پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول: PMD83
تعداد صفحات : ۲۹ صفحه
فرمت فایل WORD
قیمت: ۸۰۰۰ تومان
مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد تعهد سازمانی
بخشی از متن:
کارکنان ارزشمندترین دارایی ما هستند“این ادعا بارها و بارها توسط مدیران و رهبران مطرح شده است، برای اثربخشتر کردن کارکنان بایستی تدابیری انجام شود، زیرا اکثر مواقع در سازمانها همواره فاصله و شکافی بین آنچه میدانیم و آنچه انجام میدهیم (رفتار میکنیم) وجود دارد و برای از بین بردن و یا کاهش این شکاف توجه به مهارتها و نگرشهای کارکنان، مدلهای ذهنی آنها، نظام ارزیابی عملکرد و پاداش سازمان و بالاخره فرهنگ و ارزشهای افراد الزامی است. تمامی این موضوعات مربوط به حوزه منابع انسانی میباشد. (ابوالعلایی، ۱۳۸۵: ۱۱۲)تعهد به عنوان یکی از نگرشهای کارکنان (مجیدی،۱۳۷۶: ۳۲)، مولد دارائیهای نامشهودی است، و به تعبیری میتوان آن را یک هدف (نه یک وسیله)، تلقی کرد، کارکنانی که تعهد بیشتری دارند موفقیتهای حرفه‌ای بیشتری دارند (Poon,2004:375).سازمانی که سطوح بالاتری از تعهد کارکنان را دارد در مقایسه با سازمانی که دارای سطوح پایینتری از تعهد است، کارکنان بیشتر به هم کمک میکنند، خوشحالترند، در زمان آمدن به شرکت هیجان و اشتیاق بیشتری دارند، تشریک مساعی بیشتری میکنند و با هم رفیقترند. در کنار این نتیجه و محصول مثبت اجتماعی، تعهد مدیران ابزاری برای نیل به مقاصد مهم دیگر نیز به شمار می‌رود. (ابوالعلایی، ۱۳۸۵: ۷۹)راه‌های زیادی برای افزایش تعهد وجود دارد، اگر مدیر سازمان به سلامت سازمان تحت مدیریتش توجه خاصی داشته باشد این توجه باعث میشود که کارمندان متعهدتر و وظیفهشناستر باشند، سازمان سالم جایی است که افراد دوست دارند به محل کارشان بیایند و به اینکه در این محل کار کنند، افتخار می کنند.
سلامت سازمانی در تبیین یکی از متغیرهای مهم در زندگی سازمانی یعنی تعهد نقش بسزایی را ایفا می نماید. پویایی های سازمان سالم نشان گر مبادله منصفانه بین سازمان و اعضای آن است. آن چنان که هوی، تارتر و کاتکمپ (۲۰۰۰) از بارنارد نقل می کنند، اعتبار سازمان ها بستگی به تمایل افراد به صرف انرژی و توان خویش در یک نظام همیاری دارد. تعهد شاخصی از تعادل میان رضایت کسب شده و فداکاری هزینه شده است (علاقه بند، ۱۳۷۸، ۱۷).
فهرست مطالب
تعهد سازمانی ۳
تعاریف تعهد ۴
ایجاد و تقویت تعهد ۵
ویژگیهای کارکنان متعهد ۸
تعهد سازمانی ۱۰
دلایل توجه به تعهدسازمانی ۱۱
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟ ۱۱
الگوهای چندبعدی ۱۲
مدل اریلی وچتمن ۱۲
مدل مییر و آلن: ۱۳
مدل آنجل و پری: ۱۴
مدل مایر و شورمن: ۱۴
مدل پنلی و گولدیک: ۱۵
تعریف دیوید اولریچ: ۱۵
ابعاد تعهد سازمانی ۱۹
الف- وابستگی عاطفی ۱۹
ب-درک هزینه ها ۲۰
ج-احساس تکلیف ۲۰
مطالعات در زمینه عوامل موثر بر تعهد سازمانی ۲۰
تعهد عاطفی ۲۰
مطالعه مودی و همکاران ۲۱
پیشینه تحقیقات ۲۶
منابع فارسی ۲۹
منابع لاتین ۳۶