پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول SA77
تعداد صفحات: 90 صفحه فایل WORD
قیمت: 28000 تومان
(حاوی فایل های spss)
فصل اول: 7
کلیات تحقیق 7
1-1 مقدمه 8
1-2 بیان مسئله 9
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق 11
1-4 اهداف تحقیق 12
1-4-1 هدف کلی 12
1-4-2 هدف های فرعی 12
1-5 فرضیه های تحقیق 13
1-5-1 فرضیه اصلی 13
1-5-2 فرضیه های فرعی 13
فصل دوم: 14
ادبیات و پیشینه تحقیق 14
بخش اول: تعهد سازماني 15
2-1مقدمه 15
2-2 “تعهد” چيست و چگونه ميتوان آنرا در خود پرورش داد؟ 15
2-3 تعهد سازمانی و دو دیدگاه رایج 16
2-4 تعهد از نظر جان ماكسول 19
2-5 تعاریف و مفاهیم تعهد سازماني 22
2-6 مراحل توسعه تعهد سازماني 24
2-7 اجزاء تعهد سازمانی 25
2-8 اهمیت تعهد سازمانی 27
2-9 عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی 27
2-10 نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی 29
2-11 جمعبندی 30
– قابليت تجديد نظر وقابل فسخ بودن عمل 32
– شهرت عمل: 33
2-13 ابعاد تعهد سازمانی 33
2-14 دیدگاههای تعهد سازمانی 34
1- نظریه مزیتهای جانبی بکر 35
2 ـ مدل اورايلي و چاتمن: 36
3 ـ مدل مییر و آلن : 37
4 ـ مدل آنجل و پری: 37
5 ـ مدل مایر و شورمن: 38
6 – مدل پنلی و گولد: 39
7- مدل موداي ،پورتر،استيرز 39
8-مدل ماتيو وزاجاك 40
بخش دوم: مدیریت دانش 41
2-15 مفاهيم اساسي و تئوري ها در مديريت دانش 41
2-16 مرور کلي در مديريت دانش 43
2-17 تفاوت اطلاعات و دانش 43
2-18 الگوي فرايند توليد دانش 44
2-19 انواع دانش 44
2-20 مديريت دانش در دانشگاه ها 45
2-21 مديريت دانش و سه نظريه 45
2-22 دانش سازماني 46
2-23 جنبه هاي عملي و نظري مديريت دانش 47
2-24 مدل هاي موفقيت آميز مديريت دانش 47
2-25 موانع ايجاد مديريت دانش در دانشگاه ها 48
2-26 موانع ايجاد مديريت دانش از ديدگاه داونپورت 49
الف. ديدگاه دانشگاهی 49
ب. ديدگاه اعضاء و كميته دانش 49
ج. ديدگاه فردي: 49
2-27 جلوگيري از موانع ايجاد و كاربرد مديريت دانش و خلق دانش جديد 50
2-28 مديريت دانش و فن آوري اطلاعات 50
2-29 مديريت دانش: ابزارها و فن آوري ها 51
2-30 کاربرد مديريت دانش 52
2-31 مباحث مهم در مديريت دانش 53
2-32 واژهگزینی 53
2-33 مدیریت دانش و خدمت مرجع 54
2-34 تعاریف گوناگون 54
2-35 مفهوم مدیریت دانش 55
2-36 علل پیدایش مدیریت دانش 55
2-37 راهبردهای مدیریت دانش 56
2-38 تعریف مدیریت دانایی 57
2-39 دانایی صریح و ضمنی 59
2-39-1 دانایی صریح 59
2-39-2 دانایی ضمنی 59
2-40 مهندس دانش کیست؟ 60
بخش سوم: پیشینه تحقیق 61
تحقیقات داخلی: 61
تحقیقات خارجی: 62
فصل سوم: 64
روش شناسی تحقیق 64
3-1مقدمه 65
3-2 روش تحقیق 66
3-2-1 تحقیقات بنیادی 66
3-2-2 تحقیقات کاربردی 67
3-2-3 تحقیقات عملی 67
3-3 ماهیت و روش پژوهش 67
3-3-1 تحقيقات تاريخي 67
3-3-2 تحقيقات توصيفي 68
3-3-3 تحقيقات همبستگي 68
3-3-4 تحقيقات عليّ 69
3-3-5 تحقيقات تجربي 69
3-4 جامعه آماری 69
3-5 روش نمونه گیری 69
3-5-1 نمونه گیری خوشه ای 70
3-6 تعیین حجم نمونه 71
3-7 روش جمع آوری اطلاعات 71
3-8 ابزارجمع آوري اطلاعات 71
3-8-1 مقیاس لیکرت 72
3-9 روایی و پایایی تحقیق 72
3-9-1 روايي 72
3-9-2 پايايي 73
3-10 روش تحلیل داده ها 74
فصل چهارم: 75
تجزیه و تحلیل داده ها 75
4- 1 مقدمه 76
4 – 2 توصیف داده ها 76
4-3 آمار استنباطی داده ها 79
فرضیه اصلی: بین تعهد سازمانی و مدیریت دانش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. 79
فرضیه اول: بین تعهد سازمانی و خلق دانش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. 80
فرضیه دوم: بین تعهد سازمانی و ذخيره دانش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. 81
فرضیه سوم: بین تعهد سازمانی و بازيابي دانش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. 82
فرضیه چهارم: بین تعهد سازمانی و اشاعه دانش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. 83
فرضیه پنجم: بین تعهد سازمانی و كاربرد دانش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. 84
فصل پنجم: 86
نتیجه گیری و پیشنهادات 86
5-1 مقدمه 87
5-2 نتیجه گیری فرضیات 87
5-3 محدودیت ها 89
5-4 پیشنهادها 89
منابع 90
پرسشنامه ها 91