اطلاعیه

بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران آموزش و پرورش

کد محصول SA73

تعداد صفحات: ۱۶۵ صفحه فایل WORD

همراه با فایل های SPSS

قیمت: ۳۵۰۰۰ تومان

دانلود فایل بلافاصله بعد از خرید

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱) عنوان تحقیق۱

۱-۲) مقدمه .۱

۱-۳) بیان مساله۳

۱-۴) اهمیت و ضرورت پژوهش..۸

۱-۵)‌ اهداف پژوهش.۱۱

۱-۶)  پرسشهای پژوهش۱۲

۱-۷)‌ متغیرهای پژوهش..۱۳

۱-۸)‌ تعاریف علمی واژه ها۱۳

۱-۹) تعاریف عملیاتی واژه ها.۱۷

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمــه..۱۹

۲-۱) ارتباطات…۲۲

۲-۱-۱) اهمیت ارتباطات۲۲

۲-۱-۲) تعاریف ارتباطات..۲۵

۲-۱-۳) فرآیند ارتباط۳۰

۲-۱-۳-۱) منبع .۳۰

۲-۱-۳-۲) رمزگذاری…۳۱

۲-۱-۳-۳) وسیله۳۱

۲-۱-۳-۴) رمزگشایی۳۲

۲-۱-۳-۵) دریافت کننده…۳۲

۲-۱-۳-۶) بازخورد…۳۳

۲-۱-۴) مسیر ارتباطات…۳۳

۲-۱-۴-۱) ارتباطات عمودی..۳۳

۲-۱-۴-۲) ارتباطات در سطح افقی.۳۵

۲-۱-۵) مدل ارتباطات…۳۶

۲-۱-۶) اصول ارتباطات.۳۹

۲-۱-۷) ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت۴۱

۲-۱-۷-۱) دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات..۴۲

۲-۱-۷-۲) نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات…۴۳

۲-۱-۷-۳) دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات۴۳

۲-۱-۷-۴) دیدگاه اقتضایی و ارتباطات..۴۵

۲-۱-۷-۵) دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات۴۵

۲-۱-۸) اثربخشی در ارتباطات میان فردی ..۴۶

۲-۱-۹) ویژگی‌های اثربخشی.۴۷

۲-۱-۹-۱) گشودگی.۴۷

۲-۱-۹-۲) همدلی..۴۹

۲-۱-۹-۳) حمایتگری۵۰

۲-۱-۹-۴) مثبت گرایی..۵۰

۲-۱-۹-۵) تساوی..۵۱

۲-۱-۹-۶) همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم».۵۲

۲-۱-۱۰) موانع ارتباطی .۵۳

۲-۲) قدرت ..۶۶

۲-۲-۱) اهمیت قدرت۶۶

۲-۲-۲) تعاریف قدرت..۶۷

۲-۲-۳) قدرت در سطوح مختلف سازمان ..۷۰

۲-۲-۳-۱) قدرت در سطح عمودی۷۱

۲-۲-۳-۱-۱) منابع قدرت مدیران رده‌ی عالی سازمان.۷۱

۲-۲-۳-۱-۲) منابع قدرت مدیران رده میانی سازمان۷۴

۲-۲-۳-۱-۳) منابع قدرت مدیران رده‌ی پایین سازمان.۷۵

۲-۲-۳-۲ ) قدرت در سطح افقی۷۷

۲-۲-۴) روابط قدرت.۷۸

۲-۲-۴-۱)  رابطه صف و ستاد…۷۹

۲-۲-۴-۲) تشکیل دسته‌ها و ائتلاف۸۰

۲-۲-۵) منابع قدرت بر اساس پژوهش‌های فرنچ و راون..۸۱

۲-۲-۶) انواع رویکردها به قدرت ..۸۳

۲-۲-۶-۱) راسل و قدرت..۸۳

۲-۲-۶-۲) هیکس، گولت و قدرت۸۵

۲-۲-۶-۳) گالبرایت و قدرت.۸۷

۲-۲-۶-۴) اتزیونی و قدرت…۸۹

ب- پیشینه پژوهشهای انجام شده ۹۱

۲-۳) پژوهش‌های پیرامون ارتباطات سازمانی..۹۱

۲-۳-۱) پژوهش‌‌های انجام شده در داخل کشور.۹۱

۲-۳-۲) پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور.۹۶

۲-۴) پژوهشهای پیرامون منابع قدرت .۹۸

۲-۴-۱)  پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور۹۸

۲-۴-۲) پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور…۱۰۷

