اطلاعیه

مدیریت استراتژیک منابع انسانی- مبانی و چارچوب نظری پیشینه تحقیق داخلی و خارجی

کد محصول: PMD89

تعداد صفحات :  ۸۳    صفحه

فرمت فایل WORD

قیمت: ۱۶۰۰۰ تومان

دانلود فایل بلافاصله بعد از خرید

مبانی نظری ، ادبیات تحقیق در مورد مدیریت استراتژیک منابع انسانی 

بخشی از متن:

مقدمه

ما اغلب از نظر منابع نظیر سرمایه، زمین، انرژی، تجهیزات و… با محدودیت رو به رو هستیم ولی با داشتن منبع عظیم و نامحدود چون قدرت خلاقیت و نوآوری می توان برگ برنده ای در بازارهای رقابتی داشت و بر پایه آن دنیای بهتری را ساخت. لذا مدیریت منابع انسانی قسمتی عمده از قلمرو علم و هنر مدیریت را تشکیل می دهد که با نگرشی استراتژیک به آن به یک اندیشه آینده نگر، ‌نوآور و تحول گرا دست پیدا خواهیم کرد و بر نقش وظایف منابع انسانی در جذب و تامین منابع انسانی، ‌پرورش و بهسازی، ‌حفظ و نگهداری و بالاخره به کارگیری بجا و موثراین منبع مهم استراتژیک بیش از پیش پی خواهیم برد. پس باید به سطح فعالیت منابع انسانی توجه زیادی داشت تا سازمانها دراین موقعیت حساس رقابتی حفظ شوند و آن را از وظایف اداری به سوی همسو شدن (‌شریک شدن) با سطح استراتژی کسب و کار و به عنوان یک تصمیم گیرنده مهم ارتقا داد. فلسفه مدیریت منابع انسانی، اجرای مأموریت سازمان و کامیابی آن را در گرو وجود کارکنان به مثابه ارزشمندترین عنصر سازمان، پیوند بین سیاستها و فرآیندهای منابع انسانی با هدفها و طرحهای استراتژیک، حاکمیت فرهنگ و ارزشهای سازمانی و سرانجام، هدفهای مشترک و یک پارچه در میان همگان می داند.

۲-۱-۲)  تعریف مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی، مدیریت انسانها را درحدود رابطه کارمند-کارفرما مدنظردارد. این مدیریت عموما بایکی ازدو منظور” استفاده کارا ازانسانها دردستیابی به اهداف استراتژیک سازمان” یا ” ارضای نیازهای فردی کارکنان ” صورت می گیرد (نوری، ۱۳۸۱).

مدیریت منابع انسانی را شناسایی‌، انتخاب، ‌استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظورنیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند (سعادت، ۱۳۹۰).

هم چنین عبارتست از مدیریت واداره استراتژیک وپایدار با ارزشترین دارایی های شرکت یا سازمان یعنی کارکنانی که در یک جا کار می کنند ومنفرداً در کنار هم به سازمان در وصول به اهدافش کمک می کنند. استوری  معتقد است که باید بین جنبه های سخت و جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی تفاوت قایل شد (آرمسترانگ، ۱۳۸۱).

۲-۱-۳) جنبه های سخت مدیریت منابع انسانی

این جنبه ها بروجوه کمی محاسباتی و تجاری به شیوه های عقلایی همانند سایرعوامل اقتصادی تاکید می‎کنند.جنبه سخت مدیریت منابع انسانی با فلسفه مبتنی برکسب و کار  سازگار است وتاکید می کند کارکنان را باید مدیریت و هدایت کرد تا بتوان از آنها ارزش افزوده حاصل نمود تا بنابراین بتوان برای شرکت مزیت رقابتی خلق کرد. فلسفه مبتنی بر کسب و کار، کارکنان را سرمایه ای اساسی می داند که می توان با سرمایه گذاری روی آنها و توسعه و آموزش آنان، سود بدست آورد. فامبرن  و برخی دیگر از صاحب نظران به صراحت کارگران را یک منبع کلیدی دیگر می دانند که باید به خوبی از آنها بهره برداری نمود (آرمسترانگ، ۱۳۸۱).

