ بهره وری کلی

۲-۲۱ سطوح بهره وری

۲-۲۲ عوامل مؤثر بر بهره وری ملی

۲-۲۲-۱ نیروی انسانی

۲-۲۲-۲  تکنولوژی و سرمایه گذاری مالی

۲-۲۲-۳ قوانین و مقررات دولت

۲-۲۳ بهره وری ، رضایتمندی و وفاداری مشتری

۲-۲۴ ارتباط بین بهره وری و کاهش قیمت

۲-۲۵ ارتباط بین بهره وری و کیفیت محصول

۲-۲۶ ارتباط بین بهره وری و احساس تعلق نسبت به سازمان

بخش سوم: پیشینه تحقیق

تحقیقات داخلی

تحقیقات خارجی

 فصل سوم

۳-۱ روش پژوهش

۳-۲ جامعه پژوهش

۳-۲-۱ محیط پژوهش

۳-۲-۲ نمونه پژوهش

۳-۳-۳ حجم نمونه و روش محاسبه آن

۳-۴ ابزار گردآوری اطلاعات

۳-۵ روایی و پایایی ابزار

۳-۶ روش گردآوری اطلاعات

۳-۷ روش تجزیه و تحلیل داده­ها

۳-۹ محدودیت­های پژوهش

 فصل ۴

۴-۱ مقدمه

۴-۲  تجزیه و تحلیل داده ها با شاخص های آمار توصیفی

۴-۲-۱ توصیف ویژگی های فردی

۴-۲-۱-۱ جنسیت

۴-۴-۱-۲ سن افراد

۴-۲-۱-۳ سطح تحصیلات

۴-۳ تجزیه و تحلیل آماری

 فصل ۵

۵-۱مقدمه

۵-۲ نتایج تحقیق

۵-۳ پیشنهادات

۵-۴ محدودیتها

۵-۴-۱محدودیت تحقیق

۵-۵ پیشنهادات قابل تعمیم

۵-۶ نتایج

منابع

پرسشنامه