کد محصول SA94
تعداد صفحات: ۹۰ صفحه فایل WORD
قیمت۲۰۰۰۰ تومان
فصل اول: ۷
کلیات تحقیق ۷
۱-۱ مقدمه ۸
۱-۲ بیان مسئله ۹
۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق ۱۱
۱-۴ اهداف تحقیق ۱۲
۱-۴-۱ هدف کلی ۱۲
۱-۴-۲ هدف های جزئی ۱۲
۱-۵ فرضیه ها ۱۳
۱-۵-۱ فرضیه اهم ۱۳
۱-۵-۲ فرضیه های اخص ۱۳
۱-۶ تعاریف عملیاتی و مفهومی واژه ها ۱۳
۱-۶-۱ تعریف مفهومی ۱۳
فصل دوم: ۱۵
ادبیات و پیشینه تحقیق ۱۶
بخش اول: توانمندسازی نیروی انسانی ۱۶
۲-۱ مقدمه ۱۶
۲-۲ ضرورت و اهمیت توانمندسازی نیروی انسانی ۱۷
۲-۳ مزایای توانمندسازی نیروی انسانی ۱۷
۲-۴ موانع توانمندسازی نیروی انسانی ۱۸
۲-۵ موانع و چالشهای اجرای برنامه های توانمند سازی ۱۹
۲-۶ توانمند سازی در سازمانهای یادگیرنده ۲۰
۲-۷ برنامه های توانمند سازی ۲۰
۲-۷-۱ مدیریت مشارکتی ۲۰
۲-۷-۲ تفویض اختیار ۲۱
۲-۷-۳ پاداش مبتنی بر عملکرد ۲۲
۲-۸ فرآیند توانمند سازی ۲۲
۲-۸-۱ تعریف و ابلاغ ۲۲
۲-۸-۲ تعیین اهداف و راهبردها ۲۳
۲-۸-۳ آموزش ۲۳
۲-۸-۴ تطبیق ساختار سازمان ۲۳
۲-۸-۵ حذف مشاغل بدون ارزش افزوده ۲۳
۲-۸-۶ کاهش لایه های مدیریت و سرپرستی ۲۳
۲-۸-۷ ارزیابی و اصلاح ۲۴
۲-۹ عوامل موثر برتوانمند سازی ۲۴
۲-۱۰ اصول توانمند سازی ۲۵
۲-۱۱ الزامات مورد نیاز در توانمندسازی ۲۶
۲-۱۳ رهنمودهایی برای توانمند سازی کارکنان در سازمان ۲۷
۲-۱۴ مدیریت بر مبنای توانمندسازی منابع انسانی ۲۸
۲-۱۵ کلید تواناسازی منابع انسانی ۳۰
۲-۱۶ انواع مرزهای تواناسازی ۳۶
بخش دوم: عملکرد کارکنان ۴۱
۲-۱۷ مقدمه ۴۱
۲-۱۸ دلایل مخالفت اغلب سازمانها با ارزیابی عملکرد ۴۱
۲-۱۹ میانگین زمانی ارزیابی عملکرد ۴۲
۲-۲۰ معیارهای ارزیابی عملکرد ۴۳
۲-۲۱ ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا ۴۵
۲-۲۲ روشهای مختلف ارزیابی عملکرد ۴۵
۲-۲۲-۱ روش امتیازبندی ۴۶
۲-۲۲-۲ روش رتبهبندی مستقیم ۴۶
۲-۲۲-۳ روشهای غیر متدوال ۴۷
۲-۲۳ رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد: ۴۸
۲-۲۴ روشهای ارزشیابی عملکرد: ۴۹
الف) روشهای مبتنی بر ویژگیهای فردی ۵۰
ب) روشهای مبتنی بر رفتار یا روشهای رفتاری ۵۰
ج) روشهای مبتنی بر نتایج ۵۰
۲-۲۵ خطاهای بالقوه در سیستمهای ارزشیابی عملکرد: ۵۴
۲-۲۶ عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی سیستمهای ارزشیابی عملکرد: ۵۶
الف)عوامل موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد: ۵۶
ب)ویژگیهای نظام های اثربخش ارزشیابی عملکرد: ۵۷
بخش سوم: پیشینه تحقیق ۵۸
تحقیقات داخلی: ۵۹
تحقیقات خارجی: ۶۱
فصل سوم: ۶۴
روش شناسی تحقیق ۶۴
۳ – ۲ روش تحقیق ۶۵
روش تحقیق در این مطالعه ۶۶
۳ – ۳ جامعه آماری ۶۷
۳ – ۴ روش جمع آوری اطلاعات ۶۷
۳ – ۵ ابزار اندازه گیری ۶۸
۳-۶ روایی و پایایی ۶۸
۳-۶-۱ روائی ( اعتبار) ۶۸
۳-۶-۲ پایائی ۶۹
فصل چهارم: ۷۱
تجزیه و تحلیل داده ها ۷۱
۴-۱ مقدمه ۷۲
۴-۳ آزمون فرضیات ۷۳
فرض اول: بین راهبردها و رفتارهای مدیریتی بر بهبود عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. ۷۳
فرض دوم: بین خودکارآمدی ادراک شده کارکنان بر بهبود عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. ۷۵
فرض سوم: بین شرایط و عوامل سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. ۷۷
فصل پنجم: ۷۹
نتیجه گیری و پیشنهادها ۷۹
۵-۱ نتیجه گیری فرضیات ۸۰
فرضیه اول: ۸۰
فرضیه دوم: ۸۰
فرضیه سوم: ۸۱
۵-۲ پیشنهادات ۸۲
۵-۲-۱ پیشنهادات برای تحقیقات بعدی ۸۲
۵-۳ محدودیتها ۸۲
منابع ۸۴
پرسشنامه توانمندسازی نیروی انسانی ۸۵
پرسشنامه عملکرد کارکنان ۸۷