اطلاعیه

پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد درمانگاه تامین اجتماعی

کد محصول hs18

تعداد صفحات۷۵ صفحه

فرمت فایل :WORD

قیمت : ۱۵۰۰۰ تومان

دانلود فایل بلافاصله بعد از خرید

فهرست مطالب

کلیات تحقیق

مقدمه

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

تعریف سیستم حقوق و دستمزد

تاریخچه حقوق و دستمزد

دستمزد مستقیم و غیر مستقیم :

کسورات قانونی :

مالیات و حقوق و دستمزد

اهم قوانین کار و تامین اجتماعی

تعریف کلی

حقوق و دستمزد

اضافه کاری

پاداش

حقوق بیمه سهم کارفرما

حق بیمه سهم کارکنان

دایره ثبت اوقات کار

دایره حقوق و دستمزد

دایره کار گزینی

در آمد کارکنان ( حقوق و دستمزد ناخالص )

سایر کسور

سیستم حقوق و دستمزد

صورتحساب حقوق و دستمزد

کارت مشخصات حقوق و دستمزد

کسور مربوط به در آمد کارکنان

لیست حقوق و دستمزد

مالیات حقوق

مبلغ خالص قابل پرداخت

نظریه های مختلف راجع به موضوع

قوانین و مقررات

آئین نامه حضور و غیاب کارکنان دولت

قلمرو تحقیق

الف ) مشخصات منطقه

ب) مشخصات سازمان

ج ) ویژگیهای خاص و امتیازات خاص شرکت و سازمان

حسابداری حقوق و دستمزد

دایره حسابداری حقوق و دستمزد چگونه عمل می نماید

فوق العاده اضافه کاری چیست و چگونه محاسبه می شود

فوق العاده نوبت کاری چیست و چگونه محاسبه می شود

کنترلهای داخلی بر حقوق و دستمزد:

کنترل کارآیی

لیست حقوق و دستمزد:

ثبت های حسابداری:

پرداخت پیش پرداخت

ثبت های مربوط به حقوق و دستمزد:

بستن حساب ها:

بستن سایر حسابها:

افتتاح حسابها:

تأمین اجتماعی در گناباد ‌

بعد از انقلاب

بررسی سیستم کنترل داخلی در چرخه حقوق و دستمزد

کارت مشخصات حقوق و دستمزد

۱ـ دایره کارگزینی

۲ـ دایره ثبت اوقات کار

کارت ساعت

ماشین ساعت زن

۳ـ دایره حقوق و دستمزد

۴ـ دایره پرداخت

خلاصه مطالب

منابع و مآخذ

مقدمه

از سال ۱۹۳۷ میلادی که نظریه عمومی سیستم ها توسط لودویک فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید واژه سیستم در صدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد. این مهفوم در همه زمینه های علوم رواج یافته و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای و در رسانه  های همگانی نیز نفوذ کرده است . از اواخر دهه ۱۹۶۰ میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است . در پی این تحولات ، یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح و اجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد آن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود و سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده که به آن خرده سیستم می گویند . و انواع سیستم در حسابداری عبارت است از : سیستم حسابداری دستی ، به یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم و کاغذ و توسط نیروی انسانی پردازش می گردد .

سیستم حسابداری مکانیکی : در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی ) از وسایل مکانیکی مانند ماشین های اداری صندوق و از این قبیل استفاده می شود .

سیستم حسابداری کامپیوتری : در این سیستم پردازش داده ها ( رویدادهای مالی) به کمک کامپیوتر در اندازه های مختلف بر اساس برنامه ای که مبتنی بر اصول متداول حسابداری است با سرعت و دقت بالایی صورت می گیرد سیستم حقوق و دستمزد یکی از سیستم های مهم موجود در داخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان ، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند .

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است . وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و دستمزد از ساده ترین و در عین حال با اهمیت ترین آنهاست . محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان ( کارگران ) و کارفرما می باشد . کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از فرد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند و کارفرما کسی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و بحساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند ( ماده ۲ قانون کار مصوب ۲۹/۸/۶۹ مجتمع تشخیص مصلحت نظام ) مدارک سیستم حقوق و دستمزد که به درستی تهیه و به آسانی قابل فهم باشند نیز یکی دیگر از عوامل با اهمیت در برقراری رابطه مناسب بین مدیریت موسسات ، کارکنان و مقامات قانونی از قبیل ادارت کار ، بیمه ، مالیاتها و … است .

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.