پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول SA85
تعداد صفحات: ۱۰۰ صفحه فایل WORD
قیمت: ۳۰۰۰۰ تومان
همراه با فایل های SPSS
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱مقدمه ۲
۱-۲ بیان مسئله ۳
۱-۳ هدف پژوهش ۴
۱-۳-۱ هدف کلی ۴
۱-۳-۲ اهداف جزئی ۴
۱-۴ اهمیت و ضرورت پژوهش ۴
۱-۵ مدل نظری پژوهش ۵
۱-۶ فرضیه های پژوهش ۶
۱-۶-۱ فرضیه کلی ۶
۱-۷ متغیرهای پژوهش ۶
۱-۸ قلمرو مکانی ۶
۱-۹ قلمرو زمانی ۶
۱-۱۰ قلمرو موضوعی ۶
۱-۱۱ تعریف اصطلاحات پژوهش ۷
۱-۱۱-۱ تعاریف نظری ۷
۱-۱۱-۲ تعاریف عملیاتی ۹
فصل دوم: ادبیات و پیشینه ی پژوهش
۲-۱مقدمه ۱۲
۲-۲ مؤلفه های رهبری تحول آفرین ۱۳
۲-۲-۱ رهبری عدم مداخله گر ۱۵
۲-۲-۲ سبک رهبری خدمتگزار ۱۶
۲-۲-۳ رهبر و رهبری خدمتگزار ۱۷
۲-۴ ویژگیهای رهبری خدمتگزار ۲۰
۲-۵ مفهوم رهبری ۲۱
۲-۶ تعریف رهبری ۲۲
۲-۷ نظریه های رهبری ۲۳
۲-۸ نظریه های رفتار رهبری ۲۴
۲-۹ مدیریت رهبری (مدیریت تیمی) ۲۸
۲-۹-۱ نظریه رهبری تبدیلی ۲۹
۲-۹-۲ نظریه رهبری تیمی ۲۹
۲-۹-۳ نظریه پویایی روان ۳۰
۲-۹-۵ نظریه های وضعی و اقتضایی ۳۰
۲-۹-۶ نظریه تنن بام و اشمیت ۳۱
۲-۱۰ سبکهای رهبری و مدیریت ۳۱
۲-۱۰-۱ رهبری فرهمند ۳۱
۲-۱۰-۲ رهبری تحول گرا ۳۲
۲-۱۱ رهبران و مدیران انتخابی و انتصابی ۳۲
۲-۱۲ رهبران آزاد منش و رهبران مستبد ۳۲
۲-۱۳ ضرورت و اهمیت توانمندسازی نیروی انسانی ۳۳
۲-۱۴ مزایای توانمندسازی نیروی انسانی ۳۳
۲-۱۵ موانع توانمندسازی نیروی انسانی ۳۳
۲-۱۶ تعاریف توانمندسازی نیروی انسانی ۳۳
۲-۱۷ ویژگیهای کلی کارکنان توانمند ۳۵
۲-۱۸ سه کلید موفقیت در راستای تواناسازی کارکنان: ۳۶
۲-۱۹ مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان ۳۸
۲-۲۰ رهنمودهای عمل برای تواناسازی گروه ۳۸
پیشینه پژوهش ۴۰
پژوهش های داخلی ۴۰
پژوهش های خارجی ۴۱
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
۳-۱مقدمه ۴۴
۳-۲ روش پژوهش ۴۶
۳-۳ جامعه آماری ۴۷
۳-۴ نمونه و روش نمونه گیری ۴۷
۳-۵ ابزار گردآوری داده ها ۴۷
۳-۶ پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی ۴۸
۳-۶-۱ روایی پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان ۴۸
۳-۶-۲ پایایی پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان ۴۸
۳-۷ پرسش نامه رهبری چند عاملی (MLQ) ۵۰
۳-۷-۱ روایی پرسشنامه رهبری چند عاملی (MLQ) ۵۰
۳-۷-۲ پایایی پرسشنامه رهبری چند عاملی (MLQ) ۵۰
۳-۸ روش تجزیه و تحلیل داده ها ۵۱
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه ۵۴
۴-۲ تجزیه‌وتحلیل و توصیف داده های گردآوری‌شده ۵۴
۴-۲-۱ توصیف نمونه آماری ۵۴
۴-۳ تحلیل داده‌ها ۵۷
۴-۳-۱ آزمون فرضیه های تحقیق ۵۸
۴-۳-۱-۱ آزمون فرضیه‌ی اول ۵۸
۴-۳-۱-۲ آزمون فرضیه‌ی دوم ۶۸
۴-۳-۱-۳ آزمون فرضیه‌ی سوم ۸۰
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه ۸۸
۵-۱ نتیجه گیری ۸۹
۵-۳ پیشنهادها ۹۲
۵-۴ محدودیتها ۹۲
پرسشنامه توانمندی
پرسشنامه سبک های رهبری
منابع
شکل ۴-۱: نمودار درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب جنسیت ۵۴
شکل ۴-۲: نمودار درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب سابقه خدمت ۵۵
شکل ۴-۳: نمودار درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب سن ۵۶
جدول ۴-۱: فراوانی و درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب جنسیت ۵۴
جدول ۴-۲: فراوانی و درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب سابقه خدمت ۵۵
جدول ۴-۳: فراوانی و درصد فراوانی گروه نمونه بر حسب سن ۵۶
جدول ۴-۵: ضریب همبستگی متغیر ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیش‌بین سبک رهبری تحول‌آفرین ۵۹
جدول ۴-۶: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیش‌بین سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۰
جدول ۴-۷: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیش‌بین سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۱
جدول ۴-۸: ضریب همبستگی متغیر ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۱
جدول ۴-۹: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۱
جدول ۴-۱۰: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک توانمندسازی روانشناختی کارکنان و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۲
جدول ۴-۱۲: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۲
جدول ۴-۱۳: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۳
جدول ۴-۱۴: ضریب همبستگی متغیر ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۳
جدول ۴-۱۵: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۴
جدول ۴-۱۶: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفری ۶۴
جدول ۴-۱۷: ضریب همبستگی متغیر ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۵
جدول ۴-۱۸: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۵
