پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول: PRM197
عنوان فارسی:
نمونه پروپوزال مدیریت: تعیین ارتباط بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی
عنوان انگلیسی:
Determining of relationship between personality and Organizational citizenship behavior
قیمت : ۱۵۰۰۰ تومان
تعداد صفحه: ۲۶ صفحه فایل word
فرضیات پژوهش:
:H1 بین رفتار شهروندی سازمانی و شخصیت در کارشناسان سازمان ……. ارتباط مثبت وجود دارد.
فرضیه های فرعی تحقیق
فرض ۱:
:H1 بین رفتار شهروندی سازمانی و ویژگی برونگرایی در کارشناسان سازمان ارتباط مثبت وجود دارد.
فرض ۲:
:H1 بین رفتار شهروندی سازمانی و ویژگی وجدان در کارشناسان سازمان ارتباط مثبت وجود دارد.
فرض۳:
:H1 بین رفتار شهروندی سازمانی و ویژگی پذیرندگی در کارشناسان سازمان ارتباط مثبت وجود دارد.
فرض ۴:
:H1 بین رفتار شهروندی سازمانی و ویژگی روان رنجوری در کارشناسان سازمان ارتباط منفی وجود دارد.
فرض ۵:
:H1 بین رفتار شهروندی سازمانی و ویژگی استقبال از تجربه در کارشناسان سازمان ارتباط مثبت وجود دارد.
فرضیه های مرتبط با متغیرهای تعدیل کننده
فرض ۱:
:H1 بین OCB و سن کارشناسان ورزش سازمان ارتباط وجود دارد.
فرض۲:
:H1 بین OCB و سابقه اشتغال کارشناسان ورزش سازمان ارتباط وجود دارد.
فرض ۳:
:H1 بین OCB و جنسیت کارشناسان ورزش سازمان ارتباط وجود دارد.
فرض۴:
:H1 بین میانگین OCB کارشناسان مرد و کارشناسان زن در سازمان تفاوت وجود دارد.
سر فصل ها:
بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی
بیان زمینه نظری
بیان مسأله:
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
تعریف رفتار شهروندی سازمانی
رویکردهای اصلی در تبیین OCB
OCB در قالب تمایز بین واژه‌های نقش و فرانقش
پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی
پیش بینی کننده های رفتار شهروندی سازمانی
مدل پنج عاملی شخصیت (Big Five)
پیشینه ی تحقیقی انجام شده درخصوص OCB در داخل و خارج از کشور.
مدل مفهومی این تحقیق
اهداف مشخص تحقیق
در صورت داشتن هدف کاربردی، نام بهرهوران
سؤالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
روش شناسی تحقیق
شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء
شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه ای) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فیش برداری و غیره) گردآوری داده ها
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
منابع: