اطلاعیه

بررسی تأثیر عملیات توانمندسازی نیروی انسانی بر بهبود عملکرد کارکنان شهرداری

کد محصول SA94

تعداد صفحات: ۹۰ صفحه فایل WORD

قیمت۲۰۰۰۰ تومان

دانلود فایل بلافاصله بعد از خرید

فصل اول: ۷

کلیات تحقیق ۷

۱-۱ مقدمه ۸

۱-۲ بیان مسئله ۹

۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق ۱۱

۱-۴ اهداف تحقیق ۱۲

۱-۴-۱ هدف کلی ۱۲

۱-۴-۲ هدف های جزئی ۱۲

۱-۵ فرضیه ها ۱۳

۱-۵-۱ فرضیه اهم ۱۳

۱-۵-۲ فرضیه های اخص ۱۳

۱-۶ تعاریف عملیاتی و مفهومی واژه ها ۱۳

۱-۶-۱ تعریف مفهومی ۱۳

فصل دوم: ۱۵

ادبیات و پیشینه تحقیق ۱۶

بخش اول: توانمندسازی نیروی انسانی ۱۶

۲-۱ مقدمه ۱۶

۲-۲ ضرورت و اهمیت توانمندسازی نیروی انسانی ۱۷

۲-۳ مزایای توانمندسازی نیروی انسانی ۱۷

۲-۴ موانع توانمندسازی نیروی انسانی ۱۸

۲-۵ موانع  و چالشهای اجرای برنامه های توانمند سازی ۱۹

۲-۶ توانمند سازی در سازمانهای یادگیرنده ۲۰

۲-۷ برنامه های توانمند سازی ۲۰

۲-۷-۱ مدیریت مشارکتی ۲۰

۲-۷-۲ تفویض اختیار ۲۱

۲-۷-۳ پاداش مبتنی بر عملکرد ۲۲

۲-۸ فرآیند توانمند سازی ۲۲

۲-۸-۱ تعریف و ابلاغ ۲۲

۲-۸-۲ تعیین اهداف و راهبردها ۲۳

۲-۸-۳ آموزش ۲۳

۲-۸-۴ تطبیق ساختار سازمان ۲۳

۲-۸-۵ حذف مشاغل بدون ارزش افزوده ۲۳

۲-۸-۶ کاهش لایه های مدیریت و سرپرستی ۲۳

۲-۸-۷ ارزیابی و اصلاح ۲۴

۲-۹ عوامل موثر برتوانمند سازی ۲۴

۲-۱۰ اصول توانمند سازی ۲۵

۲-۱۱ الزامات مورد نیاز در توانمندسازی ۲۶

۲-۱۳ رهنمودهایی برای توانمند سازی کارکنان در سازمان ۲۷

۲-۱۴ مدیریت بر مبنای توانمندسازی منابع انسانی ۲۸

۲-۱۵ کلید تواناسازی منابع انسانی ۳۰

۲-۱۶ انواع مرزهای تواناسازی ۳۶

بخش دوم: عملکرد کارکنان ۴۱

۲-۱۷ مقدمه ۴۱

۲-۱۸ دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد ۴۱

۲-۱۹ میانگین زمانی ارزیابی عملکرد ۴۲

۲-۲۰ معیارهای ارزیابی عملکرد ۴۳

۲-۲۱ ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا ۴۵

۲-۲۲ روشهای مختلف ارزیابی عملکرد ۴۵

۲-۲۲-۱ روش امتیازبندی ۴۶

۲-۲۲-۲ روش رتبه‌بندی مستقیم ۴۶

۲-۲۲-۳ روش‌های غیر متدوال ۴۷

۲-۲۳ رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد: ۴۸

۲-۲۴ روشهای ارزشیابی عملکرد: ۴۹

الف) روشهای مبتنی بر ویژگیهای فردی ۵۰

ب) روشهای مبتنی بر رفتار یا روشهای رفتاری ۵۰

ج) روشهای مبتنی بر نتایج ۵۰

۲-۲۵ خطاهای بالقوه در سیستم‌های ارزشیابی عملکرد: ۵۴

۲-۲۶ عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی سیستم‌های ارزشیابی عملکرد: ۵۶

الف)عوامل موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد: ۵۶

ب)ویژگیهای نظام های اثربخش ارزشیابی عملکرد: ۵۷

بخش سوم: پیشینه تحقیق ۵۸

تحقیقات داخلی: ۵۹

تحقیقات خارجی: ۶۱

فصل سوم: ۶۴

روش شناسی تحقیق ۶۴

۳ – ۲  روش تحقیق ۶۵

روش تحقیق در این مطالعه ۶۶

۳ – ۳ جامعه آماری ۶۷

۳ – ۴ روش جمع آوری اطلاعات ۶۷

۳ – ۵ ابزار اندازه گیری ۶۸

۳-۶ روایی و پایایی ۶۸

۳-۶-۱  روائی ( اعتبار) ۶۸

۳-۶-۲ پایائی ۶۹

فصل چهارم: ۷۱

تجزیه و تحلیل داده ها ۷۱

۴-۱ مقدمه ۷۲

۴-۳ آزمون فرضیات ۷۳

فرض اول: بین راهبردها و رفتارهای مدیریتی بر بهبود عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. ۷۳

فرض دوم: بین خودکارآمدی ادراک شده کارکنان بر بهبود عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. ۷۵

فرض سوم: بین شرایط و عوامل سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. ۷۷

فصل پنجم: ۷۹

نتیجه گیری و پیشنهادها ۷۹

۵-۱ نتیجه گیری فرضیات ۸۰

فرضیه اول: ۸۰

فرضیه دوم: ۸۰

فرضیه سوم: ۸۱

۵-۲ پیشنهادات ۸۲

۵-۲-۱ پیشنهادات برای تحقیقات بعدی ۸۲

۵-۳ محدودیتها ۸۲

منابع ۸۴

پرسشنامه توانمندسازی نیروی انسانی ۸۵

پرسشنامه عملکرد کارکنان ۸۷

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.