جدول ۴-۱۹: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۵
جدول ۴-۲۰: ضریب همبستگی متغیر ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۶
جدول ۴-۲۱: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۶
جدول ۴-۲۲: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۶
جدول ۴-۲۳: ضریب همبستگی متغیر ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۷
جدول ۴-۲۴: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۷
جدول ۴-۲۵: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تحول‌آفرین ۶۷
جدول ۴-۲۶: نتایج ضریب همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه بین سبک رهبری تبادلی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ابعاد آن ۶۹
جدول ۴-۲۷: ضریب همبستگی متغیر ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیش‌بین سبک رهبری تبادلی ۷۰
جدول ۴-۲۸: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیش‌بین سبک رهبری تبادلی ۷۰
جدول ۴-۳۰: ضریب همبستگی متغیر ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۱
جدول ۴-۳۱: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۱
جدول ۴-۳۲: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک توانمندسازی روانشناختی کارکنان و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۳
جدول ۴-۳۳: ضریب همبستگی متغیر ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۳
جدول ۴-۳۴: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۳
جدول ۴-۳۵: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۳
جدول ۴-۳۶: ضریب همبستگی متغیر ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۳
جدول ۴-۳۷: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۴
جدول ۴-۳۸: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۴
جدول ۴-۳۹: ضریب همبستگی متغیر ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۵
جدول ۴-۴۰: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۵
جدول ۴-۴۱: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۶
جدول ۴-۴۲: ضریب همبستگی متغیر ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۶
جدول ۴-۴۳: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۷
جدول ۴-۴۴: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۷
جدول ۴-۴۵: ضریب همبستگی متغیر ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۸
جدول ۴-۴۶: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۸
جدول ۴-۴۷: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین مؤلفه های سبک رهبری تبادلی ۷۹
جدول ۴-۴۸: نتایج ضریب همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه بین سبک رهبری عدم مداخله‌گر با توانمندسازی روانشناختی کارکنان ۸۰
جدول ۴-۴۹: ضریب همبستگی متغیر ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۱
جدول ۴-۵۰: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۱
جدول ۴-۵۱: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک توانمندسازی روانشناختی و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۱
جدول ۴-۵۲: ضریب همبستگی متغیر ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۲
جدول ۴-۵۳: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۲
جدول ۴-۵۴: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک احساس معنی‌داری در شغل و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۲
جدول ۴-۵۵: ضریب همبستگی متغیر ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۳
جدول ۴-۵۶: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۳
جدول ۴-۵۷: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک احساس شایستگی در شغل و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۳
جدول ۴-۵۸: ضریب همبستگی متغیر ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۴
جدول ۴-۵۹: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۴
جدول ۴-۶۰: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک احساس داشتن حق انتخاب و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۴
جدول ۴-۶۱: ضریب همبستگی متغیر ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۵
جدول ۴-۶۲: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۵
جدول ۴-۶۳: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک احساس مؤثر بودن و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۵
جدول ۴-۶۴: ضریب همبستگی متغیر ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۶
جدول ۴-۶۵: نتایج تحلیل رگرسیون متغیر ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۶
جدول ۴-۶۶: ضرایب رگرسیونی متغیر ملاک احساس مشارکت با دیگران و پیش‌بین سبک رهبری عدم مداخله گر ۸۶