بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان اداره آموزش و پرورش

کد محصول SA89

تعداد صفحات: ۹۰ صفحهفایل WORD

قیمت: ۲۵۰۰۰ تومان

فصل اول:کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه..۲

۱-۲ بیان مسئله۳

۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق.۵

۱-۳ اهداف تحقیق..۶

۱-۳-۱ هدف اصلی.۶

۱-۳-۲ هدف های فرعی۶

۱-۴ مدل تحقیق۶

۱-۵ فرضیه های تحقیق..۷

۱-۵-۱ فرضیه اصلی۷

۱-۵-۲ فرضیه فرعی۷

۱-۶ تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها۷

۱-۶-۱ تعاریف نظری.۷

۱-۶-۲ تعاریف عملیاتی۸

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

۲-۱ مقدمه۱۰

۲-۲ مفهوم تعهد.۱۰

۲-۳ انواع تعهد۱۱

۲-۴ ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی..۱۲

۲-۵ عوامل مؤثر برتعهد سازمانی.۱۴

۲-۶ مراحل توسعه تعهد سازمانی.۲۰

۲-۷ اجزاء تعهد سازمانی.۲۱

۲-۸ اهمیت تعهد سازمانی..۲۲

۲-۹ نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی۲۲

۲-۱۰ تعهد سطح پایین.۲۳

۲-۱۱ دیدگاه‌های تعهد سازمانی..۲۹

۲-۱۲ مدل‌ها و الگوهاو نظریات تعهد سازمانی۳۰

۲-۱۳عملکرد کارکنان۳۵

۲-۱۴ مفهوم ارزشیابی عملکرد.۳۶

۲-۱۵ اهداف ارزشیابی عملکرد۳۸

۲-۱۶ رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد۴۰

۲-۱۷ روشهای ارزشیابی عملکرد۴۱

۲-۱۸ کدام روش ارزیابی عملکرد را انتخاب کنیم؟۴۴

۲-۱۹ خطاهای بالقوه در سیستم‌های ارزشیابی عملکرد۴۶

۲-۲۰ عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی سیستم‌های ارزشیابی عملکرد..۴۸

۲-۲۱ پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی۵۰

۲-۲۱-۱ تحقیقات داخلی..۵۰

۲-۲۱-۲ تحقیقات خارجی۵۲

فصل سوم:روش شناسی تحقیق

۳-۱ مقدمه۵۵

۳-۲ نوع تحقیق..۵۶

۳-۳ جامعه آماری.۵۶

۳-۴ حجم نمونه.۵۶

۳-۵ شرح پرسشنامه..۵۷

۳-۷ اعتبار(پایایی) پرسشنامه..۵۸

۳-۸ روشهای آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها۵۹

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱ مقدمه۶۱

۴-۲ توصیف ویژگی های فردی..۶۱

۴-۳آزمون فرضیات.۶۳

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱ مقدمه۷۰

۵-۲ نتیجه گیری فرضیات..۷۱

۵-۳ پیشنهادها.۷۳

۵-۴ محدودیتها .۷۳

منابع..

پرسشنامه.

چکیده:

اندیشه تعهّد، موضوعی اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه، یکی از ارزش های اساسی است؛ که سازماندهی بر آن متّکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند. اغلب مدیران اعتقاد دارند که این تعهد، برای اثربخشی سازمانی ضرورتی تام دارد. همچنین مطالعات مختلف در سازمان های مختلف نشان می دهد، برای این‌که کارکنان بتوانند کارآیی بیش تر و تمایل قوی برای ماندن در شغل خود داشته باشند از دلبستگی شغلی نیز برخوردار باشند و همچنین احساس تعهد بالایی به انجام وظایف خود نمایند؛ که این خود، موجب احساس مسئولیت، درک عمیق از شغل و از خودگذشتگی می شود. با توجه به اینکه موضوع مورد مطالعه بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قروه در سال ۱۳۹۲ ما این پژوهش را در نمونه ای به تعداد  ۱۰۳ نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قروه انجام داده و از دو پرسشنامه تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان استفاده نموده ایم نتایج حاکی از آن است که مقدار sig در آزمون پیرسون (۰.۰۱۶) و در آزمون اسپیرمن (۰.۰۲۳) است و با توجه به اینکه مقدار این sig ها از مقدار ۰.۰۵ کمتر می باشند sig< 0.05پس فرض H0 رد می شود و رابطه معنا داری بین مؤلفه ها وجود دارد بنابراین به این نتیجه می رسیم که بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلید واژه ها: تعهد سازمانی، عملکرد کارکنان