تاثیر مدیریت مشارکتی بر رفتار سازمانی کارکنان اداره مخابرات

کد محصول SA108

تعداد صفحات: ۱۰۰ صفحه فایل WORD

قیمت: ۲۵۰۰۰ تومان

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه

۱-۲ بیان مسئله

۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴ اهداف تحقیق

۱-۴-۱ اهداف کلی

۱-۴-۲ اهداف جزئی

۱-۵ فرضیه های تحقیق

۱-۵-۱ فرضیه کلی

۱-۵-۲ فرضیه های جزئی

۱-۶ مدل تحقیق

۱-۷ تعریف نظری واژه ها

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

بخش اول: مدیریت مشارکتی

۲-۱ مقدمه

۲-۲ پیشینه مدیریت مشارکتی

۲-۳ تعاریف مشارکت

۲-۴ انواع مشارکت

۲-۵ اهمیت و مبانی لزوم  مشارکت کارکنان

۲-۶ اهداف مشارکت  کارکنان

۲-۷ شیوه های مشارکت  کارکنان در سازمان

۲-۸ شیوه های اجرایی نظام مدیریت مشارکت و زمینه تاریخی سیستم پیشنهادات کارکنان

۲-۹ فوائد مشارکت کارکنان

۲-۱۰ ویژگی های مدیریت مشارکتی

۲-۱۱ راه های مشارکت و همکاری و عوامل مؤثر در ایجاد زمینه مشارکت کارکنان

۲-۱۲ چرا مشارکت در سازمان ها کمرنگ است؟

۲-۱۳ مسائل دشوار مشارکت و موانع رسیدن به مشارکت

۲-۱۴ موافقین و مخالفین مشارکت کارکنان

۲-۱۵ سنجش مشارکت پذیری سازمان

۲-۱۶ تاریخچه و تجربیات قرن اخیر در مشارکت

۲-۱۷ شورای مشارکت کارکنان در نظام ادواری ایران

۲-۱۸ هدف های شورای مشارکت کارکنان شامل

بخش دوم: رفتار سازمانی

۲-۱۹ مقدمه

۲-۲۰ موقعیت فعلی رفتار سازمانی

۲-۲۱ روشهای مختلف مطالعه سازمان

۲-۲۲ نقش های مدیریتی

۲-۲۳ مدل های تصمیم گیری عقلایی

۲-۲۴ نظریه های تصمیم گیری

۲-۲۵ نوع نگاه به رفتار سازمانی

۲-۲۶ عناصر رفتار سازمانی

۲-۲۷ مدل‌های رفتار سازمانی

۲-۲۷-۱ مدل استبدادی

۲-۲۷-۲ مدل مراقبتی

۲-۲۷-۳ مدل حمایتی

۲-۲۷-۳ مدل مشارکتی

۲-۲۸ سیستم‌های اجتماعی فرهنگ و فردگرایی

۲-۲۸-۱ فرهنگ

۲-۲۸-۲ فردگرایی

۲-۲۸-۳ بهبود سازمانی

۲-۲۸-۴ کیفیت عمر کاری

۲-۲۸-۵ توسعه شغلی

۲-۲۹ مهارت های مدیران

۲-۳۰ گرایش رفتار سازمانی در حال و گذشته

۲-۳۱ تاریخچه و دانش رفتار سازمانی

۲-۳۲ رفتار و فرایند های ذهنی

۲-۳۲-۱ فرایند های ذهنی

۲-۳۳ مطالعه ی سیستمی یا نظام یافته ی رفتار

۲-۳۴ تعریف رفتار سازمانی

۲-۳۵ مکتبهای مدیریت و رفتار سازمانی‌

۲-۳۶ انگیزه های کارکنان از نظر تیلور

۲-۳۷ مکتب روابط انسانی

۲-۳۸ مکتب های روانشناسی و رفتار سازمانی.

۲-۳۹ مکتب رفتارگرایی

۲-۴۰ روانشناسی از دیدگاه  رفتار گرایان

۲-۴۱ تجزیه و تحلیل رفتار از نظر واتسون

۲-۴۲ مهمترین هدفهای رفتار سازمانی عبارتند از

۲-۴۳ سازمانها چگونه بوجود آمدند ؟

۲-۴۴ تعریف سازمان

۲-۴۵ عوامل اساسی در موفقیت یک سازمان

۲-۴۶ سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی

۲-۴۷ مبانی رفتار فرد در سازمان

بخش سوم: پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی

تحقیقات داخلی

تحقیقات خارجی

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۳- ۱  مقدمه

۳ – ۲  روش تحقیق

۳-۳ روش تحقیق در این مطالعه

۳ – ۴ جامعه آماری

۳ – ۵  روش جمع آوری اطلاعات

۳ – ۶ ابزار اندازه گیری

۳-۶ روایی و پایایی

۳-۶-۱  روائی ( اعتبار)

۳-۶-۲ پایائی

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱ مقدمه

۴-۲ داده

۴-۳ اطلاعات

۴-۴ منابع تغذیه اطلاعات

۴-۴-۱ منبع اطلاعات اولیه

۴-۴-۲ منبع اطلاعات ثانویه

۴-۵ سیستم های پردازش

۴-۶ تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۷ توصیف داده ها

۴-۸ آزمون فرضیات

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱ نتیجه گیری فرضیات

۵-۱-۱ فرضیه اول

۵-۱-۲ فرضیه دوم

۵-۱-۳ فرضیه سوم

۵-۲نتیجه‌گیری

۵-۳ پیشنهادات

۵-۳-۱ پیشنهادات برای تحقیقات بعدی

۵-۴ محدودیتها

۵-۴-۱محدودیت تحقیق

منابع و مآخذ

منابع فارسی:

منابع انگلیسی: