پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول:PRM149
عنوان فارسی:
پروپوزال مدیریت بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان سازمان مرکزی بانک
عنوان انگلیسی:
Investigate the relationship between organizational learning and empowerment of employees of the Central Bank …
قیمت : ۱۵۰۰۰ تومان
تعداد صفحه: ۳۲ صفحه فایل word
فرضیات پژوهش:
فرضیه اصلی : بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان درسازمان مرکزی بانک سپه رابطه معناداری وجود دارد.
فرضیه های فرعی :
بین یادگیری سازمانی و احساس معنا داری شغل در بین کارکنان سازمان مرکزی بانک سپه رابطه معناداری وجود دارد.
بین یادگیری‌سازمانی‌واحساس شایستگی درشغل‌کارکنان سازمان مرکزی‌بانک‌سپه‌رابطه‌معناداری وجود دارد.
بین یادگیری‌سازمانی‌واحساس‌استقلال‌درامور برای‌کارکنان‌سازمان‌مرکزی‌بانک‌سپه رابطه معناداری وجود دارد.
بین یادگیری‌سازمانی‌واحساس‌موثربودن‌درشغل‌کارکنان‌سازمان‌مرکزی بانک سپه رابطه معناداری وجود دارد.
بین یادگیری‌سازمانی‌واحساس‌اعتماد به همکاران‌دربین‌کارکنان‌سازمان‌مرکزی‌بانک‌سپه رابطه معناداری وجود دارد.
سر فصل ها:
مقدمه و بیان مساله:
اهمیت و ضرورت پژوهش:
تعریف واژگان و اصطلاحات به کار رفته در تحقیق :
چهارچوب نظری و پیشینه ی تحقیق :
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
اهدف طرح (objectives) :
فرضیات (یا سوالات تحقیق) :
جامعه مورد مطالعه:
نحوه گزینش نمونه
نوع تحقیق
شیوه گردآوری اطلاعات:
روش‌ها و ابزار گردآوری اطلاعات
ابزار گردآوری داده ها :
روش تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی آماری:
منابع و ماخذ:
منابع فارسی
منابع انگلیسی