فهرست مطالب

مدیریت استراتژیک منابع انسانی      ۴

مقدمه  ۴

۲-۱-۲)  تعریف مدیریت منابع انسانی         ۵

۲-۱-۳) جنبه های سخت مدیریت منابع انسانی      ۵

۲-۱-۴) جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی         ۶

۲-۱-۵) تاریخچه مدیریت منابع انسانی       ۶

۲-۱-۶) اهداف مدیریت منابع انسانی ۸

۲-۱-۷) فعالیتهای اصلی مدیریت منابع انسانی       ۹

۲-۱-۸) عناصر یا اجزاء اصلی سیستم مدیریت منابع انسانی بر اساس نگرش استرات‍ژیک      ۱۶

۲-۱-۸-۱) نظام تامین وتعدیل منابع انسانی ۱۷

۲-۱-۸-۲) نظام بهسازی منابع انسانی        ۱۷

۲-۱-۸-۳) نظام نگهداری منابع انسانی       ۱۸

۲-۱-۸-۴) نظام کاربرد منابع انسانی ۱۹

۲-۱-۸-۵) نظام روابط کار    ۲۰

۲-۱-۹) نظام روابط کار        ۲۰

۲-۱-۱۰) واقعیت فرآیند طراحی استراتژی   ۲۴

۲-۱-۱۱) نگرش سیستماتیک به طراحی استراتژی  ۲۵

۲-۱-۱۲) تعریف مدیریت استراتژیک ۲۶

۲-۱-۱۳) مراحل مدیریت استراتژیک ۲۷

۲-۱-۱۴) مفهوم برنامه ریزی استراتژیک      ۲۸

۲-۱-۱۵) خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک         ۳۱

۲-۱-۱۶) مزایا و محدودیت های برنامه ریزی استراتژیک    ۳۲

۲-۱-۱۷) پیوند میان  برنامه ریزی راهبردی و منابع انسانی ۳۳

۲-۱-۱۸) تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی   ۳۵

۲-۱-۱۹) اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی   ۳۹

۲-۱-۲۰) مفهوم برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی        ۴۰

۲-۱-۲۱) فرآیند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با رویکرد اجرایی         ۴۱

۲-۱-۲۲) روابط استراتژیک سیستم منابع انسانی     ۴۷

۲-۱-۲۳) روشهای طراحی استراتژی های منابع انسانی      ۴۸

۲-۱-۲۳-۱) روش جهان شمول (بهترین روش یا روش برتر) ۴۸

۲-۱-۲۳-۲) روش بهترین هماهنگی (روش اقتضایی)        ۴۹

۲-۱-۲۳-۳) روش جمع کردن (ترکیبی)     ۵۰

۲-۱-۲۴) مدلهای های طراحی و تدوین استراتژی منابع انسانی     ۵۰

۲-۱-۲۴-۱) مدلهای عقلایی یا منطقی (مبتنی بر استراتژی سازمان)         ۵۰

۲-۱-۲۴-۲) مدلهای فزاینده یا واقعی (مبتنی بر عوامل ویژه مدیریت منابع انسانی)  ۵۱

۲-۱-۲۴-۲-۱) مدل مبتنی بر کنترل کارکنان        ۵۳

۲-۱-۲۴-۲-۲) مدل مبتنی بر بازار کار       ۵۵

۲-۱-۲۴-۳) مدل یکپارچه تدوین استراتژی منابع انسانی    ۵۶

۲-۱-۲۴-۳-۱) انواع استراتژی های موجود در مدل یکپارچه تدوین استراتژی منابع انسانی ۵۸

۲-۱-۲۵) مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی        ۵۹

۲-۱-۲۵-۱) مدل مدیریت تعهد بالا  ۶۰

۲-۱-۲۵-۲) مدل مدیریت عملکرد بالا        ۶۱

۲-۱-۲۵-۳) مدل مدیریت مشارکت بالا       ۶۱

۲-۱-۲۵-۴) مدل ۵P مدیریت استراتژیک منابع انسانی      ۶۱

۲-۱-۲۵-۵) مدل رایت و اسنل        ۶۴

۲-۱-۲۵-۶) مدل نو، هولنبک، گرهارت و رایت       ۶۶

۲-۱-۲۵-۷) شولر، جکسون و استوری        ۶۷

۲-۱-۲۵-۸) مدیریت استراتژیک منابع انسانی ملو    ۶۹

۲-۱-۲۶) مدلهای مدیریت منابع انسانی در عصر جهانی سازی       ۷۱

۲-۱-۲۷) مدیریت منابع انسانی سنتی در مقابل مدیریت منابع انسانی استراتژیک     ۷۴

۲-۱-۲۸) فرآیند ها و کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی ۷۸

۲-۱-۲۹) تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان     ۷۹

۲-۱-۳۰) ارتباط بین استراتژیهای کسب وکار و مدیریت منابع انسانی         ۸۱

منابع و ماخذ  ۸۳

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.