کد محصول:PRM151
عنوان فارسی:
پروپوزال مدیریت بررسی تناسب بین ویژگی های شخصی و الزامات شغلی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان
عنوان انگلیسی:
Evaluate the appropriateness between personal characteristics and requirements of the job and its impact on organizational commitment
قیمت : ۱۵۰۰۰ تومان
تعداد صفحه: ۲۸ صفحه فایل word
فرضیات پژوهش:
فرضیه اصلی
تناسب بین ویژگیهای شخصی والزامات شغلی بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.
فرضیه های فرعی
فرضیه فرعی اول:
تناسب بین دانش شغلی کارکنان و دانش موردنیازبرای انجام شغل بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.
فرضیه فرعی دوم:
تناسب بین مهارت شغلی کارکنان و مهارت موردنیاز برای انجام شغل بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.
فرضیه فرعی سوم:
تناسب بین توانایی شغلی کارکنان و توانایی موردنیاز برای انجام شغل بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.
سر فصل ها:
بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
شغل و مباحث مرتبط با آن
کار و الزامات آن
تعهد سازمانی
نظریه مایر و شورمن
نظریه جاروس و همکاران
نظریه پنلی وگولد
پیشینه تحقیق:
عوامل اثر گذار بر تعهد سازمانی
مدل مفهومی تحقیق:
اهداف مشخص تحقیق
در صورت داشتن هدف کاربردی، نام بهرهوران
سؤالات تحقیق:
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
روش شناسی تحقیق:
شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء
شرح کامل روش و ابزار گردآوری داده ها :
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
روشها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها:
منابع و ماخذ