مقاله ترجمه شده تنوع محیط کار در ایالات متحده امریکا از دیدگاه پیتر دراکر

 

کد محصول: M245

سال نشر: ۲۰۰۹

نام ناشر (پایگاه داده): امرالد

نام مجله: Journal of Management History

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Review articles)

تعداد صفحه انگلیسی:  ۳۲ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۵۳  صفحه word

قیمت فایل ترجمه شده:  ۱۵۰۰۰  تومان

عنوان فارسی:

مقاله ترجمه شده :  تنوع محیط کار در ایالات متحده امریکا   از دیدگاه پیتر دراکر

عنوان انگلیسی:

Workplace diversity in the United States: the perspective of Peter Drucker

چکیده فارسی:

هدف: پیدایش تنوع در سازمانها عموماً به دهه ۱۹۶۰برمی گردد ، آن زمان که قانون ممانعت تبعیض علیه قومیت، جنسیت، ملیت، نژاد و مذهب در آمریکا وضع گردید. پیتر دراکر دریافت تنوع محیط کار، ریشه در وقایع پس از جنگ جهانی اول دارد. در همین راستا، این مقاله قصد دارد به بررسی تکامل تاریخی تنوع در محیط کار از زاویه دبد دراکر بپردازد.

طرح/ روش/ دیدگاه: مقاله حاضرتکامل تاریخی دیدگاه دراکر را پیرامون تنوع محیط کار و شرایطی که او را بسوی حمایت از درک و ارزش نهادن به تنوع در سازمانها سوق داد دنبال می کند. به علاوه از متون منتشر شده توسط پیتر دراکر استفاده می کند تا درک وی را از گرایشهای جمعیتی و نحوه اثرگذاری این گرایشها بر رقابت پذیری سازمان و مدیریت تنوع محیط کار تبیین کند.

یافته ها: تجربیات اولیه دراکر در زندگی اش، در طرفداری سرسخت او از تنوع محیط کار اثر داشت. یکی از بازتابهای این تجربیات آن بود که درک دراکر از مدیریت منابع انسانی، او را به سوی فراخواندن خوانندگانش به استفاده از روشهای منابع انسانی در جهت مهار کردن قدرت گرایشات جمعیتی در حال گسترش سوق داد. دراکر بعدها با بکارگیری برخی فرضیات مدیریت منابع انسانی استراتژیک در تحقیقاتش، پیشنهادات خود را در رابطه با تنوع محیط کار مورد بازنگری قرار داد.

محدودیتها/پیشنهادات تحقیق: تحقیقات آتی پیرامون تنوع محیط کار می تواند از ارزیابی کارهای دراکر در زمینه مهار کردن قدرت گرایشات جمعیتی از طریق روشهای مدیریت منابع انسانی منتفع گردد.

اصالت/ارزش: این تجزیه و تحلیل تاریخی از مجموعه گسترده تحقیقات دراکر، درک عمیقی را نسبت به مباحث کاربردی مطرح شده توسط وی در رابطه با درک و ارزش گذاردن به تنوع محیط کار در سازمانها فراهم می آورد.

کلمات کلیدی: تاریخچه مدیریت، مدیریت منابع انسانی، ایالات متحده امریکا، فرصتهای برابر

Abstract:

Purpose

– The emergence of diversity in organizations is typically traced to the 1960s when legislation was enacted in the USA to prohibit discrimination against ethnicity, gender, national origin, race, and religion. However, Peter Drucker found that workplace diversity had its origin in the aftermath of World War I. In response, this paper aims to address the historical evolution of workplace diversity through the lens of Drucker.

Design/methodology/approach

– The paper traces the historical evolution of Drucker’s perspective on workplace diversity and the circumstances that catapulted him to advocate for understanding and valuing diversity in organizations. Further, it uses passages from Peter Drucker’s published accounts to illustrate his understanding of demographic trends and how these trends impacted the competitiveness of the organization and management of workplace diversity.

Findings

– Drucker’s early life experiences influenced him to become a tenacious advocate for workplace diversity. As a reflection of these experiences, Drucker’s understanding of human resource management led him to implore his readers to use human resource practices to leverage the power of evolving demographic trends. Drucker later refined his prescriptions on workplace diversity by incorporating several assumptions from the strategic human resource management literature into his research.

Research limitations/implications

– Future workplace diversity research would benefit from evaluating Drucker’s propositions on leveraging the power of demographic trends through human resource management practices.

Originality/value

– This historical analysis of Drucker’s vast body of research provides substantial insight into his practical arguments for understanding and valuing diversity in organizations. To the best of one’s knowledge, organizational researchers and management historians have not extensively evaluated Drucker’s contributions to the workplace diversity literature.

Keywords: Management history, Human resource management, United States of America, Equal opportunities