اطلاعیه

پروپوزال بررسی روابط میان معیارهای توانمندساز و نتایج در مدل تعالی سازمانیEFQM و معیارهای بهره وری با استفاده از روش همبستگی متعارف

کد محصول:PRM163

عنوان فارسی:

پروپوزال رشته مدیریت بررسی روابط میان معیارهای توانمندسازی و نتایج در مدل تعالی سازمانی EFQM  و معیارهای بهره وری با استفاده از روش همبستگی متعارف

عنوان انگلیسی:

The Relationship between enabler and result criteria in the EFQM excellence model and productivity criteria using canonical correlation

قیمت : ۱۵۰۰۰ تومان

دانلود فایل بلافاصله بعد از خرید

تعداد صفحه: ۲۴  صفحه فایل word

فرضیات پژوهش:

۱-      در سازمان، بین حوزه ی توانمندسازها و حوزه ی نتایج در مدل تعالی EFQMرابطه معنی دار مثبتی وجود دارد.

۲-      در سازمان، بین حوزه ی توانمندسازها در مدل تعالیEFQMو مجموعه ی شاخص های بهره وری رابطه معنی دار مثبتی وجود دارد.

۳-      در سازمان، بین حوزه ی نتایج در مدل تعالی EFQMو مجموعه ی شاخص های بهره وری رابطه معنی دار مثبتی وجود دارد.

سر فصل ها:

بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی

مسأله اصلی تحقیق

تشریح و بیان موضوع

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه

مدل تعالی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیتEFQM

روابط درونی حوزه ی توانمندسازها در مدل EFQM

روابط درونی حوزه ی نتایج در مدل EFQM

روابط میان توانمندساز‌ها و نتایج در مدل EFQM

عوامل مؤثر بر بهره وری

عوامل مؤثر بر بهره وری از دیدگاه ناکایاما:

عوامل مؤثر بر بهره وری از دیدگاه سومانث

عوامل مؤثر بر کاهش بهره وری

رابطه بهره وری و کیفیت

. سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته پیشینه تحقیق

مدل تعدیل شده تعالی سازمانی با رویکرد تیم مداری

چارچوب نظری اولیه

اهداف مشخص تحقیق

در صورت داشتن هدف کاربردی، نام بهره‏ وران

سؤالات تحقیق

فرضیه‏ های تحقیق:

تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی

روش شناسی تحقیق

شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء

شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه‏ ای) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه،  مصاحبه،  فیش ‏برداری و غیره) گردآوری داده‏ ها 

جامعه آماری، روش نمونه‏ گیری و حجم نمونه

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ‏ها

منابع

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.