پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول SA94
تعداد صفحات: 90 صفحه فایل WORD
قیمت20000 تومان
فصل اول: 7
کلیات تحقیق 7
1-1 مقدمه 8
1-2 بیان مسئله 9
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق 11
1-4 اهداف تحقیق 12
1-4-1 هدف کلی 12
1-4-2 هدف های جزئی 12
1-5 فرضیه ها 13
1-5-1 فرضیه اهم 13
1-5-2 فرضیه های اخص 13
1-6 تعاریف عملیاتی و مفهومی واژه ها 13
1-6-1 تعریف مفهومی 13
فصل دوم: 15
ادبیات و پیشینه تحقیق 16
بخش اول: توانمندسازی نیروی انسانی 16
2-1 مقدمه 16
2-2 ضرورت و اهميت توانمندسازي نيروي انساني 17
2-3 مزاياي توانمندسازي نيروي انساني 17
2-4 موانع توانمندسازي نيروي انساني 18
2-5 موانع و چالشهای اجرای برنامه های توانمند سازی 19
2-6 توانمند سازی در سازمانهای یادگیرنده 20
2-7 برنامه های توانمند سازی 20
2-7-1 مدیریت مشارکتی 20
2-7-2 تفویض اختیار 21
2-7-3 پاداش مبتنی بر عملکرد 22
2-8 فرآیند توانمند سازی 22
2-8-1 تعریف و ابلاغ 22
2-8-2 تعیین اهداف و راهبردها 23
2-8-3 آموزش 23
2-8-4 تطبیق ساختار سازمان 23
2-8-5 حذف مشاغل بدون ارزش افزوده 23
2-8-6 کاهش لایه های مدیریت و سرپرستی 23
2-8-7 ارزیابی و اصلاح 24
2-9 عوامل موثر برتوانمند سازی 24
2-10 اصول توانمند سازی 25
2-11 الزامات مورد نیاز در توانمندسازی 26
2-13 رهنمودهایی برای توانمند سازی کارکنان در سازمان 27
2-14 مدیریت بر مبنای توانمندسازی منابع انسانی 28
2-15 كلید تواناسازی منابع انسانی 30
2-16 انواع مرزهای تواناسازی 36
بخش دوم: عملکرد کارکنان 41
2-17 مقدمه 41
2-18 دلايل مخالفت اغلب سازمانها با ارزيابي عملکرد 41
2-19 ميانگين زماني ارزيابي عملکرد 42
2-20 معيارهاي ارزيابي عملکرد 43
2-21 ارتباط بين ارزيابي عملکرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا 45
2-22 روشهاي مختلف ارزيابي عملکرد 45
2-22-1 روش امتيازبندي 46
2-22-2 روش رتبهبندي مستقيم 46
2-22-3 روشهاي غير متدوال 47
2-23 رويكردها و روشهاي ارزشيابي عملكرد: 48
2-24 روشهاي ارزشيابي عملكرد: 49
الف) روشهاي مبتني بر ويژگيهاي فردي 50
ب) روشهاي مبتني بر رفتار يا روشهاي رفتاري 50
ج) روشهاي مبتني بر نتايج 50
2-25 خطاهاي بالقوه در سيستمهاي ارزشيابي عملكرد: 54
2-26 عوامل و ويژگيهاي موثر بر اثربخشي سيستمهاي ارزشيابي عملكرد: 56
الف)عوامل موثر بر اثربخشي نظام ارزشيابي عملكرد: 56
ب)ويژگيهاي نظام هاي اثربخش ارزشيابي عملكرد: 57
بخش سوم: پیشینه تحقیق 58
تحقیقات داخلی: 59
تحقیقات خارجی: 61
فصل سوم: 64
روش شناسی تحقیق 64
3 – 2 روش تحقيق 65
روش تحقیق در این مطالعه 66
3 – 3 جامعه آماري 67
3 – 4 روش جمع آوري اطلاعات 67
3 – 5 ابزار اندازه گيري 68
3-6 روایی و پایایی 68
3-6-1 روائی ( اعتبار) 68
3-6-2 پایائی 69
فصل چهارم: 71
تجزیه و تحلیل داده ها 71
4-1 مقدمه 72
4-3 آزمون فرضیات 73
فرض اول: بین راهبردها و رفتارهاي مديريتي بر بهبود عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. 73
فرض دوم: بین خودكارآمدي ادراك شده كاركنان بر بهبود عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. 75
فرض سوم: بین شرايط و عوامل سازماني بر بهبود عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. 77
فصل پنجم: 79
نتیجه گیری و پیشنهادها 79
5-1 نتیجه گیری فرضیات 80
فرضیه اول: 80
فرضیه دوم: 80
فرضیه سوم: 81
5-2 پيشنهادات 82
5-2-1 پیشنهادات برای تحقیقات بعدی 82
5-3 محدودیتها 82
منابع 84
پرسشنامه توانمندسازی نیروی انسانی 85
پرسشنامه عملکرد کارکنان 87