بررسی رابطه ارتقا سلامت نظام اداری با گسترش ارزش های اخلاقی و وجدان کاری کارکنان

کتب مدیریت 689 بازدید

کد محصول:SA132

تعداد صفحات: ۱۵۰ صفحه فایل WORD

قیمت: ۳۰۰۰۰ تومان

فصل اول

طرح تحقیق ۱

۱-۱ مقدمه ۲

۱-۲ بیان مسأله ۳

۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق ۵

۱-۴ اهداف تحقیق ۷

۱-۵ چارچوب نظری تحقیق: ۷

۱-۶ مدل تحلیلی تحقیق ۸

۱-۷ فرضیه‌های تحقیق ۹

۱-۸ قلمرو مکانی تحقیق ۱۰

۱-۹ محدودیت های تحقیق ۱۰

۱-۱۰ تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق ۱۰

۱-۱۰-۱سلامت اداری: ۱۰

۱-۱۱ متغیر وجدان کاری ۱۲

۱-۱۱-۱پرکاری کارکنان ۱۲

۱-۱۱-۲کنترل درونی: ۱۲

۱-۱۱-۳ استفاده حداکثر از منابع: ۱۳

۱-۱۱-۴ انگیزه درونی: ۱۳

۱-۱۱-۵ کیفیت کاری: ۱۳

۱-۱۱-۶ ارزشهای اخلاقی : ۱۳

۱-۱۲ تعاریف عملیاتی متغیرها : ۱۴

فصل‌ دوم‌ ۱۶

ادبیات‌ تحقیق‌ ۱۶

۲-۱ مقدمه‌: ۱۷

۲-۲ بخش اول : سلامت و فساد اداری ۱۷

۲-۲-۱ فساد اداری : ۱۷

۲-۳ تعریف فساد بر مبنای افکار عمومی جامعه ۱۸

۲-۴ انواع فساد اداری در روابط دولت با شهروندان: ۱۹

۲-۴ انواع مختلف فساد اداری با توجه به روابط و مبادلات گوناگون موجود در داخل مجموعه دولت: ۲۴

۲-۵ عوامل تهدید کننده سلامت نظام اداری (به تفکیک عوامل برون سازمانی و درون سازمانی ) ۲۶

۲-۶ عوامل بیرونی تهدید کننده نظام اداری (سازمانی) ۲۷

۲-۷ عوامل درونی تهدید کننده نظام اداری (متغیرهای مدیریتی) ۳۰

الف- برنامه‌ریزی ۳۰

ب- سازماندهی ۳۱

ج- کنترل و نظارت ۳۲

سازمانهای کارآمد و موفق ۳۵

۲-۸ ویژگیهای نظامهای کارآمد: ۳۵

۲-۹ راهکارهای اداری و مدیریتی ارتقای سلامت نظام اداری: ۳۶

۲-۱۰ عوامل اقتصادی بروز فساد اداری ۳۶

۲-۱۱راهکارهای اقتصادی ارتقای سلامت نظام اداری ۳۷

۲-۱۱-۱ سلامت اداری : ۳۷

راه‌حلها در جهت سلامت ادری و پیشگیری از بروز تخلفات اداری ۳۷

عوامل مؤثر در کاهش فساد اداری ۳۷

۲-۱۲ نقش مدیریت عالی دستگاهها در کاهش فساد اداری . ۴۰

۲-۱۳ نقشهای رهبری در سازمانها ۴۱

راه‌حلهای اجرایی ۵۰

اقدامات اجرایی ۵۰

۲-۱۴ روشهای رسیدن به سلامت اداری و مبارزه با فساد اداری ۵۳

۲-۱۵ راهکارهایی برای سلامت اداری و پیشگیری از تخلفات اداری ۵۴

۲-۱۵-۱ فرهنگ‌سازی ۵۴

۲-۱۵-۲ آموزش ۵۵

۲-۱۵-۳ بازخورد از بررسی پرونده‌های متخلفین ۵۵

۲-۱۵-۴ برقراری سیستم مشارکت بین کارکنان ۵۵

۲-۱۵-۵ شفاف‌سازی در سیستم اطلاع‌رسانی ۵۶

۲-۱۵-۶ سیستم نظارت در سازمان ۵۶

۲-۱۵-۷ سیاستها و مقررات سازمانی ۵۶

۲-۱۶ نقش آموزشهای جامع در سلامت نظام اداری و کاهش تخلفات ۵۷

۵- آموزشهای اخلاقی ۶۱

۲-۱۷ توجه به احیا و آموزش ارزشهای اخلاقی ۶۴

۲-۱۸حمایت از مطبوعات و آزادی بیان برای انعکاس مطالب مربوط به فساد اداری ۶۵

۲-۱۹ نتیجهگیری و راهحلها ۶۵

بخش دوم : ارزشهای اخلاقی و وجدان کاری ۶۸

اخلاق در سازمان ۶۸

۲-۲۰ مقدمه: ۶۸

۲-۲۱ عناصر ارزش اخلاقی ۷۰

۲-۲۲ معیار ارزش اخلاقی ۷۱

۲-۲۳ نظام ارزشهای اخلاقی در محیط کار ۸۳

۲-۲۴ وجدان کاری ۸۵

تعریف وجدان کار ۸۶

نشانه‌های وجدان کار ۸۷

فطرت انسان و کار ۸۹

منشاء وجدان کار ۹۰

۲-۲۴ عوامل مؤثر بر وجدان کار افراد ۹۲

ب – ارزشهای فرهنگی ۹۴

ج-ارزشهای شخص ۹۵

۲-۲۵ بخش سوم: تاثیر وجدان کاری و ارزشهای اخلاقی بر سلامت اداری ۹۵

۲-۲۶ بخش چهارم: پیشینه تحقیق ۱۰۱

۲-۲۷ پیشینه خارجی ۱۰۵

۲-۲۸ جمعبندی از فصل دوم : ۱۰۶

فصل‌ سوم‌ ۱۰۸

روش‌ شناسی تحقیق ۱۰۸

۳-۱ مقدمه: ۱۱۰

۳-۲ روش تحقیق: ۱۱۰

۳-۳ جامعه‌ آماری: ۱۱۰

۳-۴ حجم نمونه‌ و روش‌ نمونه‌گیری‌: ۱۱۱

۳-۵ روش نمونه‌گیری ۱۱۱

۳-۶ ابزار جمع‌ آوری‌ داده‌ها: ۱۱۱

۳-۷ روشهای‌ تجزیه‌ و تحلیل‌ داده‌های‌ آماری‌ ۱۱۳

فصل چهارم ۱۱۴

تجزیه و تحلیل داده ها ۱۱۴

۴-۱ مقدمه ‌: ۱۱۵

۴-۲ بخش اول: تحلیل توصیفی داده ها ۱۱۶

۴-۲-۲ سابقه خدمت ۱۱۸

۴-۳ بخش استنباطی ۱۳۱

فصل پنجم ۱۳۸

نتایج وپیشنهادات تحقیق ۱۳۸

۵-۱ مقدمه ‌: ۱۴۰

۵-۲ بحث و نتیجه گیری : ۱۴۱

۵-۳ پیشنهادهای تحقیق : ۱۴۴

۵-۴ پیشنهاد برای محققین آینده : ۱۴۶

فهرست منابع و مآخذ ۱۴۷

منابع انگلیسی ۱۵۰

پیوستها ۱۵۲

پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی

بررسی رابطه ارتقا سلامت نظام اداری با گسترش ارزش های اخلاقی و وجدان کاری کارکنان

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