کد محصول: OL69
فهرست مطالب
فصل اول – کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف پژوهش
هدف کلی
بررسی میزان رضایت شغلی معلمان
هدف جزیی
فرضیات پژوهش :
تعاریف متغیرها
متغیر مستقل
متغیر وابسته
تعریف مفهومی
رضایت شغلی
شغل
تعریف عملیاتی
رضایت شغلی
فصل دوم – ادبیات تحقیق
تعریف رضایت
مفهوم رضایت شغلی
رضایت شغلی کارکنان
بررسی الگوی ویژگی های شغل
ویژگی های شغل
نظریه ویژگی های ضروری شغل
١-حقوق و مزایا
٢-محتوی شغل
٣-انگیزه های ارتقاء
۴-تجلی در کار
۵-مشارکت
۶-کار گروهی
٧-محیط و شرایط کاری
مبانی نظری
۱- نظریه روابط انسانی هاثورن (Hawthorne)
۲- نظریه پنج عاملی پارسنز
۳- نظریه برابری(عدالت)آدامز
نظریه دو عاملی فردریک هرزبرگ
فرضیه های نظریه هاثورن
فرضیه های مدل هرزبرگ
نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو (Maslow)
مدل تحلیلی نظریه ی مازلو
فرضیه های حاصل از نظریه ی مازلو
مدل تحلیلی کلی
تحقیقات انجام شده در ارتباط با موضوع
داخل کشور
خارج کشور
فصل سوم – روش شناسی تحقیق
مقدمه
نوع پژوهش
جامعه آماری
روش نمونه گیری
حجم نمونه
روش گردآوری داده ها
– اعتبار و روایی پرسشنامه
اعتبار
روایی :
روش تجزیه و تحلیل آماری
فصل چهارم – یافته های تحقیق
تجزیه و تحلیل آماری:
فصل پنجم – خلاصه و نتیجه گیری
راهکار و پیشنهادات
منابع
پرسشنامه
چکیده
رضایت شغلی، نوع نگرش کلی فرد درباره شغلش است. کسی که رضایت شغلی او بالا باشد، نسبت به شغل خود نگرشی مثبت دارد و برعکس کسی که از کار خود راضی نیست، نگرش منفی نسبت به کار خود دارد. رضایت شغلی به گفته بسیاری از کارشناسان، یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاستها و خطمشیهای مدیریت برای افزایش بهرهوری و کارآیی سازمان میباشد و از موضوعاتی است که از دهه ۱۹۲۰ به بعد بارها در سازمانهای مختلف مورد مطالعه قرار گرفته است.
هدف از پژوهش حاضر « بررسی میزان رضایت شغلی معلمان مقطع دبیرستان شهرستان بهشهر››می باشد. بدین منظور حجم نمونه ۲۴۰ نفری به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند داده ها به شیوه پیمایشی و با پخش پرسشنامه و کتابخانه ای دست آمده است. پس از تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمونT نتایج به شرح زیر می باشد:
– بین رضایت شغلی وجنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد.
– بین رضایت شغلی وسابقه خدمت رابطه معناداری وجود ندارد.
– بین به نظر می رسد بین انگیزه شغلی و رضایت شغلی رابطه ی معنی داری وجود دارد.
– بین به نظر می رسد بین امنیت شغلی و رضایت شغلی رابطه ی معنی داری وجود دارد.