پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول:PRM96
عنوان فارسی:
پروپوزال بررسی تأثیراقدامات مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی
عنوان انگلیسی:
The impact of HRM practices on organizational learning capability
قیمت : ۱۵۰۰۰ تومان
تعداد صفحه: ۳۰ صفحه فایل word
فرضیات پژوهش:
فرضیه اصلی :
• در سازمان، بین «اقدامات مدیریت منابع انسانی» و «قابلیت یادگیری سازمانی»، رابطه ی معنی دار وجود دارد.
فرضیه های فرعی :
فرضیه فرعی ۱: در سازمان «اقدامات مدیریت منابع انسانی» بر «سرمایه انسانی» تأثیر می‌گذارد.
فرضیه فرعی ۲: در سازمان «سرمایه انسانی» بر «قابلیت یادگیری سازمانی» تأثیر می‌گذارد.
فرضیه فرعی ۳: در سازمان بین عاملِ«کارمندیابی» و «قابلیت یادگیری سازمانی» رابطه ی معناداری دارد.
فرضیه فرعی ۴: در سازمان بین عاملِ «آموزش و توسعه منابع انسانی» و «قابلیت یادگیری سازمانی» رابطه ی معناداری دارد.
فرضیه فرعی ۵: در سازمان بین عاملِ «جبران خدمات» و «قابلیت یادگیری سازمانی» رابطه ی معناداری دارد.
فرضیه فرعی ۶: در سازمان عاملِ«ارزیابی عملکرد» و «قابلیت یادگیری سازمانی» رابطه ی معناداری دارد.
فرضیه فرعی ۷: در سازمان «اقدامات مدیریت منابع انسانی» و عاملِ «تعهد مدیریت» رابطه ی معناداری دارد.
فرضیه فرعی ۸: در سازمان بین «اقدامات مدیریت منابع انسانی» و عاملِ «رویکرد سیستمی» رابطه ی معناداری دارد.
فرضیه فرعی ۹: در سازمان بین «اقدامات مدیریت منابع انسانی» و عاملِ «گشودگی و آزمون و خطا» رابطه ی معناداری دارد.
فرضیه فرعی ۱۰: در سازمان بین «اقدامات مدیریت منابع انسانی» و عاملِ «یکپارچه سازی و انتقال دانش» رابطه ی معناداری دارد
سر فصل ها:
بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
چارچوب مدل مفهومی پیشنهادی پژوهش
اهداف مشخص تحقیق
نام بهرهوران
سؤالات تحقیق
فرضیههای تحقیق
تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی
روش شناسی تحقیق
شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء
شرح کامل روش (میدانی، کتابخانهای) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فیشبرداری و غیره) گردآوری دادهها :
جامعه آماری، روش نمونهگیری و حجم نمونه
روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل دادهها:
منابع و مأخذ