پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول: PRM128
عنوان فارسی:
پروپوزال مدیریت تعیین و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی
عنوان انگلیسی:
Identify and prioritize the factors of affecting the empowerment of human resources
قیمت : ۱۵۰۰۰ تومان
تعداد صفحه: ۳۳ صفحه فایل word
فرضیات پژوهش:
فرضیه های اصلی تحقیق برای تبیین مدل مفهومی «توانمندسازی منابع انسانی» در سازمان به شرح زیر هستند:
«عامل ساختاری» مدل مفهومی«توانمند سازی منابع انسانی» را در سازمان تبیین می کند.
«عامل رفتاری» مدل مفهومی«توانمند سازی منابع انسانی» را در سازمان تبیین می کند.
«عامل زمینه ای» مدل مفهومی«توانمند سازی منابع انسانی» را در سازمان تبیین می کند.
فرضیات فرعی مربوط به روابط درونی ابعاد مدل «عوامل توانمندسازی نیروی انسانی» عبارتند از:
بین «عامل ساختاری» و «عامل رفتاری» در مدل «عوامل توانمند سازی منابع انسانی» در سازمان رابطه معنادار وجود دارد.
بین «عامل ساختاری» و «عامل زمینه ای» در مدل «عوامل توانمند سازی منابع انسانی» در سازمان رابطه معنادار وجود دارد.
بین «عامل زمینه ای» و «عامل رفتاری» در مدل «عوامل توانمند سازی منابع انسانی» در سازمان رابطه معنادار وجود دارد.
سر فصل ها:
بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی
تشریح و بیان موضوع
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
پیشینه تحقیقات بین المللی
پیشینه تحقیقات داخلی
مدل مفهومی تحقیق
اهداف مشخص تحقیق
در صورت داشتن هدف کاربردی، نام بهرهوران
سؤالات تحقیق
فرضیه های تحقیق:
تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی
شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء
شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه ای) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فیش برداری و غیره) گردآوری داده ها
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها:
منابع و مأخذ