اطلاعیه

اولویت بندی عوامل موثر در افزایش بهره وری منابع انسانی با استفاده ازفنون تصمیم گیری چندشاخصه (MADM) در شرکت برق

کد محصول:mo157

تعداد صفحات: ۱۲۰ صفحه word

قیمت: ۲۰۰۰۰ تومان

دانلود فایل بلافاصله بعد از خرید

فهرست

فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه           ۱
بیان مسأله           ۲
اهمیت وضرورت تحقیق  ۴
اهداف تحقیق  ۵
پیشینه تحقیق ۵
تعریف واژه ها واصطلاحات . ۶
سئوال های اساسی تحقیق ۹
فرضیه های تحقیق ۱۰
متغیرهای تحقیق         ۱۰
روش انجام تحقیق ۱۰
محدودیتهای تحقیق ۱۰
قلمرو تحقیق . ۱۱
فرایند تحقیق ۱۴

فصل دوم : ادبیات تحقیق
بخش اول : مفاهیم وتاریخچه بهره وری ..
مقدمه ۱۶
مفاهیم و رویکردهای اولیه بهره وری             ۱۶
تاریخچه پیدایش وتحول مفهوم بهره وری .       ۱۶
تعاریف بهره وری         ۱۸
تعاریف فراگیر برمفاهیم  بهره وری .         ۲۱
اندازه گیری بهره وری .        ۲۶
روشهای اندازه گیری         ۲۸
مدل های اندازه گیری بهره وری ..        ۲۸
مرحله ارزیابی بهره وری .        ۲۹
مرحله برنامه ریزی بهره وری ..       ۲۹
شاخص های اندازه گیری بهره وری..             ۳۱
سطوح اندازه گیری بهره وری.       ۳۳
بخش دوم : بررسی دیدگاههای نظری
نظرات صاحب نظران مدیریت ..       ۳۵
بخش سوم : ارائه چارچوب نظری تحقیق ..  ۵۱
عوامل مؤثر در افزایش بهره وری منابع انسانی ..   ۵۲
عوامل فردی .       ۵۳
عوامل شغلی                    ۵۷
عوامل سازمانی                    ۵۹
عوامل محیطی                    ۷۶
بخش چهارم : مدل ریاضی تصمیم گیری چند شاخصه
مفاهیم کلی تصمیم گیری چند معیاره      ۷۹
مدل تصمیم گیری چند هدفه  MODM.. 79
مدل تصمیم گیری چند شاخصه MADM.. 80
انواع روشهای MADM       ۸۲
مدل های جبرانی ..                   ۸۴
مدل های غیر جبرانی ..                   ۸۴
مدل تصمیم گیری MADM. 85

فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه .                   ۸۷
روش تحقیق                      ۸۷
جامعه آماری.                   ۸۷
اعتبار ( روایی) پرسشنامه ..       ۸۸
پایایی پرسشنامه .                   ۸۹
روشهای آماری تجزیه وتحلیل داده ها ..         ۹۱
آزمونهای پارامتری آماراستنباطی        ۹۱
آزمون t..                   ۹۲
تحلیل واریانس                      ۹۲

فصل چهارم : تجزیه وتحلیل داده ها
مقدمه                                   ۹۴
یافته های سوالهای تحقیق     ۹۵
مدل تصمیم گیری چند شاخصه     ۱۰۱
اولویت بندی فرضیه های تحقیق .    ۱۰۵

فصل پنجم : بحث ونتیجه گیری
خلاصه تحقیق ..       ۱۱۳
تفسیر نتایج تحقیق ..           ۱۱۴
پیشنهادات کاربردی .                   ۱۱۶
پیشنهادات برای تحقیقات آینده ..                ۱۱۸

منابع ومأخذ:
منابع فارسی ..
منابع خارجی

 جداول ونمودارها:
(جدول ۱-۴)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل فردی موثر در افزایش بهره وری منابع انسانی                               ۹۵
(جدول۲-۴)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل سازمانی موثر درافزایش بهره وری منابع انسانی                 ۹۷-۹۶
(جدول۳-۴)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل شغلی  موثر درافزایش بهره وری منابع انسانی        ۹۸
(جدول۴-۴)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل محیطی موثر درافزایش بهره وری منابع انسانی..                   ۹۹
(جدول ۵-۴)آزمون پارامتری آمار استنباطی :آزمون t                 ۱۰۰
جدول (۶-۴): مقایسات زوجی.                      ۱۰۲
جدول (۷-۴):ماتریس قضاوت ها.                      ۱۰۳
جدول (۸-۴):  ماتریس تلفیق قضاوتها…                   ۱۰۴
جدول (۹-۴):ماتریس میانگین وزنی عوامل فردی وادغام ده ماتریس..   ۱۰۵
جدول (۱۰-۴):ماتریس میانگین وزنی شاخص های سازمانی        ۱۰۶
جدول (۱۱-۴):ماتــریس میانگیـــن وزنی مقایســـه عوامــل محیطــی و
ادغام ده ماتریس۱۰۷
جدول (۱۲-۴):ماتریس میانگین وزنی مقایسه عوامل شغلی و ده ماتریس .. ۱۰۸
جدول (۱۳-۴):جدول ارزش وزنــی مقایســه عوامـل چهـارگانه موثر در بهره وری منابع انسانی۱۱۰
نمودار(۱-۴) : رتبه بندی شاخص های عوامل فردی در افزایش بهره وری  منابع انسانی..                             ۱۰۵
نمودار (۲-۴): رتبه بندی شاخص های عوامل سازمانی در افزایش بهره وری منابع انسانی.                              ۱۰۷
نمودار  (۳-۴): رتبه بندی شاخص های عوامل شغلی در افزایش بهره وری منابع انسانی..                             ۱۰۸
نمودار(۴-۴):  رتبه بندی شاخص های عوامل شغلی در افزایش بهره وری منابع انسانی                              ۱۰۹
نمودار(۵-۴): رتبه بندی عوامل چهارگانه فردی ، شغلی ، سازمانی و محیطی موثر در افزایش بهره وری.                                ۱۱۱

خلاصه تحقیق:
از آنجا که مدیران ،مسئولین و کارکنان سازمانها از مهمترین منابع انسانی تاثیر گذار در فعالیت هر سازمان محسوب می شوند وعملکرد آنها نهایتاً عملکرد دیگر نیروهای انسانی و مالاً بهره وری کل سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند .
بنابراین بهبود بهره وری منابع انسانی همواره تلاش ارزشمندی بحساب خواهد آمد.
تحقیق حاضر به بررسی عوامل موثر در افزایش بهره وری منابع انسانی پرداخته است . این پژوهش که باید آنرا از نوعت تحقیقات توصیفی – پیمایشی قلمداد نمود در جامعه آماری مشتمل بر مدیران و  مسئولین شرکت برق منطقه ای خوزستان انجام گرفته است .هدف از این تحقیق اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه بوده است . در بررسی این عوامل ، بهره وری منابع انسانی تابعی از عوامل فردی ،شغلی ،سازمانی ومحیطی در نظر گرفته شده است .
لذا،در این تحقیق نگرش مدیران ومسئولین در باره معیارهای موثر در افزایش بهره وری مورد بررسی قرار گرفته است . برای تجزیه وتحلیل داده ها علاوه بر شاخصهای امار توصیفی ،از آزمونهای t ،تحلیل واریانس و مدل M.A.D.M  استفاده گردید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.