پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول SA64
تعداد صفحات: ۷۵ صفحه فایل WORD
قیمت: ۲۰۰۰۰ تومان
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه…۲
۱-۲ بیان مسئله..۳
۱-۳ اهداف پژوهش.۵
۱-۳-۱ هدف کلی۵
۱-۳-۲ هدف های جزئی..۵
۱-۴ فرضیه های پژوهش…۵
۱-۴-۱ فرضیه کلی…۵
۱-۴-۲ فرضیه های جزئی..۵
۱-۵ اهمیت و ضرورت تحقیق…۶
۱-۶ تعریف نظری و عملیاتی واژه ها..۷
۱-۶-۱ تعریف نظری۷
۱-۶-۲ تعریف عملیاتی ۷
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمـه..۹
۲-۲ تعـریف سازمان…۱۰
۲-۳ مفهـوم فـرهنگ سـازمـان۱۱
۲-۴ تعـریف فـرهنگ سازمانـی…۱۱
۲-۵ ویـژگیهای فـرهنگ سازمانـی..۱۲
۲-۶ عوامل و اجـزاء فـرهنگ سازمان..۱۴
۲-۷ چگونگی شکل‌گیری و تداوم فـرهنگ سازمانی…۱۶
۲-۸ قـدرت فـرهنگ..۱۹
۲-۹ فـرهنگ مشتـرک (غالب) و پاره‌فرهنگها..۲۱
۲-۱۰ فـرهنگ سالم و فـرهنگ بیمار…۲۱
۲-۱۱ فضـا (جـو) سازمانـی.۲۳
۲-۱۲ عوامل مؤثر بر فـرهنگ سازمان..۲۵
۲-۱۳انـواع فـرهنگ سازمـان..۲۵
۲-۱۴ الگـوی نوع شخصیت مدیـریت.۲۷
۲-۱۵تعاریف فرهنگ سازمانی۲۸
۲-۱۶ تقسیم بندی انواع فرهنگ سازمانی.۲۹
۲-۱۶-۱ دسته بندی رابرت کویین و مایکل مک گارت۲۹
۲-۱۶-۲ انواع فرهنگ های سازمانی از طریق شخصیت الگویی.۳۰
۲-۱۷ سطوح (لایه های) فرهنگ سازمانی۳۱
۲-۱۸ اعتیاد به کار..۳۲
۲-۱۹ اعتیاد به کار..۳۳
۲-۲۰ اعتیاد کاری در مقایسه با سخت کوشی…۳۶
۲-۲۱ ارزیابی سندرم اعتیاد به کار۳۷
بخش سوم: پیشینه تحقیق.۳۹
تحقیقات داخلی.۳۹
تحقیقات خارجی…۴۱
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱ مقدمه ۴۳
۳-۲ روش تحقیق…۴۳
۳-۲ ماهیت و روش پژوهش۴۳
۳-۲-۱ تحقیقات تاریخی۴۳
۳-۲-۲ تحقیقات توصیفی ..۴۳
۳-۳-۳ تحقیقات همبستگی.۴۴
۳-۳-۴ تحقیقات علیّ ۴۴
۳-۳-۵ تحقیقات تجربی .۴۴
۳-۵ جامعه آماری..۴۵
۳-۵-۱ روش نمونه گیری..۴۵
۳-۶ روش جمع آوری اطلاعات..۴۶
۳-۶-۱ ابزارجمع آوری اطلاعات۴۶
۳-۶-۲ مقیاس لیکرت… ۴۶
۳-۶-۳ روایی …۴۷
۳-۶-۴ پایایی.۴۷
۳-۷ آمار تحلیلی مورد استفاده۴۸
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱مقدمه..۵۰
۴-۲ توصیف و تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده..۵۱
۴-۳ آمار استنباطی داده ها…۵۳
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱مقدمه..۶۲
۵-۲ نتیجه گیری فرضیات…۶۲
۵-۳ پیشنهادها مبتنی بر یافته های تحقیق…۶۴
۵-۴ پیشنهادات پژوهشی.۶۴
۵-۵ پیشنهادات کاربردی۶۴
۵-۶ محدودیت ها..۶۴
منابع
پرسشنامه ها
چکیده:
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به‌تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. فرهنگ از دیرباز برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کار برده می‌شود. ولی دربارۀ فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به کار و رفتار مردمان در سازمان است کمتر سخن گفته شده است. از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه‌ای تازه پدید آمده است که هیچ‌یک از آن دو واژه این اندیشه را در بر ندارد. سازمان یک استعاره برای نظم و تربیت است درحالی‌که عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ کمک می‌کند تا دربارۀ چیزی جدای از مسائل فنی در سازمان سخن گفته شود و باعث می‌شود نوعی از روان همراه با نوعی رمز و راز پدید آید. با توجه به تأثیر گذار بودن فرهنگ سازمانی و فرهنگ زندگی افراد در شیوه کار کردن افراد در جامعه و پیشرفت اعتیاد به کار در جامعه ما محقق درصدد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اعتیاد به به کار از دیدگاه مدیران زن مدارس ابتدایی شهرستان قروه است. جامعه آماری این تحقیق دبیران زن در مدارس ابتدایی شهرستان قروه می باشد. بر اساس فرمول نمونه گیری تعداد نمونه ها را ۱۰۸ نفر نشان داد که ما با استفاده از پرسشنامه داده ها را گردآوری کرده و و از طریق نرم افزار spss این داده های خام را آنالیز کرده در بررسی نرمال یا غیر نرمال بودن فرهنگ سازمانی و اعتیاد به کار و ابعاد آن میانگین داده ها ۲.۷۷، انحراف معیار ۱.۱۸۹ و مقدار sig بدست آمده از آزمون کلمروگروف-اسمیرنوف بین این دو مؤلفه .۰۰۲ کمتر از ۰.۰۵ بوده که نشان دهند نرمال بودن داده است. باتوجّه به اینکه ضریب همبستگی برابر ۰.۹۵۸ می باشد بین فرهنگ سازمانی و اعتیاد به کار رابطه وجود دارد و باتوجّه به اینکه sig برابر ۰.۰۰۵ بوده که از مقدار ۰.۰۵ کمتر می باشد لذا رابطه معنی داری بین فرهنگ سازمانی و اعتیاد به کار وجود دارد.
کلید واژه: فرهنگ سازمانی، اعتیاد به کار