اطلاعیه

بررسی میزان رضایت شغلی معلمان

کد محصول: OL69

تعداد صفحات: ۹۰ صفحه فایل word

قیمت: ۱۷۰۰۰ تومان

دانلود فایل بلافاصله بعد از خرید

فهرست مطالب
فصل اول کلیات تحقیق 
مقدمه
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف پژوهش
هدف کلی
بررسی میزان رضایت شغلی معلمان
هدف جزیی
فرضیات پژوهش :
تعاریف متغیرها
متغیر مستقل
متغیر وابسته
تعریف مفهومی
رضایت شغلی
شغل
تعریف عملیاتی
رضایت شغلی
فصل دوم ادبیات تحقیق
تعریف رضایت
مفهوم رضایت شغلی
رضایت شغلی کارکنان
بررسی الگوی وی‍ژگی های شغل
ویژگی های شغل
نظریه ویژگی های ضروری شغل
١-حقوق و مزایا
٢-محتوی شغل
٣-انگیزه های ارتقاء
۴-تجلی در کار
۵-مشارکت
۶-کار گروهی
٧-محیط و شرایط کاری
مبانی نظری
۱- نظریه روابط انسانی هاثورن (Hawthorne)
۲- نظریه پنج عاملی پارسنز
۳- نظریه برابری(عدالت)آدامز
نظریه دو عاملی فردریک هرزبرگ
فرضیه های نظریه هاثورن
فرضیه های مدل هرزبرگ
نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو (Maslow)
مدل تحلیلی نظریه ی مازلو
فرضیه های حاصل از نظریه ی مازلو
مدل تحلیلی کلی
تحقیقات انجام شده در ارتباط با موضوع
داخل کشور
خارج کشور
فصل سوم روش شناسی تحقیق
مقدمه
نوع پژوهش
جامعه آماری
روش نمونه گیری
حجم نمونه
روش گردآوری داده ها
– اعتبار و روایی پرسشنامه
اعتبار
روایی :
روش تجزیه و تحلیل آماری
فصل چهارم یافته های تحقیق 
تجزیه و تحلیل آماری:
فصل پنجم خلاصه و نتیجه گیری
راهکار و پیشنهادات
منابع
پرسشنامه

چکیده 
رضایت شغلی، نوع نگرش کلی فرد درباره شغلش است. کسی که رضایت شغلی او بالا باشد، نسبت به شغل خود نگرشی مثبت دارد و برعکس کسی که از کار خود راضی نیست، نگرش منفی نسبت به کار خود دارد. رضایت شغلی به گفته بسیاری از کارشناسان، یکی از چالش ‌برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاست‌ها و خط‌مشی‌های مدیریت برای افزایش بهره‌وری و کارآیی سازمان می‌باشد و از موضوعاتی ا‌ست که از دهه ۱۹۲۰ به بعد بارها در سازمان‌های مختلف مورد مطالعه قرار گرفته است.
هدف از پژوهش حاضر « بررسی میزان رضایت شغلی معلمان مقطع دبیرستان شهرستان بهشهر››می باشد. بدین منظور حجم نمونه ۲۴۰ نفری به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند داده ها به شیوه پیمایشی و با پخش پرسشنامه و کتابخانه ای دست آمده است. پس از تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمونT نتایج به شرح زیر می باشد:
– بین رضایت شغلی وجنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد.
– بین رضایت شغلی وسابقه خدمت رابطه معناداری وجود ندارد.
– بین به نظر می رسد بین انگیزه شغلی و رضایت شغلی رابطه ی معنی داری وجود دارد.
– بین به نظر می رسد بین امنیت شغلی و رضایت شغلی رابطه ی معنی داری وجود دارد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.