نتیجه گیری کلی..۱۱۷

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۳-۱) جامعه آماری…۱۱۹

۳-۲) گروه نمونه..۱۱۹

۳-۳) روش و طرح نمونه‌برداری…۱۲۰

۳-۴) حجم نمونه..۱۲۱

۳-۵) ابزار گردآوری داده‌ها.۱۲۲

۳-۵-۱) پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی.۱۲۳

۳-۶) تعیین روایی و اعتبار  پرسشنامه.۱۲۵

۳-۶-۱) روایی.۱۲۵

۳-۶-۲) اعتبار..۱۲۵

۳-۷) نوع مطالعه (روش گردآوری داده‌ها)…۱۲۸

۳-۸) طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده‌ها (توصیفی و استنباطی)..۱۲۹

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱ مقدمــه.۱۳۰

۴-۲ تبدیلهای انجام شده بر روی متغیرها جهت تغییر مقیاس..۱۳۱

۴-۳) توصیف داده‌های پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی…۱۳۲

۴-۴) توصیف داده‌های پرسشنامه منبع قدرت۱۳۵

۴-۵) آزمون فرضیات…۱۳۷

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱ مقدمه…۱۴۳

۵-۲ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اول.۱۴۴

۵-۳ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه دوم …۱۴۴

۵-۴ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه سوم۱۴۵

۵-۵ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه چهارم.۱۴۵

۵-۶ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه پنجم…۱۴۶

۵-۷ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه ششم…۱۴۶

۵-۸ پیشنهادها..۱۴۷

۵-۸-۱ پیشنهادهای کاربردی براساس فرضیه های تحقیق..۱۴۷

۵-۹ محدودیت‌های پژوهش ۱۴۹

۵-۱۰ پیشنهادها۱۵۰

۵-۱۰-۱ پیشنهاد به برنامه‌ریزان.۱۵۰

۵-۱۰-۲ پیشنهاد به پژوهشگران۱۵۱

منابع.۱۵۲

پرسشنامه ها..۱۶۰

چکیده

امروزه اثربخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت مدیران عوامل مؤثری در افزایش کارایی سازمان ها محسوب می شوند و در سازمان ها  هرگونه کاهش کیفیت ، خدمات و تولید کالا را می توان با توجه به عوامل درونی سازمان ها بررسی نمود و نگاه آینده به طور گسترده ای به وسیله ی هنجارهای فرهنگی ، ارزش ها   و اعتقادها تعیین می شود.

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران-اداره آموزش و پرورش شهرستان قروه- سال تحصیلی ۱۳۹۱می باشد و جامعه ی آماری این پژوهش شامل تعداد ۲۰ نفر مدیر و ۳۰ نفر کارمند اداره آموزش و پرورش شهرستان قروه بودند در این تحقیق برای استخراج حجم نمونه از جدول مورگان و کرجسبی  استفاده شده است ، برای گردآوری داده ها در این پژوهش از دو پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی دارای پایایی ۹۱% و پرسشنامه منبع قدرت مدیران با پایایی ۸۹ % استفاده شده است .پاسخ دهندگان سیستم مدیریت انسانی و رابطه مدار که در آن حقوق کارمندان ضایع نگردد را بهترین نوع قدرت مدیران می دانند.

واژگان کلیدی : اثربخشی ارتباطات سازمانی ، منبع قدرت مدیران

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.