پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول SA82
تعداد صفحات: 90 صفحه فایل WORD
قیمت: 28000 تومان
همراه با فایلهای SPSS
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه .3
1-2 بیان مسئله6
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق 7
1-4 اهداف تحقیق .8
1-4-1 هدف کلی .8
1-4-2 هدف جزئی8
1-5 فرضیات تحقیق8
1-5-1 فرضیه اهم.8
1-5-2 فرضیات اخص8
1- 6 مدل مفهومی تحقیق9
1-6 قلمرو تحقیق10
1-6-1 قلمرو موضوعی.10
1-6-2 قلمرو زمانی .10
1-6-3 قلمرو مکانی.10
1-7 تعریف نظری و عملیاتی واژه ها.10
1-9 خلاقیت فردی.11
1-10 حمایت مدیریت11
1-11تعلق سازمانی.11
1-12 سبک رهبری12
1-13 تعارض با پدیده سازش.12
1-13-1 تعارض12
1-13-2 سازش.12
فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه 13
2-2 تعریف فرهنگ .14
2-3 تعریف سازمان.16
2-4 حوزه های فرهنگ16
2-5 رابطه کلی فرهنگ و مدیریت. 17
2-6 تاریخچه ی فرهنگ سازمانی 17
2-7 منشاء و چگونگی شکل گیری فرهنگ سازمانی. .18
2-8 اهمیت فرهنگ سازمانی.20
2-9 تعاریف فرهنگ سازمانی. 21
2-10 تقسیم بندی انواع فرهنگ سازمانی.22
2-10-1 دسته بندی رابرت کویین و مایکل مک گارت.22
2-10-2 فرهنگ غالب و خرده فرهنگ ها.23
2-10-2-1 خرده فرهنگ های افقی23
2-10-2-2 خرده فرهنگ های عمودی.23
2-10-3 دیدگاه جفری سانن فلد24
2-10-4 انواع فرهنگ سازمانی از طریق شخصیت الگویی.24
2-10-5 دیدگاه چالز هندی.26
2-11 سطوح (لایه های)فرهنگ سازمانی27
بخش دوم: بخش منابع انسانی
2-12-1 سلامت سازمانی .28
2-12-2 مشخصه های فضاهای کاری سالم.29
2-12-3 فلسفه مدیریت منابع انسانی31
2-12-4 مفهوم مدیریت منابع انسانی32
2-12-5 اهداف مدیریت منابع انسانی.32
2-12-6 وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی.33
2-12-7 سیرتکوینی مدیریت منابع انسانی34
2-13 نظریه مدیریت علمی34
2-14 نظریه اداری.36
2-15 پیدایش نظریه های نئوکلاسیک(روابط انسانی).37
2-16آموزش و توسعه منابع انسانی38
2-17حقوق و دستمزد.38
2-18 ارزشیابی شایستگی کارکنان39
2-19 سلامتی ، ایمنی و رفاه کارکنان.40
2-20رویکردهای اثربخشی.41
2-20-1رویکرد سنتی.41
2-20-1-1 روش مبتنی بر فرآیند درونی سازمان(فرهنگ سازمانی) .42
2-20-2 رویکرد جدید اثر بخشی .43
2-21 مدیریت منابع انسانی .43
2-21-1 سیر تطور مدیریت منابع انسانی 43
2-21-2 اهمیت نیروی انسانی.44
2-22 پیشینه ی تحقیقات.45
2-22-1 پیشینه ی تحقیقات در داخل.45
2-22-2 پیشینه ی تحقیقات در خارج47
2-22-3 طرح یا الگویی برای تحقیق.48
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1 روش تحقیق.50
3-2 جامعه ی آماری تحقیق.50
3-3 نمونه و روش نمونه گیری.50
3-4 ابزار جمع آوری داده ها51
3-5 روایی و پایایی51
3-6 روش تجزیه و تحلیل داده ها.52
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه.53
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها با شاخص های آمار توصیفی54
4-2-1 توصیف ویژگی های فردی کارکنان کارخانه ذوب آهن کردستان54
4-2-2 سمت.55
4-2-3 سطح تحصیلات.56
4-3 فرضیه اهم57
4-4 تجزيه و تحليل داده ها با شاخص های آمار استنباطی.59
4-4-1 آزمون فرضيه شماره اول.59
4-4-2 آزمون فرضيه شماره دو61
4-4-3 آزمون فرضيه شماره سه63
4-4-4 آزمون فرضيه شماره چهار.65
4-4-5 آزمون فرضيه شماره پنج.67
4-5 نتیجه گیری تجزیه و تحلیل داده ها69
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1 مقدمه.70
5-2 یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اهم تحقیق70
5-3 یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اخص اول تحقیق70
5-4 یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اخص دوم تحقیق71
5-5 یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اخص سوم تحقیق.71
5-6 یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اخص چهارم تحقیق72
5-7 یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اخص پنجم تحقیق72
5-8 پیشنهادها73
5-8-1 پیشنهادهای کاربردی براساس فرضیه های تحقیق73
5-8-2 پیشنهادهای عام و کلی تر.74
5-8-3 پیشنهادها برای تحقیقات بعدی.74
فهرست منابع و مآخذ
منابع فارسی 76
منابع انگلیسی78
پرسشنامه فرهنگ سازمانی و اثربخشی80
چکیده
امروزه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان عوامل مؤثری در افزایش اثربخشی سازمان ها محسوب می شوند و در سازمان ها هرگونه کاهش کیفیت ، خدمات و تولید کالا را می توان با توجه به عوامل درونی سازمان ها بررسی نمود و نگاه آینده به طور گسترده ای به وسیله ی هنجارهای فرهنگی ، ارزش ها و اعتقادها تعیین می شود
هدف این تحقیق بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در کارخانه ذوب آهن کردستان می باشد و جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان خط تولید ذوب آهن کردستان 150 نفر می باشد در این تحقیق برای استخراج حجم نمونه از جدول مورگان و کرجسبی استفاده شده است که حجم نمونه 108 نفر می باشد برای گردآوری داده ها در این پژوهش از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای پایایی 90% و پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی با پایایی 92% استفاده شده است .پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی کارخانه را متوسط ارزیابی کرده اند و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مؤلفه های آن شامل حمایت مدیریت ، خلاقیت فردی ، سبک رهبری ، تعلق سازمانی و سازش با پدیده تعارض رابطه ی مثبت و معنا داری وجود دارد
واژگان کلیدی : فرهنگ سازمانی ، اثربخشی منابع انسانی ، حمایت مدیریت ، خلاقیت فردی ، سبک رهبری ، تعلق سازمانی و سازش با پدیده تعارض