اطلاعیه

پروپوزال مدیریت بررسی تناسب بین ویژگی های شخصی و الزامات شغلی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکن

کد محصول:PRM151

عنوان فارسی:

پروپوزال مدیریت بررسی تناسب بین ویژگی های شخصی و الزامات شغلی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان

عنوان انگلیسی:

Evaluate the appropriateness between personal characteristics and requirements of the job and its impact on organizational commitment

قیمت : ۱۵۰۰۰ تومان

دانلود فایل بلافاصله بعد از خرید

تعداد صفحه: ۲۸  صفحه فایل word

فرضیات پژوهش:

فرضیه اصلی

تناسب بین ویژگیهای شخصی والزامات شغلی بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.

 فرضیه های فرعی

فرضیه فرعی اول:

تناسب بین دانش شغلی کارکنان و دانش موردنیازبرای انجام شغل بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.

فرضیه فرعی دوم:

تناسب بین مهارت شغلی کارکنان و مهارت موردنیاز برای انجام شغل بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.

فرضیه فرعی سوم:

تناسب بین توانایی شغلی کارکنان و توانایی موردنیاز برای انجام شغل بر تعهد سازمانی در سطح کارمندان رسمی واحد اداری و مالی سازمان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.

سر فصل ها:

بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه

شغل و مباحث مرتبط با آن

کار و الزامات آن

تعهد سازمانی

نظریه مایر و شورمن

نظریه جاروس و همکاران

نظریه پنلی وگولد

پیشینه تحقیق:

عوامل اثر گذار بر تعهد سازمانی

مدل مفهومی تحقیق:

اهداف مشخص تحقیق

در صورت داشتن هدف کاربردی، نام بهره‏وران

سؤالات تحقیق:

فرضیه‏ های تحقیق

تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی

روش شناسی تحقیق:

شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء

شرح کامل روش و ابزار گردآوری داده ‏ها :

جامعه آماری، روش نمونه‏ گیری و حجم نمونه

 روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ‏ها:

منابع و ماخذ

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.