پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد درمانگاه تامین اجتماعی

کد محصول hs18

تعداد صفحات : 75 صفحه

فرمت فایل :WORD

قیمت : 15000 تومان

فهرست مطالب

کلیات تحقیق

مقدمه

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

تعریف سیستم حقوق و دستمزد

تاریخچه حقوق و دستمزد

دستمزد مستقیم و غیر مستقیم :

کسورات قانونی :

مالیات و حقوق و دستمزد

اهم قوانین کار و تامین اجتماعی

تعریف کلی

حقوق و دستمزد

اضافه کاری

پاداش

حقوق بیمه سهم کارفرما

حق بیمه سهم کارکنان

دایره ثبت اوقات کار

دایره حقوق و دستمزد

دایره کار گزینی

در آمد کارکنان ( حقوق و دستمزد ناخالص )

سایر کسور

سیستم حقوق و دستمزد

صورتحساب حقوق و دستمزد

کارت مشخصات حقوق و دستمزد

کسور مربوط به در آمد کارکنان

لیست حقوق و دستمزد

مالیات حقوق

مبلغ خالص قابل پرداخت

نظریه های مختلف راجع به موضوع

قوانین و مقررات

آئین نامه حضور و غیاب کارکنان دولت

قلمرو تحقیق

الف ) مشخصات منطقه

ب) مشخصات سازمان

ج ) ویژگیهای خاص و امتیازات خاص شرکت و سازمان

حسابداری حقوق و دستمزد

دایره حسابداری حقوق و دستمزد چگونه عمل می نماید

فوق العاده اضافه کاری چیست و چگونه محاسبه می شود

فوق العاده نوبت کاری چیست و چگونه محاسبه می شود

کنترلهای داخلی بر حقوق و دستمزد:

کنترل کارآیی

لیست حقوق و دستمزد:

ثبت های حسابداری:

پرداخت پیش پرداخت

ثبت های مربوط به حقوق و دستمزد:

بستن حساب ها:

بستن سایر حسابها:

افتتاح حسابها:

تأمین اجتماعی در گناباد ‌

بعد از انقلاب

بررسی سیستم کنترل داخلی در چرخه حقوق و دستمزد

کارت مشخصات حقوق و دستمزد

1ـ دایره کارگزینی

2ـ دایره ثبت اوقات کار

کارت ساعت

ماشین ساعت زن

3ـ دایره حقوق و دستمزد

4ـ دایره پرداخت

خلاصه مطالب

منابع و مآخذ

مقدمه

از سال 1937 ميلادي كه نظريه عمومي سيستم ها توسط لودويك فون برتالنفي دانشمند برجسته اتريشي مطرح گرديد واژه سيستم در صدر همه مفاهيم جاري و تكيه كلام هاي متداول قرار دارد. اين مهفوم در همه زمينه هاي علوم رواج يافته و رفته رفته در اصطلاحات فني و حرفه اي و در رسانه  هاي همگاني نيز نفوذ كرده است . از اواخر دهه 1960 ميلادي تغييرات و تحولات عمده اي در دانش حسابداري پديد آمده كه مهمترين آنها نگرش به حسابداري به عنوان يك سيستم اطلاعاتي است . در پي اين تحولات ، يكي از رشته هاي تخصصي ايجاد شده در حسابداري ، طرح و اجراي سيستم هاي حسابداري مي باشد . سيستم مجموعه اي از اجزاي بهم پيوسته است كه در جهت نيل به يك يا چند هدف به هم وابسته اند به طوريكه يك يا چند داده وارد آن شود يك يا چند ستاده از آن خارج شود و سيستم از اجزاي كوچكتري تشكيل شده كه به آن خرده سيستم مي گويند . و انواع سيستم در حسابداري عبارت است از : سيستم حسابداري دستي ، به يك سيستم حسابداري كه رويدادهاي مالي به كمك قلم و كاغذ و توسط نيروي انساني پردازش مي گردد .

سيستم حسابداري مكانيكي : در اين سيستم براي پردازش داده ها ( رويدادهاي مالي ) از وسايل مكانيكي مانند ماشين هاي اداري صندوق و از اين قبيل استفاده مي شود .

سيستم حسابداري كامپيوتري : در اين سيستم پردازش داده ها ( رويدادهاي مالي) به كمك كامپيوتر در اندازه هاي مختلف بر اساس برنامه اي كه مبتني بر اصول متداول حسابداري است با سرعت و دقت بالايي صورت مي گيرد سيستم حقوق و دستمزد يكي از سيستم هاي مهم موجود در داخل سيستم كلي موسسات است كه نقش با اهميتي در ايجاد رابطه مناسب بين كاركنان ، كارفرما و ادارات دولتي ايفا مي كند .

اهميت سيستم حقوق و دستمزد

هزينه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نيروي كار در توليد محصولات و ارائه خدمات بوده و يكي از مهمترين هزينه هاي عملياتي اغلب موسسات است . وظايف حسابداران در مورد هزينه حقوق و دستمزد از ساده ترين و در عين حال با اهميت ترين آنهاست . محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد يكي از عوامل موثر در ايجاد رابطه مطلوب بين كاركنان ( كارگران ) و كارفرما مي باشد . كارگر كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از فرد ، حقوق ، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند و كارفرما كسي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و بحساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند ( ماده 2 قانون كار مصوب 29/8/69 مجتمع تشخيص مصلحت نظام ) مدارك سيستم حقوق و دستمزد كه به درستي تهيه و به آساني قابل فهم باشند نيز يكي ديگر از عوامل با اهميت در برقراري رابطه مناسب بين مديريت موسسات ، كاركنان و مقامات قانوني از قبيل ادارت كار ، بيمه ، مالياتها و … است .