اطلاعیه

مقاله انگلیسی ساخت قراردادهای روانشناختی و قانونی به واسطه ی روش های تأمین منابع انسانی

این مقاله علمی پژوهشی (ISI)  به زبان انگلیسی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۰۹ دارای ۱۳ صفحه انگلیسی با فرمت PDF می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی و بخشی از ترجمه فارسی مقاله موجود می باشد.

کد محصول: M162

سال نشر: ۲۰۰۹

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:  Human Resource Management Review

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۳ صفحه PDF

عنوان فارسی:

مقاله انگلیسی :  ساخت قراردادهای روانشناختی و قانونی به واسطه ی روشهای تأمین منابع انسانی: جنبه فکری نظریه سیگنالینگ

عنوان انگلیسی:

Creating psychological and legal contracts through human resource practices: A signaling theory perspective

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی

وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:M162)

ثبت سفارش ترجمه تخصصی در تمامی رشته ها

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

مقالات انگلیسی مرتبط با این موضوع جدید

چکیده فارسی:

با وجود تحقیق بر روی قرارداد روانشناختی در دو دهه ی اخیر، تحقیقات یکپارچه اندکی وجود داشته که پیمان های روانشناختی را در اتصال با قراردادهای قانونی امتحان کرده باشد. ما این نقطه ضعف را با ارائه یک چارچوب مناسب برای درک تفاوتهای بین قرارداد روانشناختی و قراردادهای قانونی در ایالات متحده نشان می دهیم، که با ارائه تعاریف و مثال هایی از قراردادهای روانشناختی (یعنی رابطه ای [خویشاوندی]، تبادلی) و این دو شکل از قرادادهای قانونی انجام می گیرد: ۱) بیانی (نوشته یا بیانی) و) پیشنهادی (شبه قرارداد و عدم امکان انکار پس از قرار). به علاوه با استفاده از تئوری علامت دهی استخدامی، انتخاب شغل، و نتایج بعد از استخدام: درخواست دستوالعملهای تحقیقی جدید. در کتاب راهنمای روانشناس صنعتی و سازمانی، مطبوعات روانشناسان مشاور. این مفاهیم را با شیوه های تأمین منابع انسانی همچون استخدامی، آموزش، ارزیابی کارآیی، حقوق و پاداش و کتابچه های راهنمای کارمند توصیف می کنیم که می تواند قراردادهای روانشناختی و قانونی بسازد.  و در آخر با پیشنهاد دستورالعملهایی برای تحقیقات آینده و پیشنهاداتی برای تمرینات مدیران این مقاله را تمام می کنیم

Abstract

We integrate the concept of signaling theory to propose that organizations create psychological and legal contracts through their human resource management practices (HRM). Focusing on the strength of the signal generated by HRM practices, we develop a framework for contract creation. Specifically, we define and outline how weak signals generate psychological contracts and strong signals develop legally binding contracts. We provide several examples of HRM hiring practices, the weak and strong signals which they emit and the psychological and legal contracts which they create. Our key contribution is to provide a precise model for understanding the distinction between a psychological and legal contract. Key words Psychological contracts–Legal contracts–Signaling theory–Human resource management practices.

مقالات مرتبط با این موضوع

دانلود رایگان مقالات بیس رشته مدیریت ۲۰۲۱ با ترجمه تخصصی

مقالات انگلیسی جدید مدیریت منابع انسانی با ترجمه تخصصی

مقالات انگلیسی روانشناسی مدیریت با ترجمه تخصصی

مقالات انگلیسی روانشاسی با ترجمه تخصصی

مقاله بیس رفتار سازمانی ۲۰۲۱ با ترجمه تخصصی