پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول: SA30
فرمت فایل: WORD
قیمت :25000 تومان
تعدا صفحات : 87 صفحه
فصل 1
1-1مقدمه. 1
1-2 بیان مسئله. 3
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق.. 5
1-4 مدل تحقیق.. 6
1-5 اهداف تحقیق.. 7
1-5-1 اهداف کلی.. 7
1-5-2 اهداف جزئی.. 7
1-6 فرضیات تحقیق.. 8
1-6-1 فرضیه اصلی.. 8
1-6-2 فرضیه فرعی.. 8
1-7 تعریف نظری واژه ها 9
1-7-1 تعریف نظری.. 9
بهره وری.. 9
1-8 قلمرو تحقیق.. 10
1-8-1 قلمرو موضوعی: 10
1-9 محدودیت های تحقیق.. 10
فصل دوم. 11
بخش اول: بهره وری.. 12
2-1بهره وری.. 12
2-2 انواع بهره وری.. 12
2-3 بهره وری چگونه حاصل می شود؟ 13
2-4 ابزار اصلی برای دستیابی به کیفیت و بهره وری چیست؟ 14
2-5 چه مواردی را باید بهبود مستمر داد؟ 16
2-6 تعاریف مختلف بهره وری.. 18
2-6-1 دائره المعارف بريتانيا 18
2-6-2 فرهنگ آکسفورد. 18
2-6-3 فرهنگ مديريت نوشته ء هدرک فرنچ. 19
2-6-4 سازمان بين امللی کار 19
2-6-5 OECD.. 19
2-6-6 EPA (آژانس حفاظت از محيط زيست) 19
2-6-7 JPC (خدمات كاهش هزينه) 19
2-7 موسس مرکز بهره وری ژاپن.. 20
2-8 بهره وري به يكي از طرق زير تجلي مي يابد: 22
2-10 اثر بخشي چيست و به چه كار آيد ؟ 26
2-11 مفاهيم مرتبط با بهره وري.. 27
2-11-1 كارآيي.. 27
2-11-2 اثربخشي.. 28
2-11-3 بهره وري.. 28
2-11-4 سودآوري.. 28
2-12 چرا بايد بحث بهرهوري را جدي تلقي كرد؟ 30
2-13 انواع بهره وري.. 31
2-13-1 بهره وري جزيي.. 31
2-13-2 بهره وري كلي.. 31
2-14 سطوح بهره وري.. 31
2-15 عوامل مؤثر بر بهره وري ملي.. 32
2-15-1 نيروي انساني.. 32
2-15-2 تكنولوژي و سرمايه گذاري مالي.. 32
2-15-3 قوانين و مقررات دولت.. 32
2-16 بهره وری ، رضایتمندی و وفاداری مشتری.. 33
2-17 ارتباط بین بهره وری و كاهش قیمت.. 35
2-18 ارتباط بین بهره وری و كیفیت محصول. 36
2-19 ارتباط بین بهره وری و احساس تعلق نسبت به سازمان. 37
بخش دوم: خلاقیت و نوآوری.. 38
2-20 اهميت خلاقيت: 38
2-21 تعريف : خلاقيت چيست؟ Creativity. 38
2-22 نوآوري چيست؟ Innovation. 39
2-23 ويژگي هاي افراد خلاق : 39
2-25 فنون خلاقيت و نو آوري: 40
2-26 نقش مدير در پرورش توانايي خلاقيت ونوآوري افراد: 42
بخش سوم: پیشینه تحقیقات.. 43
پیشینه تحقیقات داخلی.. 43
پیشینه تحقیقات خارجی.. 45
فصل سوم. 47
3-1 مقدمه. 48
3-2 روش تحقیق : 48
1-2-3 در اجرای تحقیق، مراحل زیر پیگری شده است: 48
3-3 جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق.. 49
3-4 نمونه و نمونه گیری: 49
3-5 بر آورد حجم نمونه: 50
3-6 معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات: 50
3-6-1 پرسشنامه. 50
3-6-2 معرفی پرسشنامه. 50
3-6-3 چگونگي طراحي نهايي پرسشنامه: 51
3-7 روایی و پایانی.. 51
3-7-1 روایی / اعتبار 51
3-7-2 پایايی.. 51
3-8خلاصه فصل. 52
فصل چهارم. 54
4-1 مقدمه. 55
4-2 پردازش داه ها 55
4-3 تجزیه و تحلیل داده ها 56
4-4 روش هاي جمع آوري اطلاعات.. 56
4-5 تجزيه و تحليل داده ها 57
جدول مورگان. 58
جنسیت افراد: 59
4-6 تجزيه و تحليل آماري: 60
فرضيه اول: بین نقش و تأثیر خلاقیت و افزایش کارایی سازمان رابطه معناداری وجود دارد. 60
فرضيه دوم: بین نقش و تأثیر خلاقیت و افزایش اثربخشی سازمان رابطه معناداری وجود دارد. 62
فرضيه سوم: بین نقش و تأثیر خلاقیت و افزایش بازدهی سازمان رابطه معناداری وجود دارد. 63
فرضيه چهارم: بین نقش و تأثیر خلاقیت و افزایش فرهنگ کاری سازمان رابطه معناداری وجود دارد. 64
فرضيه پنجم: بررسی رابطه بین نقش و تأثیر خلاقیت و افزایش عملکرد سازمان رابطه معناداری وجود دارد.. 65
فصل پنجم. 67
5-1 نتیجه گیری فرضیه ها 68
فرضيه اول: 68
فرضيه دوم: 69
فرضيه سوم: 70
فرضيه چهارم: 71
فرضيه پنجم: 72
5-2 محدودیتها 73
5-2-1محدودیت تحقیق.. 73
5-3 پيشنهادات.. 73
5-3-1 پیشنهادات برای تحقیقات بعدی.. 73
منابع. 75
پرسشنامه بهره وری
پرسشنامه خلاقیت